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1、劳动合同企业版劳动合同企业版【第一章】总则第一条本劳动合同（以下简称“合同”）是由（以下简称“雇主”）与（以下简称“员工”）就雇佣关系订立的双方协议，旨在明确双方权利和义务，保障双方的合法权益。第二条本合同内容包括以下几个方面：雇佣基本信息、工资待遇、工作时间和休假、劳动保险和社会保障、劳动纪律和行为准则、违约责任、合同解除、其他约定等。【第二章】雇佣基本信息第三条雇主信息：雇主的名称、地址、法定代表人等基本信息。第四条员工信息：员工的姓名、联系号码、联系方式等基本信/息、O【第三章】工资待遇第五条薪资构成：员工的工资包含基本工资、绩效奖金、福利待遇等项目。第六条支付方式：工资的支付方式、支付
2、周期等。第七条薪资调整：雇主有权根据企业经营状况和员工表现等因素对工资进行相应调整。【第四章】工作时间和休假第八条工作时间：员工每天的工作时间、歇息时间、加班工时等。第九条休假制度：员工享有带薪年假、病假、产假等休假权益。第十条节假日安排：员工在法定假日和公司规定的节假日享有休假权益。【第五章】劳动保险和社会保障第十一条劳动保险：雇主应按照国家规定为员工办理工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险。第十二条社会保障金缴纳：雇主应按照国家规定为员工缴纳社会保障金。【第六章】劳动纪律和行为准则第十三条服从安排：员工应服从雇主的工作安排和指令。第十四条保守商业秘密：员工应保护公司的商业秘密，不得泄露给
3、外部。第十五条行为规范：员工应遵守公司的行为准则，不得从事有损公司形象的行为。【第七章】违约责任第十六条违约责任：对于违反本合同约定的行为，双方应承担相应的法律责任。【第八章】合同解除第十七条合同解除条件：本合同可以根据约定条件或者双方协议解除。第十八条解散程序：双方解除合同应按照国家法律规定和公司制度执行。【第九章】其他约定第十九条其他约定事项：雇主和员工可以根据实际情况商议约定其他事项。【附件】本文档涉及附件：L员工联系复印件；2.社保相关文件；3.薪资调整通知。【法律名词及注释】1 .雇佣关系：指劳动者与用人单位之间的法律关系，用人单位向劳动者支付工资，劳动者按照用人单位安排的岗位工作。2 .违约责任：当劳动合同的一方在履行合同时未按照约定履行职责，给对方造成经济或者其他损失时，应承担法律责任的责任。3 .解散程序：雇主和员工解除劳动合同时应按照国家法律规定和公司制度进行的程序。
