清廉医院创建资料汇编(“清廉医院”创建风险点排查工作方案).docx

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1、清廉医院创建资料汇编“清廉医院”创建风险点排查工作方案各科室:为扎实推进我院清廉医院创建工作,全面落实清廉医院建设主体责任和监督责任,有效抓早抓小,根据根据卫生健康委员会、医疗保障局印发关于清廉*建设清廉医院创建行动工作方案,结合我院实际,经院班子研究决定,在全院开展“清廉医院”风险点专项排查活动(以下简称“排查行动”),特制定本实施方案。一、指导思想以*为指导,全面贯彻*关于党的自我革命的战略思想和视察河南重要讲话重要指示,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二坚持以党的政治建设为统领,全面推进清明政治引领、清廉政府提质、清正干部塑造、清朗社会构建“四大工程二努力打造党风清正、

2、院风清朗、医风清新的清廉医院,二、排查范围全院各部门和各科室。三、排查内容1、全院权力运行监督;2、医德医风建设等制度机制更加健全;3、药品和耗材集中带量采购;4、医务人员薪酬;5、紧密型县域医共体;6、收红包、吃回扣不良行为;7、欺诈骗保;8、过度检查;9、不合理收费;10、不合理用药。四、排查效果通过排查使十大方面的突出问题实现常态化治理,医药购销领域和医疗服务中的不正之风得到有效遏制。逐步实现清廉*建设清廉医院创建各项制度机制成熟定型,政治生态持续优化,清廉文化深入人心,社会风尚正气充盈,让清廉医院成为清廉*建设显著标识。五、实施步骤(一)部署自查阶段各部门、各科室要结合实际,明确工作重

3、点、组织分工,落实各项排查内容;对照“排查行动”实施方案工作要求和有关政策规定,对存在风险隐患的科室和部门全面进行自查自纠,重点在政令畅通、“三重一大”事项、等方面开展自查,要不留死角,自查出的隐患、薄弱环节立即进行整改。(二)重点督查阶段各部门、各科室要加强督导检查,采取明查、暗访等多种形式,对所属科室和重点部门开展“排查行动”情况进行督查指导。(三)整改总结阶段各部门、各科室要对自查自纠和重点督查阶段发现的问题,进行认真整改。同时,对排检工作要进行认真总结,着重分析本部门、本科室在廉政风险防控方面存在的问题和教训,大力宣传和推广好的工作经验和有效做法。六、工作要求(一)提高认识,加强领导各

4、部门、各科室要从讲政治的高度深刻理解开展“排查行动”的重大意义和内涵,切实提高认识,加强组织领导,要确保思想认识到位、措施落实到位。(二)全面部署,认真落实各部门、各科室要按照“排查行动”实施方案要求,全面部署,认真落实,要有有重点、有措施、有效果。统筹协调“排查行动”,行风办将切实履行牵头部门的职责,加强组织协调、工作指导、督促检查,按时完成排查工作任务。(S)抓好整改,强化责任各部门、各科室要针对排查出的问题,制定整改计划、落实整改措施,确保各类问题整改到位,风险管控措施落实到位。同时要落实责任追究,对违法违纪的相关责任人将依据相关法律法规,追究责任;涉嫌犯罪的,将移交司法机关处理。附件:

5、妇幼保健院风险点排查内容2022年10月6日附件:妇幼保健院风险点排查内容十大行动检查项目一、医疗系统权力运行监督机制完善行动(机关党委、人事科)1.落实党委领导下的院长负责制2.坚持民主集中制3.完善落实责任履行和监督机制4.开展清廉创建系列活动二、医德医风建设建档行动(行风办)1.建立完善医德医风档案2.建立医德医风考评制度和考评细则3.强化考评结果运用三、药品和耗材集中带量采购完善落实行动(医保局价格招采科、药政科)1.优先配备,合理使用中选药品2.深入推进集中带量采购工作提质增效四、医务人员薪酬改革提速行动(人事科)1.加大协调力度2.完善薪酬分配3.推进改革落实五、紧密型县域医共体提

6、质增效行动(体改科、医保局医药服务管理科)1.强化组织领导和推进力度。2.完善内部运行机制。3.深化医保支付方式改革。4.提升县域服务效能。5.加强监测评估考核。6.加大宣传培训力度。六、红包、回扣不良行为专项整治行动(行风办)1.加大宣传教育力度2.建立奖惩制度,凡举报必查3.建立考核机制七、欺诈骗保问题专项治理行动(医保局基金监管科)加强医保基金使用综合监管八、过度检查问题专项治理行动(医政科、中医科、妇幼科)1.过度检查问题纳入日常监管2.推进医学检验、影像检查结果互认3.大型医用设备检查阳性率九、不合理收费行为综合治理行动(财务科)1.梳理监管问题,及时整改上报2.加强价格监管,规范医院收费行为3.建立交流机制,加强业务能力培训十、不合理用药问题专项治理行动(医政科、中医科、妇幼科)1.完善药事管理组织架构,健全临床用药管理制度2.加强合理用药管理,加大处方点评力度,定期开展处方点评3.合理使用抗菌药物4.加强合理用药相关培训管理5.宣传合理用药知识,加强科普知识宣传

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