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护理管理人员轮转的优势1、挖掘自身潜能轮岗后更新了护士长的管理模式，挖掘了自身潜能。因为护士长在一个科室时间久了，容易陷入惯性思维，形成固定的管理模式，岗位轮换后，则给护土长带来压力和紧迫感，激发工作热情和自身潜能，促使护士长更多地去学习、思考、发现问题，从而改进工作方法适应环境的改变，提高护士长管理能力以及管理水平。2、增强优势互补护士长在不同的科室轮转，科室不同的运营、管理模式，可以给护士长以优势互补的机会，学习、借鉴、吸收新科室的管理亮点、经验，从而取长补短。3、提升大局意识通过在不同科室之间轮转，可以开阔护士长们的视野，让他们走出局限和封闭，进而提升护士长的大局意识和换位思考能力。4、促进相互理解护士长轮岗，促进了护士长对其他科室工作的体验，促进科室间的协调、相互理解和支持，进一步密切各科室间的关系。5、缓解人际紧张通过护士长在不同科室之间的轮转，护士长有了更多的时间和机会与其他科室人员接触和互动，促进护士长的换位思考，无形中对护理管理工作也是一种促进。
