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1、木业公司管理人员管理制度的规定一、管理人员的职责1.1 木业公司各个部门的管理人员应当认真履行职责，维护公司的利益和形象。1.2 确保公司遵守国家法律、法规和公司内部制度，对违规行为及时进行处理。1.3 关注员工的工作情况，激励员工的工作热情，维护公司的团队协作精神。1.4 提出管理改进意见和建议，不断提升管理水平和业务能力。二、管理人员的权限2.1 管理人员有权要求员工按规定完成工作任务，如有不服可向上级管理者申诉。2.2 管理人员有权对员工工作表现进行考评，并据此进行奖惩处理。2.3 管理人员有权代表公司与业务合作方进行合作谈判。2.4 管理人员有权对公司内部各项制度进行审查和管理。三、管
2、理人员的行为准则3.1 管理人员应做出正确决策，遵守公司规定，不能有违法违规行为。3.2 管理人员应保守公司机密，不得泄露公司或业务合作方的商业机密。3.3 管理人员应保持诚信，诚实守信，不能以任何形式接受他人贿赂。3.4 管理人员应该尊重员工的权益，不得侵犯员工的人身、财产和尊严。3.5 管理人员应该时刻维护公司的品牌形象和公共形象，不得进行有损公司形象的行为。四、管理人员的违规处理4.1 对于违反公司规定的管理人员，公司将根据实际情况进行处理，如严厉警告、罚款、辞退等。4.2 对于利用职权谋取私利、徇私舞弊、侵吞公款等严重违法违规行为，公司将按照法律规定追究其责任。五、总结管理人员是公司的重要组成部分，管理人员管理制度的规定对于公司的稳定和发展具有重要作用。管理人员应当严格执行相关规定，树立正确的企业文化和价值观念，提高管理水平和业务能力，推动公司不断发展壮大。
