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1、XX有限公司考勤与请休假管理规定1总则1. 1目的为维护公司正常生产经营秩序，保证各项工作顺利进行，加强工作纪律，特制订本规定。1.2适用范围本规定适用于公司各部室，各县市公司可参照执行。2管理职责2.1 综合办公室（以下简称综合办）为公司考勤与请休假管理归口部门，全面负责公司员工考勤与请休假的管理工作。2. 2综合办人力资源管理员兼任公司考勤管理员，其主要职责为：（1）负责公司员工考勤日常管理；（2）妥善保管公司本部员工考勤资料，包括员工请休假登记卡、加班审批单等；（3）每月汇总公司本部人员出勤情况报综合办负责人审核，并呈报各部室出勤表至公司总经理签批；（4）对各部门考勤工作进行监督、检查和
2、审核，保证相关考勤工作规范有序。2.3公司各部室设立兼职考勤员，其主要职责为：（1）负责本单位员工的考勤记录；（2）妥善保管本单位考勤材料，包括员工请假登记卡、加班审批单等；（3）每月汇总本单位员工的出勤情况，经部门负责人审核后上报至公司综合办。3工作时间3.1 公司管理与职能人员实行每天7.5小时工作制，每周正常出勤5天，运行、营业等人员根据实际工作性质确定工作时间。单周周六为培训日。3.2 员工依法享受法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节,放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端
3、午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、30）o4考勤管理4. 考勤记录5. 1.l考勤员按集团统一规定的考勤符号（见附件1）,在每日上班后15分钟内、下班前15分钟内填写考勤表（附件2）,进行考勤记录。6. 1.2考勤员每月3日中午前（遇节假日提前）对所考勤人员上月考勤资料进行汇总，填写考勤表中的考勤明细栏，经主管领导审核签字后报公司综合办，综合办审核后呈报公司总经理签批。7. 1.3考勤表必须用炭素笔填写，内容必须准确、完整，字迹必须清楚；确需改动时，涂改处须有考勤员签字。4.1 出勤认定4.1.1 当月应出勤时间，是指员工根据公司要求当
4、月应正常出勤的时间，基本计算方法是日历天数减去当月的培训日、公休假日、国家法定节假日及公司假日。当月实际出勤时间，是指员工当月包括正常出勤、培训日出勤及加班出勤在内的总出勤之和。4.1.2 加班时间，是指员工经相关主管领导批准，在法定节假日、公休假日及正常工作时间以外工作的时间。4.1.3 有倒班的相关工作岗位，其工作时间根据实际工作安排进行确定。4.2 其它出勤认定4.3 3.1迟到、早退4.3.1.1未经同意，在规定上班时间以后1小时内到达工作岗位的，按迟到处理；经相关领导批准的，按请假处理。4. 3.1.2未经同意，在规定下班时间以前1小时内离开工作岗位的，按早退处理；经相关领导批准的，
5、按请假处理。4.3. 1.3迟到、早退处理每迟到或早退一次扣款20元，并视情况扣除当月考核分2分；月度内发现三次以上，扣除当月浮动工资，并通报批评。4.3.2旷工4. 3.2.1旷工最小计量单位为半天，发生下列情况，按旷工处理：（1）迟到或早退超过1小时的视为半天旷工；（2）员工无故不上班又不请假的；（3）在工作时间内未经同意，擅自离开工作岗位1小时以上的;（4）工作调动，不按调令规定时间报到，或提出调动、辞职等申请未得到批准而擅自离开工作岗位的。4. 3.2.2由于不可抗拒原因无法联络，并且事后补办请假手续的，不按旷工处理。5. 3.2.3旷工处理：（1）旷工半天，扣款50元，同时扣除当月考
6、核分5分；连续旷工1天，给予警告处分，同时扣发一个月浮动工资并取消当年工资晋升资格；一年内出现2次“连续旷工1天”的予以劝退或开除。（2）月度旷工累计满1天，扣款100元，同时当月考评为C；月度旷工累计满1.5天，给予警告处分，同时扣发一个月浮动工资并取消当年工资晋升资格；一年内出现2次“月度旷工累计满1.5天”的，予以劝退或开除；一个月内累计旷工满2天的或一年内累计旷工满5天的，予以劝退或开除。5请休假管理6. 1请休假包括：事假、病假、婚假、生育假、丧假、探亲假、年休假及工伤假。5.2请休假基本规定5. 2.1员工请假实行请假登记卡（以下简称请假卡，见附件4）管理，由各考勤员保管。请销假程
7、序为：员工从考勤员处取出个人请假卡，按规定填写并报批，批准后员工将请假卡返还考勤员。员工返岗当天须到直接领导处销假，并告知考勤员。6. 2.2员工请假须说明原因并留下联系方式，做好工作交接或明确代理人，离开单位所在地时须在备注栏中注明去向。7. 2.3员工因急病、急事或突发事件不能提前办理请假手续者，须于缺勤当班两小时内请假，返岗当天补办手续。擅自缺岗按旷工处理。8. 2.4预计不能如期返岗时，员工本人须在规定假期结束前1天向原批准领导申请续假。经批准，续假时间按事假处理，返岗当天补办续假手续；不续假或申请续假未获准的，超出时间按旷工处理。9. 2.5请假审批权限5.2.5.1请休假一天以内由
8、部门主管审批，一天至三天由主管领导审批，三天以上须由总经理审批确定。5.2.5.2公司班子成员请假一周以上者，经总经理审批后，同时并报区域办公室备案。5.2.5.3申请医疗期、哺乳假，探亲假及年休假须提前7个工作日报公司综合办审核。5. 2.6假期计算：假期从休假之日起算，到销假之日止。5.3 事假5. 3.1工作时间员工因个人事务必须离岗的，可申请事假，事假全年累计不得超过1个月。6. 3.2事假期间每天核扣日基本工资，核扣工资的计算公式为：事假核扣工资=日基本工资X事假中应出勤天数7. 3.3事假以半天为记录单位，每月月底累计核算请假时间，核扣工资；月度事假累计时间不足半天的免于核扣工资。
9、8. 3.4实际出勤天数小于应出勤天数一半时，没有浮动工资；当月事假等于应出勤天数的，不予核发工资；当月事假大于标准出勤天数（21天）小于应出勤天数的，按出勤天数核发基本工资。5.4 病假5.4.1员工因病或非因公负伤不能上班，可申请病假。申请病假超过3天的，须提供县（区）级以上医院诊断证明和就诊记录。5.4.2病假期间每天核扣50%的日基本工资，核扣工资计算公式为：病假核扣工资=日基本工资X50%X病假中应出勤天数5.4.3员工因病或非因公负伤需要长期治疗（超过一个月）的，可申请一定时间的医疗期（见表1）。医疗期在6个月之内的，发放病伤假工资（表2）；医疗期超过6个月的，发放救济费（表3）。
10、表1因病或非因公负伤可申请医疗期标准序号XX工龄可申请医疗期15年及以下6个月25年以上10年及以下9个月310年以上15年及以下12个月415年以上20年及以下18个月520年以上24个月表2停止工作连续医疗期间在6个月之内者病伤假期工资发放标准序号XX工龄病伤假工资发放标准（基本工资的百分比）15年及以下60%25年以上10年及以下70%310年以上15年及以下80%415年以上20年及以下90%520年以上100%表3停止工作连续医疗期间超过6个月者救济费发放标准序号XX工龄救济费发放标准（基本工资的百分比）15年以上10年及以下30%210年以上15年及以下40%315年以上20年及以
11、下50%420年以上60%5.4.4因病假导致月工资或医疗期病假工资低于宁德当地政府规定的最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。发放最低工资标准80%的病假工资期间，由单位代缴社会保险费及住房公积金。5.4.5无正当理由不出勤或虚构事实谎报病假的，按旷工处理。5.5婚假5.5.1在国家规定的结婚年龄内结婚，享受3天法定婚假。5. 5.2婚假不影响员工基本工资的发放。5.6生育假5.6.1产假5.6.1.1女职工产假为90天。其中，产前休假15天。实行晚育的女工,奖励产假45天。出现难产的，凭医院证明增加相应时间的产假，但最多不超过15天。多胞胎生育，每增加一个婴儿，增加产假15天。
12、计划内生育第二胎者，只享受正常90天产假。5.6.1.2女职工怀孕流产的，根据接受手术时的怀孕月份确定产假。怀孕不满四个月流产的，根据医疗机构的意见给予15至20天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天的产假。5.6.1.3产假不影响员工基本工资的发放。5.6.2哺乳假5.6.2.1对抚育未满周岁婴儿（哺乳期内）的女职工，可享受每日一个小时的哺乳假。多胞胎生育的，每增加一个婴儿，增加30分钟哺乳时间。5.6.2.2符合计划生育规定的女职工产假期满后，抚育婴儿确实有困难的，经本人申请，公司批准，可申请哺乳假，最长不得超过7个月。哺乳假期间，发放基本工资的80%。5.6.3其他生育假参照国家政
13、策执行。5.7丧假5.7.1员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，丧假1天。5.7.2员工到异地处理丧事的，假期可根据实际往返路途时间予以追加。5. 7.3丧假不影响员工基本工资发放。5.8 探亲假5. 8.1探亲假是指在XX集团连续工作满一年以上的员工，与父母或配偶分居两地，且不能在公休假日团聚的，可享受回家与父母或配偶团聚的假期。6. 8.2分居两地是指父母或配偶的常住地与员工单位所在地不在同一地区级行政区域，且路程超过200公里。7. 8.3探亲假时间规定8. 8.3.1未婚员工探望父母每年可享受探亲假一次，假期20天；如工作需要单位当年不能
14、准假，或职工自愿两年探亲一次的，可每两年享受一次探亲假，假期为30天。9. 8.3.2员工探望配偶每年可享受探亲假一次，假期20天。10. 8.3.3已婚员工探望父母每四年享受探亲假一次，假期为15天。11. 8.3.4公休日和法定节假日均包括在假期内。往返路途时间在一天以上，假期可根据实际往返路途时间予以追加。12. 8.4探亲假待遇13. 8.4.1探亲假不影响员工基本工资发放。员工往返路费由公司负担，报销标准为：火车票（硬座）、船票（四等舱）、长途汽车票（不含出租车票）；如果路程超过1200公里（含），报销标准为：火车票（硬卧）、船票（三等舱）、长途汽车票（不含出租车票）。14. 8.4
15、.2享有探亲假资格但因工作需要不能休假的员工，若自愿让其父母或配偶来工作所在地探亲，可报销一人的往返路费（报销标准同员工），探亲假注销。15. 8.5公司员工休探亲假时须提前一周进行申请，首先由公司综合办对该员工探亲资格、时间、地点进行核定后，其直接主管可再根据工作安排情况签署相关意见并报公司总经理签批。16. 8.6年度内请休假超过探亲假天数的，或在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员，不能享受当年探亲假。5.9 年休假5.9.1在公司连续工作满一年的员工可享受年休假。年休假不影响员工基本工资发放。5.9.2年休假时间规定。年休假按照员工累计工作时间确定。（1）工龄满一年不足10年的员工，每年休假5天；（2）工龄满10年不满20年的员工，每年休假10天；（3）工龄满20年的员工，每年休假15天；（4）年休假不包括公休日和法定节假日。5.9.3工龄已满一年的新进员工，当年可休年休假天数按照在XX剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法
