以企业绩效考核的思维看绩效评价.docx

上传人:p** 文档编号:80533 上传时间:2022-12-20 格式:DOCX 页数:1 大小:13.49KB
下载 相关 举报
以企业绩效考核的思维看绩效评价.docx_第1页
第1页 / 共1页
亲,该文档总共1页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《以企业绩效考核的思维看绩效评价.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《以企业绩效考核的思维看绩效评价.docx(1页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

以企业绩效考核的思维看绩效评价企业绩效考核到底考什么?总体来说,企业绩效考核指标由三个类型构成:一是基于能力素质的评价,即行为化的Ke1.指标;第二是基于工作过程的考核,即细化的GS指标;第三是基于业绩结果的考核,即量化的KP1.指标。如何理解这三大指标类型呢?可以统一的把它概括为能力素质。也就是要找对的人,将人和岗位的胜任力要求和任职资格匹配起来。因为有对的人,就会做对的事,最后就会有对的结果。这样理解起来,这三种指标的逻辑构建关系就是一体化的。绩效体系的构建是一项系统、协同的工作。它要求管理者在考核中既关注财务指标,也关注非财务指标;不仅关注内部的指标,还要关注外部的客户指标;不仅关注当期企业的核心收入指标,更要关注企业是否具备可持续发展的人才储备和培养指标。通过这样一套行之有效的考核方法,助力企业在行业改革的浪潮中永葆生机。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!