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1、广东恒舜网络科技很企业销售管理中心部门手册（讨论稿）市场中心部门手册文献编号：JQ-YY-OOl版号：VI.O页号：1/8一、部门组织构造营运中心既有人员编制(2023-10-115)1.1 岗位设置序号岗位名称人数（人）职责1营运总监1负责全面工作2部门总监1部门经营管理3部门经理1销售管理及项目管理4市场策划2项目筹划及市场调研5培训支持2产品培训及市场督导8客服小组3人以上客户维护1.2 部门描述营销管理部是企业整体营销运作的大脑，是企业整体营销活动的参谋，为企业管理决策提供系统、全面、综合、动态的参照根据，肩负营销规划、市场研究、品牌传播、市场推广及营销过程的管理和控制等重要职能。完善
2、市场系统职能，在于构建营销推广规划B统筹能力和管控能力；提供整体营销推广规划，强化对一线销售人员的服务支持和管控，推进各项营销目的的顺利实现。营销管理部的重要职能包括参谋与谋略、定位与筹划、计划与管理、后勤与服务功能。基于目前企业的发展阶段和现实状况，营销过程的管理和控制及市场推广支持是销售管理部现阶段0工作重点。贯彻和执行企业总体营销方略，配合市场中心抵达销售目B是销售管理部的重要职责。二、部门职责2.1 参谋与谋略职能参与企业发展战略0制定市场营销方略的制定与实行2.2 定位与筹划职能制定营销计规划市场定位、产品定位制定推广方略与规划制定广告方略与规划制定渠道方略规划制定新品上市规划2.3
3、 计划与管理职能制定市场调研计划制定年度推广计划、促销活动计划，渠道支持计划制定人员培训计划市场管理制度体系的制定与执行2.4 后勤与服务职能客诉处理三、岗位职责3.1营运总监岗位阐明书岗位：营运总监部门：营运中心简要角色描述：1、对下属各职能部门完毕任务的状况有考核权；2、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；3、对企业决策有提议权；4、对企业的经营有计划权、提议权、否决权、调度权；姓名：王恒直接汇报关系：CEO其他重要关系：同市场中心、技术中心、财务部沟通；关键职责描述衡量指标权限1、在企业经营战略指导下，制定产品总体定位，负责对企业整个平台0规划、搭建与营运；原则制定0及时性和精确
4、性；执行/提议2、根据目的市场，竞争态势，客户需求等调查，撰写市场分析、创意新B盈利模式，筹划运行，业务拓展和产品销售B综合推广措施；项目计划的抵达率；执行/提议3、负责在营销过程中与其他媒介B沟通，制定多种商务合作方案并监控实行，同步制定商务活动B推广计划、推广目的、实行评估与监控，负责企业品牌、诚信推广与建设，以及危机公关；资源的整合和成本控制及宣传成效执行/审核4、分析总结竞争对手，行业信息，企业产品信息等调研信息，确定调研成果，为企业的总体战略制定提供有关根据；信息分析及时性和推进改善的效果；执行/提议5、根据企业经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织构造和岗位，优化业务流程，合理配
5、置人力资源，员工学习与培训等，提高部门工作效率。工作质量/效率0改善程度；执行任职要求1 .电子商务、市场营销有关专业本科以上学历；2 .5年以上电子商务运行管理经验及营销管理经验；3 .具有良好B领导能力和组织协调能力，敏锐的市场洞察能力；4 .对互联网及其服务应用B发展具有深入研究，思维清晰而有条理；5 .具有良好的团体管理能力，能带领团体完毕网站开发及运行管理工作；6 .有较强B计划与执行能力，良好B沟通协作能力。3.2 销售管理部总监岗位：销售管理部总监部门：营运中心简要角色描述：销售计划的制定；团体的管理；销售人员的素质和专业培训1；销售方略欧J运用；对于反对意见的处理；姓名：王恒直
6、接汇报关系：营运总监其他重要关系：同运行中心、市场中心沟通；关键职责描述衡量指标权限1.协助总经理建立全面的销售战略，制定并组织实行完整的销售方案；项目计划的抵达率；执行/提议2.深入理解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略根据；及时性和精确性执行/提议3.控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目的川、J平衡发展。需求B精确性执行/提议4.处理客户投诉，跟踪处理投诉成果，并进行客户满意度调查；工作质量/效率B改善程度；执行/提议5.管理销售人员，协助建立、补充、发展、培养销售队伍；工作质量/效率日勺改善程度；执行/审核6.监督部门平常工作及管理，保证稳定、流畅，并对营销风险进行预测
7、，并提供处理措施；及时性和精确性；执行/提议任职要求1 .电子商务、市场营销有关专业本科以上学历；2 .对互联网及其服务应用和数据运行敏感，思维清晰而有条理；3 .具有优秀的J沟通体现能力、团体协调能力，组织能力，能承受住较大工作压力；4 .逻辑思维能力强，具有良好的计划与筹划能力；5 .在互联网业界拥有一定人脉资源，并可在营销活动媒介传播中有所体现。3.3 销售管理部经理岗位：部门经理部门：销售管理部简要角色描述：协助总监完毕部门管理工作；及时根据市场状况反馈到上级并提出处理方案；及时与销售部沟通及培训；监控市场中心费用申请及报批。姓名：张立基直接汇报关系：销售管理部总监其他重要关系：同财务
8、部、技术中心、营运中心沟通；关键职责描述衡量指标权限1.负责本部门aJ建立、岗位设置.、人员定编；进行有关知识及岗位业务的培训，提高工作效率。合理性及效率的改善程度；执行/审核2.负责营销中心费用日勺审核控制需求B精确性；执行/提议3.根据经营发展战略和计划，编制本部门整年目aJ分解和工作计划，并负责监督贯彻；原则制定规则；执行/审核4.部门人员的管理工作，根据下达的各项任务指标和工作流程所规定的时效，公平、公正、公开地对部门人员进行考核；公平性及精确性；执行5.负责市场中心有关数据的记录、分析工作；工作质量及汇总能力；执行/提议6.负责受理和协助处理客户投诉，筛选整顿后转到对应由J处理部门，
9、提高客户满意度，维护企业的信誉和形象。及时性执行/提议任职g求L熟悉电子商务行业；2 .具有良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团体协作能力强；3 .可以承受较大的工作压力，办事细心严谨，踏实稳重；4 .为人正值，秉公遵法，具有团体合作意识和敬业精神；5 .掌握营销和征询有关知识，理解企业规范、产品技术、法律等知识；6 .具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力。3.4 市场筹划岗位：市场筹划部门：销售管理部简要角色描述：根据企业内外部环境和发展战略，提出市场发展方略；进行市场调研、情报搜集、分析与预测，不停积极提出经营发展的提议姓名
10、：张立基/胡萍源直接汇报关系：销售管理部经理其他重要关系：客服小组、销售部沟通；技术部沟通；关键职责描述衡量指标权限1、可以独立制定国内外市场营销战略与计划并推进实行，实现市场发展目的；原则制定B及时性和精确性；执行/提议2、定期对国内外顾客用J需求、竞争产品、整体行业等进行市场调研，提供分析研究汇报；针对客户B精确性；执行/提议3、负责对营销B效果进行评估，有关数据记录及后台需求和数据分析；效果分析真实性执行/提议4.负责销售数据的整顿、记录与分析，为企业运行决策、销售战略、市场推广、促销等方面提供数据支持和参照；专业公式实用性；执行/提议5、设计、建立与维护企业/产品品牌的定位，设计与实行
11、详细市场方案。定位精确性执行/提议任职要求1、工作态度端正，能吃苦耐劳，诚实，可以持续接受工作压力和挑战。2、语言体现能力强，逻辑思维清晰，处理问题能力强。3、做事认真，执行力强；积极积极，善于分享；4、具有较强B文书处理能力、营销管理工具应用能力和营销创新能力；5、具有较强的系统思索能力、洞察力及分析能力；6、有较强B沟通能力及体现能力，对工作有高度的责任感，具有团体合作精神；3.5 客服小组岗位：客服小组部门营运中心简要角色描述：负责CallCenter中心平常订单售后服务工作；管理平台会员俱乐部，并筹划有关活动。姓名：陈爱琳/廖娜平/刘芳直接汇报关系：网站运行经理其他重要关系：同财务业务
12、、技术部沟通；关键职责描述衡量指标权限1.积极与销售部协调工作，保证调配方案精确、及时；原则制定的及时性和精确性；执行/提议2.负责处理客户来电征询、报障和投诉；在线为客户处理问题应变速度及处理力度；执行/提议3.精确、及时提供网站新款图片及最新优惠方案；与市场部的协调性；执行/提议4.及时向主管反应发生的重要、经典问题，完毕上级领导交办的其他任务；执行的时效性；执行/审核5.订单的整顿及支付状态核准；销售单数及金额的汇总：工作质量及汇总能力；执行/提议6.管理会员俱乐部，定期汇总会员数据，并提出提出处理方案，并执行。精确性/可行性执行/提议任职要求1 .大专以上学历，有良好卧J沟通能力，口齿
13、清晰；2 .有较强的责任心，诚实稳重；3 .具有较强的客户服务意识，集体荣誉感；4 .纯熟操作OFFICEI办公软件（例：PPT和EXCEL）与PhOtoShop。3.7培训支持岗位阐明书岗位：培训支持部门：销售管理部简要角色描述：制定培训规划和计划：进行培训课程，保证销售人员理解企业产品及岗位职责。姓名：赵鹏/陆安琪直接汇报关系：销售管理部经理其他重要关系：市场、业务及技术部沟通；关键职责描述衡量指标权限1、制定培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，保证培训计划符合培训需求；合理性和原则性；执行/提议2、根据培训需求，搜集、评估有关课程、学习资料；资料精确性执行/提议3、理解
14、产品知识并整顿培训资料，并及时对部门员工进行产品培训；效果、质量执行/提议4.做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作；合理性；执行/提议5、对培训效果进行评估，并提交分析汇报精确性执行/提议任职要求1 .熟悉有关业务，纯熟应用PPT制作培训教案。2 .具有较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；3 .可以将复杂问题进行有效分解，使之更轻易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；4 .无保留地将自己所掌握的技能传授给其他组员，以此来增进群体组员间的合作四、营销中心计划程序：1）市场行销计划；2）产品品牌、企业形象推广计划；3）市场拓展计划（全国市场拓展次序，各区域市场、目的市场拓展次序）；4）年度营销计划的论证及修改；5）确定年度计划并分解计划；6）营销部费用计划及阐明五、目的管理制度合用：1 .本制度合用于针对销售额目0和费用率目0B管理，不包括其他过程KPI,本制度与过程KPI考核将作为绩效考核日勺基础。2 .制度合用于企业销售主管、营销专人。销售目的界定：1、销售额目的：指企业根据年度营销规划
