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1、一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配置专职或者兼职职业健康管理人员。2、单位重要负责人是本单位职业危害防治第一负责人，对本单位职业健康管理全面负责。3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。4、存在职业危害B作业场必须符合法律、法规、规章和国标、行业原则的其他规定。5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守有关职业危害规定。6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同步”规定。7、存在职业危害B场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在於!危害原因。8、单位必须为从业人员配置符合国标和行业原则的职业危害防护用品，并督促指导从业人员对的佩戴使用
2、。9、单位必须常常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处在正常状态。10、加强对作业场所危害原因的异常监测，检测成果，及时公布。11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对也许产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行初次职业危害申报。3、作业场所危害申报必须提供下列
3、资料：(1)生产经营单位的基本状况；(2)产生职业危害原因的生产技术、工艺和材料的状况；(3)作业场所职业危害原因的种类、浓度和强度H勺状况；(4)作业场所接触职业危害原因的人数及分布状况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配置状况；(6)对接触职业危害原因从业人员的管理状况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。4、作业场所职业危害每年申报一次。5、各分企业、有关部室负责职业危害申报技术资料日勺准备。6、安所有负责职业危害申报资料整顿及上报工作。三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、企业运用矿山安全报、电子公告栏、版面进行职业健康宣传。2、分企业要通过墙报、公告栏、会
4、议、培训、张贴口号等形式开展职业健康宣传。3、生产车间要运用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。二、职业健康教育培训1、单位重要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训企业董事长、总经理、副总经理，分企业经理、副经理以及安全生产管理人员、专职安技人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。根据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分派的大中专学生、来厂实习人员，由用人部门告知安所有门，并由安所有门组织进行矿山、车间、班组三级安全生产教育，井下作业人员培训时间不少于七十二小时，露天作业人员培训时
5、间不少于四十小时。经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）分企业安全教育由分企业安全科组织进行培训，教育内容：党和政府有关安全生产的方针、政策、法令、职业病防治法、安全生产法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理措施、劳动防护用品监督管理规定等。分企业安全生产奋斗目的、管理组织、实行措施及生产工艺基本状况。综合安全知识，分企业重要危险区域和经典事故分析及防备措施。分企业的多种安全管理制度和安全技术总则。2）、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：本车间安全生产组织及生产工艺流程。本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。本车间的
6、重要职业危害原因和经典事故的经验教训以及防备措施。3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，重耍内容：本班组生产组织及生产工艺流程。本班组作业中的危害原因和应急防备措施。本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。本班组重要设备性能及安全规程以及重要环节的危害防备注意事项。本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。制定实行师徒协议、包学、包会、保安全、尊师爱徒。必需在有经验日勺老工人带领工作4个月后，才能单独作业。3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1）分企业安全科负责组织进行安全教育培
7、训，内容按入厂新工人安全教育制度执行。2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害原因以及防备措施。4、特殊工种的安全教育培训对从事电气作业、机动车驾驶、起重起吊、金属焊接、压力容器、爆破、卷扬、通风、尾矿、水泵等特殊工种的作业人员，必须进行特殊工种的安全生产教育培训。1）、由市安监局、质量技术监督部门培训教育，经考试合格，领取操作资格证后，方可上岗操作。并根据证件的有效时间，到期进行复训。2）、每年企业要对其进行一次安全生产教育培训。3）、凡新增或调换的特殊工种人员，必须由市安监局、质量技
8、术监督部门教育培训，考试合格获得操作资格证后，才能上岗作业。5、一般职工安全教育培训1）由企业或分企业每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。规定必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。2）为了不停提高职工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。分企业每年必须对在职工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3）一般“三违”人员由分企业安全科进行安全教育培训，时间不少于一天;严重三违人员由企业安所有进行安全教育培训，时间不少于一周。安全科、安所有，并将“三违”人员安全教育培训状况存档。四、
9、职业危害防护设施、应急救援装备维护检修制度1、建设项目职业危害防护设施必须通过三同步验收。2、生产单位要定期对职业危害防护设施进行检查、维护、保养，保证其正常运行。3、任何人不得随意拆卸、毁坏职业危害防护设施、标志。4、如在维修设备时需要拆除防护设施，在维修安装完毕后应当将防护设施恢复原状。5、生产单位要妥善保护企业配置的应急救援设备（医疗箱、氧气袋、担架、隔离式呼吸器等），不得随意损坏。6、企业要定期对应急装备设施进行监测，分企业要定期进行检查、维护、保养，保证应急设备装置处在良好状态。7、对配置的救援装备应登记建档，专人管理，不能随便领取，私自损坏。五、劳动防护用品采购、验收、发放、使用、
10、报废管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害,根据国家经贸委劳动防护用品配置原则（试行）,结合企业实际状况，特制定本制度。一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库企业供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国标或行业原则，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应当严格执行其对应的原则。企业安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检查资料，监事会和工会组织督促检查。劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设置劳动防护用
11、品专用贮存库，各仓库详细负责劳动防护用品保管、出入库和平常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存局限性、品种不全等状况，要及时汇报给供应部安排采购。二、劳动防护用品的发放(一)劳动防护用品B发放原则。1、劳动防护用品发放原则和使用周期，由企业安全技术部组织，劳动防护用品评估人员参与，根据劳动防护用品配置原则以及本企业各工种H勺劳动环境和劳动条件制定，配置具有对应安全、卫生性能的劳动防护用品。劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放原则，满足生产需要。一般状况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放原则修订。2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘
12、口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的规定配置齐全，并保证质量。3、但凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其重要作业日勺工种和劳动环境配置劳动防护用品。4、生产管理.、调度、保卫、安所有门等有关人员，应根据其常常进入的生产区域，配置对应H勺劳动防护用品。5、企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。6、在生产设备受损或失效时，有毒有害气体也许泄漏的作业场所，除对作业人员配置常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需B防毒护具，以备逃生、急救时应急使用。用人单位还应有专人和专门措
13、施，定期保养，保证其处在良好待用状态。二）劳保防护用品的发放。企业人力资源部负责全企业的劳动防护用品的发放，按照劳保用品管理系统专用软件实行规定和企业劳动防护用品发放原则，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，准时记载发放劳动防护用品状况和办理调转手续，定期查对各工种岗位劳动防护用品的种类和有效期限。新工人上岗前安全教育，要专门进行有关对的使用和保养劳动防护用品的培训，各分企业综合办劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清对的使用措施，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。发放程序如下：1、企业人力资源部每月31日前对员工按工种、原则造出下月月份劳动防护用品预刊登。各分企业综合办劳保管理
14、员可以登陆劳保用品管理系统（网络版）进入固定物品发放预发登记车间（分企业）选择打印打印设置打印月份劳动防护用品预刊登，或者到企业人力资源部索取。2、各分企业综合办劳保管理员按照月份劳动防护用品预刊登中的护品名称、预发时间，由职工本人签字后，对个人开出手工领料单，领用人到财务部驻分企业材料会计处换取出库单，仓库保管员凭出库单发放劳动防护用品。3、每月26日前，各分企业综合办劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品状况，按矿山、选矿、管理勤杂等部门分别汇总，编制月份劳动防护用品汇总表，连同月份劳动防护用品预刊登一并报企业人力资源部进行登记、入账。三、劳动防护用品的使用(一)使用劳动防护用品B原则和规定
15、1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护口勺部位和规定，科学合理地进行选型。2、必须进行对日勺使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、合用范围和使用措施。3、劳动防护用品，必须严格按照规定对的使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全规定的护具。4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并对6、不许穿戴（或使用）不合格B劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，严禁发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产规定为主，做到合用美观、大方。7、劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应常常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。（二）、劳动防护用品B使用管理1、员工在工作时必须按规定对R佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。2、车间、班组要对员工使用劳动防护用品的状况，随时进行检查。3、分企业车间、班组在组织职工安全教育时，协助职工增强自我保护意识，鼓励职工对的使用劳动
