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1、公司四个方面剖析检视个人检查根据公司党委关于印发的通知要求，我认真学习党的理论知识，联系个人思想和岗位工作实际，重点查找学习贯彻党的创新理论、提高党性修养、联系服务群众、发挥先锋模范作用四个方面问题。现将对照检查情况汇报如下：一、通报上一次组织生活会查摆出的问题整改落实情况对照*年度组织生活会个人查摆的问题，我认真制定了整改措施，并积极做好整改落实工作，取得了预期的效果。一是强化理论武装，锻造优秀的政治品质。加强个人理论学习的同时，积极做好支部“三会一课”、主题党日等活动的组织工作，示范引领广大党员和干部群众不断坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护，不断提高自身的政治判断力、政治领悟力、政治执
2、行力，锻造优秀的政治品质。二是密切联系群众，提升办会的服务质量。在办会工作中履职尽责，认真听取领导和同事提出的意见和建议，第一时间传达学习重要公司会议精神，细化会议组织的责任分工，着力提升会务服务质量；积极配合做好迎检工作，做到准备充分、分工明确，服务到位、事后总结，不断完善迎检工作方案，提高迎检工作水平。三是践行责任担当，展现良好的精神面貌。在部门人员增加后，根据每个人的特点和优势，合理进行工作分工，充分发挥个人的长处，将各项工作做实做细，打造一支精神面貌良好，工作和谐高效的团队。二、查摆出来的突出问题（一）学习贯彻党的创新理论情况一是理论学习的宽度不够。作为一名党务工作者，每天都坚持从学习
3、强国中汲取关于党的理论的新知识，再加上长期从事支部党建工作，容易产生自满心理，满足于自我学习和集中学习学到的知识。但是我对党的最新理论知识、新的决策部署和新的文件规定，对的最新重要讲话、重要指示批示和时政新闻等关注学习不够，个人的知识面宽度不够，例如之前关于全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神了解的比较片面。二是理论学习的力度不够。理论学习的最终目的是要付诸于实践，用于指导我们的实际工作，否则满脑子理论知识不会运用，到头来也只是“纸上谈兵”“空头支票”，工作起来仍然是充满“无力感”，本领恐慌思想挥之不去，工作方法创新没有思路，工作完成质量不高，工作能力提升只是停留在口号上。例如：在组织公司
4、活动中，缺乏创新意识，第一本能就是去查找往年的资料,在此基础上做部分改动就算完成了，结果就是活动年年搞，年年都一样，大家觉得没有新鲜感，乏味无聊，参与活动的积极性慢慢地就消耗殆尽了。三是理论学习的深度不够。思想上对理论学习的重视程度不够，认为自己知道了一些重要理论的关键词，能够对党的最新理论作一般性的了解，领导问起来不至于一问三不知就可以了，但是仅仅停留在掌握皮毛的水平，没有真理解和掌握基本内容，没有深入思考和领悟精神实质。（二）提高党性修养情况一是政治站位不够高。有时没有站在公司整体大局的角度看问题、想事情，干工作也多是从部门的出发点考虑问题，思考问题的深度不够，解决办法的高度有所欠缺。有时
5、把自己等同于一个普通职工群众，只想着完成自己分内的工作就好，没有主动为领导出谋划策、查漏补缺，提出可行性建议，参谋助手的作用发挥的不到位。二是理想信念有所松懈。工作涉及面广，公司里大大小小的事情都需要参与和协调，个人大多数的时间和精力都投入到日常事务中，久而久之，对于共产主义的理想信念变得不够坚定，特别是在意识工作方面，缺乏高度的警惕性，对潜在的风险缺乏鉴别力，对散布负面信息的行为和错误言论没有及时制止，听之任之，对党的形象和利益造成了损害。三是奉献精神有所淡化。在工作特别忙的时候，会有不平衡的心态，心胸不够开阔，过多考虑个人的利益得失，有时会出现“干与不干，干多干少一个样”的错误想法；当前社
6、会人民的生活水平日益提高，有时会放松了自己作为一名党员的要求，吃苦耐劳精神弱化，从前那种不怕苦不怕累、无私奉献的优良革命传统继承和发扬的不到位。(三)联系服务群众情况一是听取群众的建议不多。由于多数的时间用于完成自己的业务工作，没有积极主动地与其他部门的同事进行沟通交流，收集整理他们提出的意见建议，了解并完善自身工作中存在的不足和问题。特别是在修订完善绩效考核制度工作中，由于缺少调查研究，绩效考核的激励作用发挥不充分，奖励分配方式依然存在一定程度上的平均主义和大锅饭思想，没能将领导的意图落实到位。二是服务群众的本领不强。对公司的经营工作情况了解不深入、不全面，对职工群众的期盼和诉求掌握不具体、
7、不细致。服务群众的思路不开阔、方式不灵活，勇于担当、主动作为、攻坚克难的魄力不足，激发和调动自身积极性和创造性的方法不多、成效不明显。三是服务群众的质量不高。一方面在了解到职工反映的问题和困难时，由于重视程度不够，在自己能力范围以内的，没能拿出有效的办法帮助解决，在自己能力范围以外的，有时也没有及时向领导反馈；另一方面在工作压力较大时，不能有效地管理好自己的情绪，遇事不冷静，方法不灵活，与职工交流缺乏耐心,热情不高，没能做到让职工群众满意。（四）发挥先锋模范作用情况一是模范带头的意识不强。没有时刻按照共产党员的要求规范自己的言行，有时会将自己等同于普通群众，会有停一停、歇一歇的思想，在主动攻坚
8、克难方面还有差距，在完成职工抵触情绪较高的工作时，党员的模范带头作用发挥不明显，没能很好地激发其他同事的工作热情。二是勇于担当的精气神不足。躬身表率、模范带头、以身作则的“头雁效应”发挥不够明显，有时害怕工作做得不好会影响个人的形象就不愿意承担责任，有“多一事不如少一事”的错误观念，遇到棘手问题时束手无策，缺乏责任感和使命感，缺少敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气和“做第一个吃螃蟹的人”的勇气。三是勇争一流的斗志减弱。在工作中开拓创新意识不强，工作思路不够宽。习惯于先等上级怎么要求，再看兄弟单位怎么做，没有用争一流、创先进的高标准去要求自己，满足于完成工作的基本要求,距离让领导满意还有不小的差距。
9、三、存在问题的原因剖析通过认真反思自己在以上四个方面查摆出来的问题，深入分析问题产生的原因，主要有以下四个方面：一是理论学习肤浅。主要原因还是个人主观上放松了政治理论学习，学习态度不够端正，把理论学习当成了一项负担，不愿沉下心来原原本本读原著，原汁原味学原文，认认真真悟原理。在思想上就降低了自己的学习要求，满足于“浅层次阅读”，习惯于“学而不思”，不愿努力“解其言、知其意、明其理“，学习缺少系统性，难以往深里走。二是工作作风不实。随着工作时间的逐年增长，在每天有规律的上班过程中逐渐放松了自我要求，没能不断拓展知识的广度和深度，提高自身的工作能力，紧跟公司改革发展的前进步伐。在自己擅长的工作领域
10、，投入的时间和精力多，在自己不擅长的领域工作放不开手脚，没有积极主动想办法克服，主要以完成工作为目标，降低了对工作质量的要求。三是宗旨意识淡化。对“全心全意为人民服务”这一党的根本宗旨理解不深，公仆意识和为民服务的宗旨意识有所淡化、树得不牢，以人民为中心的理念还没有完全落实到具体工作中。想事情、干工作的出发点不是服务人民、以整体大局为重，仅仅满足于做好眼前的工作，过多考虑部门的局部利益，对公司经营、安全等方面的想的不多，做的不够。四是精神状态不佳。认为自己在工作中达到了一个瓶颈状态,个人的精神状态和进取心也没有以前足。在应对各类风险和挑战的进程中，有时会存在惰性思想和畏难情绪，缺乏改革创新、锐
11、意进取的意识和勇气，缺少敢打必胜、奋勇争先的精气神。四、整改措施在今后的工作中，我将对照上述查找出的问题，制定有针对性地整改措施，并坚决落实到位。一是加强理论学习，不断提高学习质量。端正学习态度，从思想深入认识到学习党的理论知识的重要意义，把加强理论学习作为工作和生活的重要组成部分。聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，改进学习方法，按照有记录、有思考、有体会的要求，强化个人自学与集中学习的效果，不断提高学习质量，切实达到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的具体要求。二是转变工作作
12、风，不断增强工作实效。作为公司领导的参谋助手，要紧跟新时代、适应新形势、贯彻新理念，与时俱进增强履职本领。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的精神，真抓实干、务求实效，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”紧迫感、使命感和责任感，克服自满松劲情绪和“差不多”思想，努力做到事不过夜，案无积卷。时时刻刻发挥表率作用，勇于担当，以身作则，切实提高开展工作的创新能力，从容不迫、井然有序地应对复杂工作，推动各项工作落到实处、见到实效，取得更加优异的成绩。三是强化宗旨观念，不断提升服务水平。牢记入党初心使命。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把鲁迅先生的“俯首甘为孺子牛”作为自己座右铭。把群众需要
13、作为第一选择,把群众满意作为第一标准，加强与各部门之前的沟通，深入了解职工的诉求和期盼，把工作中发现的问题和存在的困难及时如实向领导反馈汇报，主动接受广大职工对工作的批评和监督，以诚恳的态度虚心接受大家提出的意见和建议。不断提升综合服务水平，以饱满的工作热情对待每一位同事，踏实做好每一项工作,全力以赴、不遗余力、真心实意地帮群众把好事办实，把实事办好，在职工心中树立党员的良好形象。四是激发工作热情，保持良好精神状态。紧紧围绕公司*年各项任务目标，把工作标准调到最高，把精神状态调到最佳，把工作劲头调到最大，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神履行好参谋服务、综合协调、督导落实等重要职能,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来,做一名面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的合格党员，全面树立党员的良好正面形象。
