3名幼师生20年成长扫描.docx

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1、3名幼师生,20年成长扫描作者:献作者简介:龚敏,上海市乌鲁木齐南路幼儿园原文出处:幼儿园教师成长手册2009年第6期第80-81页期刊名称:幼儿教育导读(教师版)复印期号:2011年10期20年前,一个班有三位优秀学生,做事的特点都是认真踏实,因为成绩的排名,她们被分入了不同的幼儿园。成绩第一名的那位学生被分入一所区重点幼儿园。在拥有众多技能好、口才好的教师群体中,她始终觉得自己是个小妹妹,需要多听多学。于是,她很少发表自己的想法,很少有独立开课的机会,一直等到前面的“姐姐们或调任或退休,而她也累积了广泛的群众基础和工作经验。20年后,她成为一名优秀的工会主席兼园长助理。成绩第二名的那位学生

2、被分入一所学区重点幼儿园。她认为,孩子是要教才会聪明的,激情的她有许多的想法需要实践。所以,她很努力地教班中的孩子们,从文学欣赏到古典音乐等等,梦想着在自己的班级中会出现天才儿童。但园内几位老教师非常不欣赏她的做法,认为太怪异,她们的冷嘲热讽未得到园长的有效制止。2年后,备受挫折的她调任一所区重点小学任语文教师。5年后,她成长为一位非常出色的小学语文教师兼校语文大教研组长。之后,她去了海外,成了家庭主妇。20年后,她培养出一双非常优秀的儿女。成绩第三名的那位学生被分入一所新办的二类幼儿园。她加入的是一个充满自卑与自尊的年轻团队。一方面,在二类幼儿园是没有机会”的想法困扰和影响着她们工作的积极性

3、;另一方面,她们又希望有人能为幼儿园增光添彩。于是,年轻又努力肯干的那位毕业生就成了她们的寄托。比赛让她去演讲让她去”,因为没有师傅带教,也没有任何教育教学框框所限,年轻的教师在比赛中遭遇了一次次失败,但在锤炼中,她的心智和经验迅速成熟。4年后,她在区师德演讲中一举夺魁,同年,又在区青年教师业务比武中获奖,而且是6位获奖者中唯一来自普通幼儿园的教师。接着,她被调任重点幼儿园,5年后,她成长为市级骨干教师。20年后,她成为一所示范幼儿园的副园长。那个第三名就是我。回首20年的岁月,我始终感到,当新教师在选择工作环境时,会带有很大的盲目性与偶然性,而工作初始的热情与激情又很容易被现实的挫折所淹没。如果说一代人的发展要受到时代的需求和社会大环境影响的话,那么个体的差异往往是自我努力和不断进行选择的结果。面对挫折,甥口我的同学都坚持着最初的信念,用自己的行动努力去实践,体现着自己的人生价值。华东师范大学出版社

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