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1、福利管理规定1 .目的为贯彻实施员工福利政策，体现公司对员工的关怀和爱护，增强员工对公司的归属感和凝聚力，根据集团薪酬管理制度规定的原则，特制定本制度。2 .适用范围本制度适用于XX集团总部全体员工，各分支机构根据本制度规定的原则制定适合自身情况的管理实施细则，经集团批准后执行。3 .休假3.1 国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。3.2 员工转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、生育假。3.2.1 年休假：员工自加入公司的第二年1月1日起，即享有10个工作日的年休假。A、员工可根据工作安排并征得上级领导批准
2、同意后休假。休假的一般原则如下：转正以后才能休假；一次休假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求；年休假只在当年有效，不累计到下一年；各分支机构总经理、集团公司部门总经理及以上人员的休假须报直接上司审批、集团总裁批准并呈集团人力资源中心备案。B、计算方法：年休假按工作日计算，最小休假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次休假。C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：一年内病（伤）假和事假累计超过30天；一年内休产假超过30天；一年内连续事假超过15天或累计事假超过
3、30天。如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。跨年度休产假的，只取消一次年休假。D、职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。3.2.2 婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加8天假期。但职员必须在结婚注册日后6个月内一次性休完。3.2.3 丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假5天。3.2.4 生育假A、女员工生产可申请产假90天，其中可申请产前假15天。难产的，增加产假15天；多
4、胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育并领取独生子女父母光荣证的，产假增加到135天；B.女员工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三个月内流产的，产假为15天；怀孕三个月以上流产的，产假为42天；C.护理假：男员工在其配偶产假期间可享有护理假7天。D.产前休息及哺乳假：女员工怀孕七个月以上（含七个月）或有子女在一周岁以内的，每天可享有产前休息及哺乳假时间一小时。3.3 本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。4 .-般福利4.1 午餐补贴：全体员工（不含试用期员工）均享有午餐补贴，标准为1
5、50-200元/月（短聘职系员工为100元/月）；42过节费：全体员工在每年的5个节日（元旦、春节、“五一”劳动节、中秋节、国庆节）均享有过节费，标准为300元/节（短聃职系员工及试用期员工为100元/节）。过节费以现金形式于节前发放；4.3 高温费：全体员工在每年69月均享有高温费，标准为150元/月，共计600元。高温费以现金形式于当年6月上旬发放；4.4 生日贺金：全体员工（不含试用期员工）在生日时均享有生日贺金，标准为100元；4.5 结婚贺金：全体员工（不含试用期员工）凭结婚证书可享有结婚贺金，标准为500元；4.6 慰唁金：全体员工（不含试用期员工）申请慰唁假时可同时享有慰唁金50
6、0元。5非现金福利1.1 保险保障：保险体系包括社会保险（养老险、失业险、生育险、工伤险、医疗保险）及人身意外伤害险，此外员工还享有住房公积金（住房公积金纳入员工薪酬总额）、全员福利体检等相关劳动保障。相关基数/标准如下：项目类别社会保险（月）人身意外伤害险（年）险种/人员类别养老/医疗/工伤失业/生育保险高管/中管/销售主任，项目现场人员普通，置业顾问缴费基数（元）按所在地政府现行规定执行2001005.2员工培训:员工培训是为了公司的可持续性发展与员工个人职业成长所设立的福利制度，具体管理办法参见XX集团员工培训体系；1.3 员工活动：每年“五四，青年节及“九九，重阳节，公司将组织符合条件
7、的员工开展员工活动，经费标准为100元/人（不得发放现金）；公司全体员工还享有季度活动经费，标准为200元/人，由部门自行组织活动；每年司庆，由公司组织全体员工开展活动，费用标准为200元/人（逢5、10周年标准为500元/人）；1.4 节日贺礼:“六一”儿童节，子女在14及14周岁以下的员工，享有节日贺礼IOO元/人；“三八”妇女节，凡公司女性员工可享有节日贺礼，标准为100元/人。节日贺礼原则上不折为现金发放；1.5 购房优惠：员工购买公司自建房，可享受一定优惠折扣，普通员工为1.5%,中级员工为2%,高级员工2.5%。员工购买优惠房时须使用本人姓名，每人只享受一次。对入司未满三年欲购公司
8、自建房的员工，可与公司签订优惠购房补充协议。6 .岗位补贴岗位补贴是公司聘任该岗位员工从事岗位工作所提供的辅助性办公工具（通讯、车辆）的补贴，该部分费用不纳入员工的薪酬总额，作为公司行政费用列支。6.1 交通补贴：为了提高工作效率，集团公司鼓励管理部门副经理以上级别员工购车用于办公。并对购车用于办公的高级员工实行车辆补贴，补贴标准如下：人员类别集团部门总经理.地产副总、总助/非地产总经理/集团部门副总/地产部门经理/非地产副总地产部门副经理补贴标准（元/月）1600800注:暂未购车的高级员工按上述标准减半发放。交通补贴于每月上旬由本人以交通费用形式限额报销上月费用。6.2 通讯补贴:集团地产
9、中级管理级以上、非地产高级管理级员工，集团地产普通职员中的外联人员、驾驶队队长及其他特殊岗位员工（须特批）可享有通讯补贴，非地产公司中级管理级及以下可根据工作特性参照中管职系和普通级补贴标准执行，上限标准见下表：高管职系中管职系普通级（须特批）集团领导及地产总经理地产副总/非地产总经理集团部门总经理/地产总助/非地产副总集团部门副总/地产部门经理/非地产总助、总工集团部门主任主管.地产部门副经理地产公司主任主管其他实报实销800600500300200100-2007 .附则7.1 本制度由集团人力资源中心组织制定并根据集团发展需要适时修订；7.2 本办法从20XX年XX月XX日起执行，原有相关规定自动废止；7.3 集团人力资源中心负责本制度的解释和相关咨询。
