《专科护士选拔、培养及使用管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《专科护士选拔、培养及使用管理制度.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、专科护士选拔、培养及使用管理制度为认真贯彻落实护士条例、中国护理事业发展规划纲要（XX-XX年）,进一步完善我院护理人才培养体系，提高护理队伍整体素质，使护理人员职业目标清晰，发展方向明确，专业技能熟练，结合实际，特制定本实施意见。一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻执行党的卫生工作方针，坚持护理工作为人民健康服务的宗旨，深入贯彻优质护理服务，提高专科护理水平，加强医院护理专业人才队伍建设，促进护理事业协调发展，满足人民日益增长的健康服务需求。二、培训目标1、通过专科护士培训，加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术水平，促进我院护理事业与我院医学学科的协调、同步发展，满足人民群众日益增长
2、的健康服务需求。2、按照卫计委专科护士领域护士培训大纲、XX省专科护理领域护士培训管理办法（试行）的要求，结合我院重点科室、特色科室的实际需要，针对临床护理技术较强的专科或专科领域有计划、分步骤的培养专科护。3、培养一批热爱护理事业，具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。4、通过专科护士培训，探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养模式，形成较为完善的在职护士培养体系，促进护理事业发展。三、培训对象及资质要求1、持有中华人民共和国执业证书，并进行护士执业注册的护士；2、热爱本职工作，有奉献精神，工作责任心强，刻苦专研业务，具有良好的医德修养
3、；3、具有3年以上临床护理经验，并在相关专科工作1年以上（特殊科室、新开设科室除外）；4、具备本专业较强的临床观察、评估和处理能力，有一定专业理论基础和专科操作技能四、培训实施1、护理部鼓励有较好理论基础和扎实基本功的护士（不提倡护士长成为专科护士,以免造成专科护士职责范围不明确）向专业化方向发展，提高专科护理水平。2、由护士自荐或科室推荐，经护理部审定后选取符合条件的护士。3、护理部将建立专科护士技术档案，及时、如实、详细地培训、考核等有关内容。五、规范专科护士的管理和使用1、取得xx省专科护士培训合格证书或省外医院专科护士培训合格证书的专科护士负责相应的专科护理工作。2、专科护士应加强对其
4、他护理人员的专业指导，并对专科护理有关工作提出完善和改进建议。3、对同业的护理人员能提供专科领域的信息，指导和帮助其他护理人员提高对患者的护理。4、临床专科护士应主动、及时地掌握本专科领域护理新理论、新知识、新技术和新方法，为院内护士提供有关的知识和培训。5、临床专科护士精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。6、负责全院相关专业的护理会诊和疑难处理。7、严格执行各项规章制度、操作规程，严防差错事故发生。8、送出参加专科护士培训者必须与医院签订进修学习合同书，接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护
5、士培训，考试合格，取得省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书；进修时间三月以上、半年以内和半年以上、壹年以内的，分别在进修结束后5年和10年内不得以任何原因提出调动（医院方面调动除外）、辞职以及擅离甲方，必须在相应专科科室服务五年以上，否则将签订的“违约责任”条款赔偿甲方损失。六、对专科护士素质要求1、高度的事业心和责任感；2、广泛的多专科护理知识和实践经验；3、擅于病情判断和处理问题；4、慎独精神和团队合作精神；5、良好的心理素质；6、良好的身体素质；7、良好的英语基础。七、专科护士的培训经费参照医院相关文件执行1、培训结束并考试合格者按照医院相关规定对培训费用报销。2、因个人原因提出调动、辞职以及擅离甲方者，将按签订的“违约责任“条款赔偿甲方损失。
