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1、劳动仲裁申请书申请人：,男，汉族，19XX年X月X日生，现住,身份证号：,联系电话：O被申请人：有限公司，统一社会信用代码：,法定代表人：,执行董事,地址：,联系电话：O申请事项：一、请求依法确认申请人与被申请人之间的劳动合同已于一年月日解除；二、请求依法裁定被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书、办理人事档案及社会保险关系转移手续；三、请求依法裁定被申请人支付申请人未休年休假工资差额一元、休息日加班工资元，合计元；事实与理由：一、申请人于一年月一日与被申请人签订劳动合同书,入职被申请人处,约定合同期限为无固定期限。申请人于一年月一日向被申请人提出了离职，被申请人收到后30日后仍未向申请人出具
2、解除劳动合同的证明，且不履行办理人事档案以及社会保险关系转移手续的义务,严重影响了申请人后续的自主就业权，致使申请人无法入职其他单位。经申请人多次催告，被申请人至今依旧拒绝办理申请人离职相关手续。中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除或者终止劳动合同证明不同于解除劳动合同通知书。二、申请人于20XX年已工作届满20年按照相关法律规定,申请人于20XX年享有年假15天
3、,而申请人于20XX年已休假3天,故被申请人应支付申请人20XX年12天的年休假工资。中华人民共和国劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安丹洋休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年休假属于一种法定福利，未休年休假工资属于对未休年休假的一种补偿,该补偿系以工资为基础进行折算，但不同于劳动报酬，故未休年休假工资应受一年仲裁时效的限制。综上所述，被申请人的行为严重侵害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，申请人特向贵委提出申请，请求贵委依法支持申请人的仲裁请求。此致劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月曰
