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1、2023年党建目标和基础保障目标考核细则（学校）计分办法考 核 门2023年党建目标和基础保障目标考核细则考考核内容目标党支部年度工作总结、下一未按要求报机关党委备案的，扣0.5分。机年工作计划按要求报机关党关委备案。受严肃认真开展组织生活会和未认真开展批评和自我批评的，扣1分；委民主评议党员，报送组织生未记录党支部工作记录本或录入红岩（活会查摆问题整改清单、民先锋智慧党建平台的，扣0.5分；未按要纪主评议党员统计表。求报送整改清单和统计表的，扣0.5分。按照每月机关党务工作安排，开展 “三会一课”、主题党日活动，落实“第一议题”制度，每年组织1 次党章专题学习，按时录入红岩先 锋智慧党建平台
2、，如实填写党支当月倒数第2天，若无特殊情况，仍未 录入红岩先锋智慧党建平台的，每项扣 05分；未落实“第一议题”制度的， 每次扣0.5分；未开展党章学习的，每 次扣0.5分；党支部工作记录本缺部工作记录本。少规定活动次数的，每次扣0.5分。党员每月按时主动缴纳党费。当月倒数第2天，仍未缴纳党费的，每人每次扣0.5分。落实思想政治工作定期分析报告制度，每半年召开1次会议，分析党员和群众的思想状况，报机关党委。未召开会议的，每次扣0.5分；未按时提交报告的，每次扣0.5分。按程序发展党员，做好党员组织关系转接工作。在发展党员过程中违反规定、弄虚作假的，扣1分；党员报到或离开30天仍未转接组织关系，
3、并未报告机关党委的，每人每次扣0.5分。规范使用党务活动经费。在党务活动经费报销中弄虚作假的，每次扣1分。关按要求用好“学习强国”平台，提高活跃度。“学习强国”线上学习平台得到充分应用，平台活跃度低于60%的，扣0.5分。委纪委）落实党员领导干部讲党未完成年度党课任务的，扣1分。课制度，党支部书记每年至少讲1次党课。严格落实中央八项规定党员被诫勉的，扣1分；受到党纪轻处分（警告、严重及其实施细则精神和市警告）的，扣3分；受到党纪重处分（撤销党内职务、委实施意见，督促教育党留党察看、开除党籍）的，扣5分；移送司法机关处理员严格遵章守纪。的，一票否决。同一案件同一党支部不累计扣分，同一案件不同党支
4、部分别扣分。在督查、检查、会议等被在市委直属机关工委、驻部纪检监察组等开展的督查、指出问题或“不合格”。检查、会议中被指出问题或“不合格”的，每次扣3分;在机关党委（纪委）开展的督查、检查中被认定为“不合格”的，每次扣0.2分。因支部或党员原因导致学按被扣分值的10倍进行扣分。校党建工作被扣分。备注：同一事项存在多项扣分的，按最高扣分标准进行扣分。44中央、市委重要精神贯彻落未按要求推进工作，每项按次扣0.2办础保策实情况。分；下发整改通知书的，每项按次扣公障目I周校委会重大决策部署贯彻3分；被督查通报的,每项次扣0.5室标署落实情况分；未开展工作的每项次扣2分?满校（院）重大会议、校（院）础
5、保实主要领导主持召开的专题障目情会议决定事项贯彻落实情标况况。i（校（院）文件中明确要求部础保4分）门办理事项贯彻落实情况。障目校（院）领导交办事项贯彻标落实情况。报送的文件或发文拟稿内础保容严格落实上级决策部署障目要求，遵守有关法律法规和标公文行文规则。文稿内容违背党的理论路线方针政策和上级决策部署精神、违反有关法律法规规章规定，按件次扣2分；反映情况、汇报工作、列举数据失实失真失准的按件次扣1分；严重违反公文行文规则，政治理论、政治性专用术语表述不准确、不规范的按件次扣0.2分；存在严重语言错误或未按文件办理时限相关规定提交办文导致贻误文件报送期限按件次扣0.1分。有落实保密工作责任未按要
6、求开展相关工作的，每项次扣0.5分。办密制，明确部门保密工公二作负责人、保密工作室作联络员负责日常工，作。2分）按要求参加校（院）保密工作会议和培训。按要求开展自查自评、开展自查整改、报送相关材料。按规定范围和程序定密。按要求落实校（院）安排部署的其他保密工作任务。出现失密泄密情况。发生一起，扣2分。档落实档案工作责任制，明确部门档案工作负责未按要求开展相关工办案人、档案工作员负责日常工作。作的，每项次扣0.5公工按要求参加校（院）档案工作会议和培训。分室作归档材料完整、齐全，符合档案整理相关要求。（2分）按规定时间收集、整理、移交部门档案。意落实市委、校委有关规定，分级签订意识形态未按要求开
7、展相关工研识工作责任书情况。作的，每项扣1分。究形每年研究部署意识形杰工作，组织本部门教职室态工开展意识形态工作专题学习。工把意识形态工作作为部门支部书记落实全面从作严治党责任述职评议和组织生活会对照检查的（重要内容。3分）部门主要负责人落实意识形态工作第一责任人情况。按规定报备社会讲学和学术活动。在报刊、网站、新媒体、出现一次负面影响的，扣3分。宣传栏等发布的内容遵守意识形态相关规定。加强对校内举办的论坛、讲座、报告会等活动的意识形态安全管控。,遵守劳动考勤纪律。章部门人员旷工的，每人每天扣0.5分；上班迟到、早退的，每人每次扣0.1分；每月未按时织守报送考勤表的，每次扣0.1分；考勤表弄虚
8、作纪假的，每次扣1分。事情遵守会议纪律（全校综部门人员不假缺席的，每人次扣0.2分；不遵处况合性会议）。守会场纪律的，每人次扣0.1分；迟到、早退(的，每人次扣0.1分。2分）遵规守纪。部门人员因违纪违规受行政处分的，每人次扣2分。履行出国（境）审批手续。不按规定履行审批手续擅自出国（境）的，每人次扣1分。其他违规违纪情况。酌情扣分。社会治安签订部门社会治安综合治理暨平安未按要求开展相关工作综合治理暨平校园建设责任书。的，每项次扣0.5分。卫安校园建设（2分）社会治安综合治理暨平安校园建设明确1名同志为部门安全员并报保卫处备案。按要求参加安全学习培训或者报送资料。处卫处（2分）部门职工不履行或
9、不正确履行国家安全工作职责义务，发生国家安全案事件。部门发生政治安全（含涉邪教）案（事）件造成恶劣政治影响。部门职工（含劳务工）发生打架斗殴、赌博、卖淫嫖娼、吸毒贩毒等违法行为被公安机关处罚。发生一起，扣2分。发生一起，扣2分。部门职工在司法活动中，拒不协助、非法阻扰、干扰执法正常推进，造成不良社会影响。部门职工到市进京非接待场所上访或支持怂恿群众闹访。因部门职工原因造成部门管辖范围内发生火灾事故，119火警现场处置并造成财产损失。对重大决策事项未认真开展社会稳定风险评估，导致发生群体性事件或到市进京集访或其他不稳定事件被市综治办通报。预算 绩效与内 控工作（3分）预算绩效工作（2分）预算执行
10、与绩效目标考 核，每有一项未达到要求 的，扣0.5分，最多扣2 分。每年12月20日，预算执行考核的日常性项目预算资金执行率达到80%以上；一次性项目完成率达到IO0%且预算资金执行率达到80%以上。每年12月20日，纳入预算绩效目标考核的项目，须实现年初制定的预算绩效目标。内各部门是否对本年的业务进行风险排查与评估。每有一项未完成控部门业务和流程是否有相应的内部制度和流程图。的扣5分工多扣1分。是否严格按照内部制度和流程说明开展相关业务活作动，业务执行是否与制度流程要求一致。1分）节落实能源管理岗位责任制，明确管理岗位和管未按要求开展工作约型机理人员。的，每项次扣0.5分。关参加节能减排工作领导小组组织的各项工作、建会议、活动。设按活动方案组织本部门职工参加节能宣传周、（资源紧缺体验日、垃圾分类等活动，并留存资2分）料。部门职工用实际行动落实节水、节电和节约其他能源资源措施。制止餐饮浪费，培养节约习惯，营造浪费可耻节约为荣氛围。
