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1、解析触值锻公敬件永宁煤化（2017）59号签发人：纪奉玉伊犁永宁煤业化工有限公司员工培训考核办法根据河南能源化工集团关于印发河南能源化工集团员工培训考核办法的通知（河南能源（2015）551号）要求精神,深入贯彻集团公司进一步深化企业内部改革和人力资源结构调整方案，督促和激励各单位建立健全各类员工培训制度和标准,完善培训管理体系，提升培训管理水平，打造一支高素质的员工队伍，支撑和推动永宁煤化持续平稳健康发展，为适应河南能源化工集团伊犁永宁煤业化工有限公司（以下简称永宁煤化）战略发展需要，结合永宁煤化实际，特制定本办法。一、指导思想以人力资源结构调整为抓手，以提升永宁煤化安全管理水平和提高经济效
2、益为目标，立足安全管理、素质提升及各类员工岗位职责，着力打造管理、技术、技能三支人才队伍，科学制定员工培训考核标准，建立健全员工培训考核指标体系，严格考核，奖优罚劣，切实提升培训效果，实现公司员工整体素质持续提升、人力资源结构持续优化，为全面推动永宁煤化持续平稳健康发展提供人力资源保障。二、组织机构为推动培训考核工作全面开展，公司成立培训考核工作领导小组。组长：董事长副组长：党总支书记矿长成员：其他矿领导及各单位负责人。领导小组下设企管科办公室，办公室成员由各单位负责人组成，办公室主任由企管科科长担任，具体负责培训考核的日常业务工作。各单位相应成立培训考核领导机构，对本单位培训工作实施指导、考
3、核。三、考核内容(一)基本要求1、本单位主要负责人为第一负责人，配备兼职管理人员，职责明确。2、建立健全本单位激励机制，并认真执行矿组织的各项培训，无考核机制扣该单位5分，执行不到位扣该单位2分。（二）重点工作1、认真开展内部全员培训（1）各单位内部每月根据年（月）度计划开展全员培训学习，且各单位根据实际情况固定培训日期，培训要有教案，学习记录、培训效果评估表等相关资料，如因特殊情况推迟开展，及时在企管科备案。（2）全员培训内容各部门根据实际情况自行开展授课学习，学习内容（理论/实操）为本单位自主编制的培训计划。（3）企管科在每月月底对单位内部学习情况进行检查，检查结果纳入当月培训考核，且在工
4、资总额中兑现。（4）各区队每月至少开展一次有关事故案例的学习，学习要有签名表、学习记录等。（5）各单位要对有新入职和转岗的人员按规定进行培训，并记录好相关台账。（6）各单位应于每月25日前将有关培训的稿件报公司企管科，投稿任务量不能低于一篇，多者不限；完不成投稿量的，扣该单位2分/次，对单位负责人罚200元/次。（7）各专业科室按要求上报题库，选题要与党和国家政策方针保持一致，要与集团公司企业文化等方面保持一致；每道题目后面应附标准答案，答案必须准确无误，如出现错题对该单位扣2分/次，并对单位负责人罚款200元。2、全员培训考核（1）全员培训每月由企管科牵头组织考核，对未参加学习者罚款100元
5、/次，对迟到、早退者罚款50元/次。(2)全员培训考核成绩由学习笔记、考试成绩、培训出勤情况等组成，(具体考核细则见永宁煤化员工培训工作考核评分细则)。(3)笔记全员检查(当月请假的除外)，未抄扣1分/人，抄写不完整扣0.5分/人。(4)如因各单位组织不力造成培训工作未正常开展，对相关部门负责人罚款200元/次，同时考核该部门当月培训分数扣10分；无故不组织培训的，对相关单位负责人罚款500元/次，同时考核该单位当月培训分数扣20分。3、加强本岗位应知应会、岗位描述和安全确认制度的学习；员工要熟练掌握本岗位应知应会、岗位描述和安全确认制度，区队做好员工监督学习，科室负责现场抽查，各科室每周抽查
6、区队职工至少2名并将抽查结果上交企管科培训管理员处备案，考核小组根据抽查结果考核，科室每周少抽查一人扣2分，无抽查结果扣10分，区队职工不熟知应知应会、手指口述和安全确认扣1分/人。4、参加培训考试人员遵守考场纪律，全员培训均需考试合格，考试不合格者扣该单位1分/人次，并对考试不及格者罚款50元/次，直到考试合格后才能上岗，无故不参加考试者扣该单位3分/人，并对未参加考试者罚款100元/次。5、各专业科室应根据计划做好专业技能实操培训、素质能力提升和专项培训，如未按计划进行，对单位负责人罚款200元，扣该单位5分/次。6、建立健全培训档案，各单位要配合企管科做好员工培训档案，未及时建立员工培训
7、档案扣2分/人，并对单位负责人罚款200元。四、考核结果应用（一）考核实行百分制，按月考核，逐月兑现，考核组依据考核细则对培训管理考核项目逐项打分，每项最低0分，不出现负分，考核结果与培训结构工资挂钩，占工资总额比例10%。（二）考核奖罚具体标准如下：考核分数与奖罚标准对应表考核、导分考核等级ABCDEF奖罚标准数准分标29590W分数V95分85W分数V90分80W分数V85分70W分数V80分70分以下奖罚月度工资总额10%（科室）10%不奖不罚-10%-15%-20%不兑现奖罚月度工资总额10%（区队）15%10%不奖不罚-10%-15%不兑现七、本办法自下发之日起施行，解释权归伊犁永宁
8、煤业化工有限公司。原伊犁永宁煤业化工有限公司员工培训考核办法永宁煤化（2015）118号）文件同时作废。附件：伊犁永宁煤业化工有限公司员工培训工作考核评分细则二O一七年三月二十五日主办：企管科永宁煤化综合办2017年3月25日印发附件:伊犁永宁煤业化工有限公司员工培训工作考核评分细则序号考核项目考核内容考核办法评分标准加扣分一基乂基础1、本单位主要负责人为第一负责人，配备兼职管理人员，职责明确。查费料职责不明确扣2分，无专人负责扣2分，人员变更未到企管科备案扣1分，职责未落实或落实不到位扣1分/条。2、建立本单位的考核激励机制，并认真执行矿组织的各项培训。查资料及执行力无考核机制扣5分，缺乏可
9、操作性扣0.5分/项，制度执行不到位扣2分/处。重点工作1、严格按照公司培训计划要求，参加各类培训的人员全部按相关规定参加培训学习。查资料参加公司组织的培训，部门没有组织参加，扣10分，参加培训的人员须按时到场,迟到、早退扣1分/人次，无故不参加者扣所在部门2分/人次。做与学习无关的事情扣1分/人，学习笔记未抄写扣1分/人，抄写不完整扣0.5分/人次，对其抄写内容不知晓扣0.5分/人次。2、参加培训考试的人员遵守考场纪律，全部培训考试合格。查资料与现场考试作弊扣5分/人次，违反考试纪律经及顶撞监考教师的考核10分/人次。参加培训考试不及格者扣所在部门1分/人次，直到考试合格才能上岗。3、熟练掌
10、握本岗位应知应会、手指口述。查资料区队不熟知应知应会、手指口述和安全确认扣1分/人次。4、认真开展新工人（内部转岗人员）学习、及时签订导师带徒合同。查资料发现无证上岗、证件过期或岗证不符者扣2分/人次。部门未按时报送特种作业培训需求计划扣3分/次。5、定期开展安全生产警示教育活动，采取事故案例教育、播放安全警示教育片、现身说法等多种形式，不断增强员工安全意识，做到警钟长鸣。查资料区队每月至少开展一次，并做好记录，未开展扣5分。无事故案例资料扣2分，职工未学习的扣0.1分/人次6、建立健全员工培训档案。查资料未及时建立员工培训档案扣2分/人次。7、每月20号安检科上报安全资格证及特殊工种培训计划。查资料未及时上报扣5分/次，出现上报错误扣2分/次。8、要积极上报有关培训各项资料。查资料未及时上报扣3分/次，出现上报错误扣1分/次。三安全管理效果本单位安全培训无重大、典型问题。查资料上级公司检查中，导致培训扣分的按照所扣分数的3倍进行责任倒查。出现责任追究的培训事件扣3分/件。安全培训问题重复出现扣2分/条。检查人：陪检人：检查时间：得分:6
