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1、XX电力设备有限公司考勤管理制度一、事假、病假的有关规定1、事假：员工有事请假需提前办理审批手续，经批准后方能离开，原则上每月请假不超过三天，事假审批除生产车间主任有权批准一天之外，其他员工请假一律由副总经理批准，超过三天一律由总经理批准；部门负责人请假一天可由分管副总批准，超过一天由总经理批准；副总请假由总经理批准；2、病假：员工因病请假，三天之内可由分管副总批准，超过三天应出据医院证明，并由总经理批准，病假也应提前办理审批手续，特殊情况可托人或电话请示，事后及时补办审批手续。二、婚假、丧假、产假的有关规定1、公司员工可享受婚假三天，直系亲属丧假三天，女员工可享受产假一个月；2、员工享受以上
2、规定假期内不扣工资，超过以上规定天数一律按事假对待，并执行相关规定；3、办理婚假、丧假、产假要出具有关证明，经部门负责人同意直接到人事部门办理请假手续。三、旷工的有关规定1、员工因事（病）未请假或未经批准擅自离岗者，一律按旷工处理;2、旷工每天按应得工资2倍扣罚；3、员工在一年之内连续旷工3天，累计旷工4天者，公司予以辞退。四、迟到早退等有关规定1、公司实行打卡考勤办法，如发现代打卡的，代打和被代打者各罚50元；2、无故迟到早退1一一5分钟罚款5元；6一一10分钟罚款10元；超过10一15分钟罚款15元;若迟到早退时间超过15分钟按半天旷工处理；3、员工工作期间要认真做好本职工作，不得串岗、干
3、私活、聚众闲聊、睡觉和擅自外出办私事，违者一律扣款20元；4、一线员工加班根据公司有关规定执行，管理人员加班原则上不支付加班费，允许补休，但补休不能影响正常工作，特殊情况需总经理批准可计加班费。五、其他有关规定1、请假手续办理应逐级审批，请假批准后，请假条一联一律送人力资源部；2、因公外出未打卡或上下班忘记打卡的，可由本人填写“未打卡证明单”，经部门主管签字确认情况属实，可按正常处理，但忘记打卡一次按迟到早退一次处理，扣款5元，若无法举证，按旷工处理；3、员工出差应填写“出差证明单”交人力资源部备查；4、每月员工请假超过三天，取消本人当月奖金；5、旷工一天，取消当月奖金；6、本规定从X月X日开始执行，以前与本规定不符的按本规定执行。
