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1、公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11 .目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2 .适用范围本制度适用于本公司所有员工。3 .管理规定（1）工作制度工作时间：每周40小时工作，每周五天工作制。春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午:1:00-6:00夏季上午:9：00-12：00下午：1:00-6：00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡（或其他形式）的管理
2、制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。加班申报及补偿规定加班工资的补偿：
3、员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休。加班也可按1：1的比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。(3)加班的申请加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。员工加班也要按规定打卡。倒休无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数。员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。4、各类假期规定（1）病假员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证明
4、，否则按事假处理。员工休病假期间的工资，有约定的，按约定执行。没有约定的，按本人月工资的70%作为基数，然后乘以系数，即为病假工资。病假工资系数：病假工资二（计算基数/21.75）X计算系数X病假天数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，疾病休假工资：A、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;B、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;C、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;D、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;E、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假
5、手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，三天(含)以内按旷工处理，连续十五天以上、全年累计三十天按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前一天申请。休事假每天扣除日工资的100%。(3)有薪节假日每周六、周日为法定公休日。法定假日按国家规定执行。临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公需要，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。(4)婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假；再婚者可享受3天婚假。婚假为有薪假期，休假期
6、间工资全额发放。产假凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余人员不得享受。产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报人事部备案。(6)丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假三天。丧假为有薪假期，休假期间工资全额发放。5、请假制度(1)员工请假，均应提前提交请假申请单。(2)请假必须由本人亲自办理有关手续，确有特殊情况的方可电话请假或委托他人代办手续，否则视为无效。注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签
7、字。6、缺勤规定(1)在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。每个月迟到或早退累计三次、15分钟以内免于处罚，超出者每次扣款元，二小时以上按半天事假计，以此类推.(2)旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额120%扣款。凡旷工连续十五天或全年累计三十天者，一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。7、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自签发之日起生效。公司
8、考勤规范化管理制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条公司所有员工都要考勤。第三条冬季上班时间是8：0012：00、2:00-6:00,夏季上班时间是8：0011：30、2:30-6:00,具体以公司通知为准。第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。第六条负责考勤管理
9、的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工
10、作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要
11、加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。第十六条本制度自宣布之日起执行。XX公司公司考勤规范化管理制度篇3为了更好的完善公司制度，促进公司的进一步发展，现对公司的考勤制度完善如下。一、作息时间安排1、公司正常上班时间为：上午8：00中午12：00冬：下午1：00下午05：00夏：下午1：30下午05：302、客服工作时间：白班：上午8：00中午1：00冬：下午1：00下午05：00夏：下午1：30下午05：30晚班：下午4：30晚上12：00二、考勤制度1、每位员工都要按作息时间安排打卡上下班，不打卡或者忘记打卡都不予记录。上下班都需要及时在考勤机上录入指纹或者刷脸,请大家务必记住，以
12、免遗忘造成不必要的损失；如有特殊情况需要及时请假。2、每个月的出勤时间和请假时间由考勤机自动统计，遇到特殊情况由工作人员手动统计，如有异议请和工作人员商量。三、考勤奖惩制度1、每人需按时刷脸上下班，如遇特殊情况需要请假，注意，请假后就不再算迟到旷工等情况了，不用担心请假后打卡问题，只要按时递交假条;请假必须写请假条，如遇紧急情况，回来后要补交请假条。各部门向本部门上级请假，库房向老闫，其余部门向杨柳絮请假；不能随意更改请假人。请假必须电话请假，遇到联系不到的时候给相关人员打电话或者隔一会再打，凡是不打电话光发短信或者微信作为请假的，作旷工处理；因此如不是非常紧急的请假情况，尽量是提前半天到一天
13、请假，以免耽误事情，避免突发因素。请假之前，先和本部门人员交接工作，确保工作正常运行，如果因为个人请假而无交接耽误工作的，由请假人负责。2、避免迟到早退，每天上班时间10分钟内刷脸上班，超过十分钟的作迟到处理，超过一小时的作旷工处理；下午下班时间刷脸时间为准点，提前20分钟或者以上的按早退处理。（司机会计）外出办事特殊情况由会计人员记录。3、每个月固定公休2天，超过2天的按请假处理，其他节假日除外。四、奖惩办法1、迟到早退处理办法：迟到10分钟到半小时之内扣5元；半小时到1小时内扣10元，迟到超过1个小时按旷工半日处理，如果旷工半日，扣除一天工资，如果旷工一天，扣除2天工资。2、除公休外，休息
14、时间需扣除休息时间工资；3、每个月无迟到早退现象的奖励50元，每个月不休假全勤的均有全勤工资。4、加班奖励：超过工作时间继续工作的，按白天每个小时10元，晚上每个小时20元执行；过年期间加班的，双倍工资奖励。公司考勤规范化管理制度篇4一、作息时间安排1、公司上下班时间规定如下：夏时制（“五一”后）上午：8：00-12：00；下午：14:30-18：30冬时制（H一后）上午：8：30-12：00；下午:13：00-17：30二、考勤对象本制度适用于XX公司各部门的人员，有下列情形者员工可以不参加打卡（签到）考勤，否则按旷工处理。免于考勤人员要报人力资源中心备案。1、总经理核准免于日常考勤者。2、
15、因出差，经主管领导核准者。3、因临时事宜处置，经副总批准者。三、考勤规定1、员工须按时上、下班，超过上班时间10分钟内计为迟到，超过上班时间10分到60分钟内计为为旷工半天，迟到一次扣发工资10元，旷工一次扣发工资50元，依次类推，年度每月迟到、旷工次数平均超过3次者，年终将取消评先资格。2、员工迟到、旷工月度累计5次、年度迟到、旷工累计15次者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退，并解除劳动关系。3、工作日上午上班前、下午上班前，公司员工本人必须两次打卡（点名或签到），若忘记打卡（签到）的，应在第二个工作日内填写考勤证明单由主管领导签字后报行政部备案;部门负责人忘记打卡报项目公司总经理签字后由行政部备案，材料做为月底考勤统计的依据。4、员工忘记打卡且没有相关证明的按旷工处理；考勤人员当月填写考勤证明单超过两次以上，超出部分按迟到处理。5、员工不得代他人打卡（签到）考勤或者请人代打卡（签到），如被发现，第一次扣发工资100元，第二次扣发当月工资。6、员工外出办事须填写员工外勤单：在员工外勤单上须认真填写外出人员名单、外
