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1、企业职业健康合规性管理负面清单20231 .未设置或者指定职业健康管理机构或者组织，或未配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业病危害识别、评价及其控制等职业病防治工作。2 .未建立职业病危害防治责任制度等职业健康管理制度，或职责不清晰，或不符合单位自身特点，不具有可操作性。3 .未制定年度职业病防治计划和实施方案，或未按计划落实。4 .新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，未按规定进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及相应的评审，或未按规定组织职业病防护设施验收。5 .生产布局不合理，有毒有害作业与无害作业未分开布置。6
2、 .职业病防护设施配备不全。7 .未定期对防护设施进行维护、检修，大多数设施不能正常运行。8 .工作场所职业病危害因素强度或者浓度不符合国家职业卫生标准的要求。9 .生产原辅材料的有毒有害成分不明确，或主要原辅材料缺少规范的化学品安全技术说明书(MSDS)等资料,或对成分不明的有机物，如劳动者较为关注的有机烟气以及清洗剂、稀释剂、胶粘剂等危害问题，未进行成分分析，确定毒理性质。10 .未进行工作场所职业病危害因素定期检测；或检测点未覆盖所有产生接触职业病危害的场所；或检测因素不全面；或存在弄虚作假。11 .在定期检测、现状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业健康标准和卫生要求时
3、，未立即采取相应治理措施,或治理效果差，职业病危害因素强度或者浓度未得到有效控制。12 .未配备个人防护用品；或配备的防护用品无效。13 .未能有效督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用防护用品，多数劳动者未正确佩戴防护用品。14 .未按规定设置职业病危害警示标识、职业病危害告知卡。15 .将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，与外包单位无相关职业健康管理协议；或未督促外包单位落实职业病防护措施。16 .与劳动者订立或变更劳动合同时，向员工隐瞒职业病危害，未按要求进行职业病危害告知，或告知内容与实际不符。17 .职业健康管理人员不具备与本单位所从事的生产经营活动相适
4、应的职业健康知识和管理能力，职业健康管理人员无培训证明材料,或培训内容、培训时间和培训周期不符合要求。18 .未按照规定对上岗前的劳动者进行职业健康培训，或培训内容、培训时间和培训周期不符合要求，或未按规定对存在严重职业病危害岗位劳动者进行专门的职业健康培训。19 .未按要求组织劳动者进行上岗前职业健康检查；或体检因素与接触的职业病危害因素不匹配。20 .未按要求为在岗员工进行在岗期间职业健康检查；或体检项目与体检周期不符合要求。21 .未按要求为离岗员工进行职业健康检查。22 .委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，未如实提供职业健康检查所需文件、资料。23 .未按要求及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。24 .未按要求对禁忌人员进行调岗，或未按要求对复查对象进行复查。25 .未安排疑似职业病病人进行诊断，或未如实提供诊断鉴定所需资料。26 .未建立健全职业健康档案和劳动者健康监护档案。27 .未按规定要求开展职业病危害现状评价，或现状评价流于形式，未能准确评估本单位的职业病防治工作，未能及时发现本单位存在的职业病问题隐患或违规行为。28 .在委托职业卫生技术服务机构进行定期检测、评价过程中，存在妨碍正常采样检测评价工作，影响检测评价结果真实性的行为。
