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1、医院劳动法培训考试试卷科室：姓名：分数：一、单选题（每题5分，共25分）1、劳动合同法调整的劳动关系是一种（）oA、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系2、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）oA、一年B、二年C、三年D、四年3、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）oA、即时终止B、延续半年后终止C、延续一年后终止D、延续到医疗期满时终止4、劳动者可以解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）oA、变更名称，法定代表人，主要负责人B、发生合并或者分立C、变更投资人D、未依法为劳动者缴纳社会保险费5、劳务派遣一般在（）,
2、辅助性，替代性的工作岗位实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性二、判断题（每题10分，共50分）1、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。（）2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（）3、用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。（）4、从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。（）5、用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。（）二、填空题（每题5分，共25分）1、劳动合同法共（）章（）条。2、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（）个月。4、劳动争议仲裁的时效时间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。劳动法考试卷答案一、单选题（每题5分，共25分）1.C2.B3 .D4 .D5 .D二、判断题（每题10分，共50分）1 .x2 .x3 .4 .5 .二、填空题（每题5分，共25分）1.八；982.303.24.15.2
