医院劳动法培训考试试卷.docx

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1、医院劳动法培训考试试卷科室:姓名:分数:一、单选题(每题5分,共25分)1、劳动合同法调整的劳动关系是一种()oA、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系2、在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过()oA、一年B、二年C、三年D、四年3、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()oA、即时终止B、延续半年后终止C、延续一年后终止D、延续到医疗期满时终止4、劳动者可以解除劳动合同的法定情形是,用人单位()oA、变更名称,法定代表人,主要负责人B、发生合并或者分立C、变更投资人D、未依法为劳动者缴纳社会保险费5、劳务派遣一般在(),

2、辅助性,替代性的工作岗位实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性二、判断题(每题10分,共50分)1、劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过12个月。()2、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同。()3、用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。()4、从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。()5、用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。()二、填空题(每题5分,共25分)1、劳动合同法共()章()条。2、劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动合同期限一年的,试用期不得超过()个月。4、劳动争议仲裁的时效时间为()年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同。劳动法考试卷答案一、单选题(每题5分,共25分)1.C2.B3 .D4 .D5 .D二、判断题(每题10分,共50分)1 .x2 .x3 .4 .5 .二、填空题(每题5分,共25分)1.八;982.303.24.15.2

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