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1、合同模板雇佣合约模板本合同于【】由以下双方共同签订。1.【】公司，注册办公地址位于。（以下简称公司）2.,中华人民共和国居民身份证号码：,地址位于（以下简称雇员）双方兹达成如下条款：雇员的聘用期从【】至【】，为期1年，任何一方均可发出不少于30天的书面通知或缴付相等30天薪金的代通知金终止本合同。就试用期的通知期则根据条款(2)。2.试用期雇员的首三个月聘用为试用期。第一个月试用期内，任何一方毋须通知期便可终止此合约，但由第二个月开始至第三个月试用期内，田可一方均须给予不少于7天的书面通知对方终止此合约。3职位3工雇员的职位是【】；32除了正常职责外，雇员可能会不时被要求履行其它职责。4 .工
2、作时间雇员须轮班工作，每星期的工作时间为48小时。雇员须满足公司业务上需要而不时必须增加工作的额外时间。5 .工作地点雇员的工作地点是【】，但公司有权要求雇员，无论临时或是永久地，在公司不时指定的地点工作，或在履行其职责的过程中被要求从工作地点到离开香港以外的地方。6 .工资雇员的基本工资为【】港币/每月，另提供住宿或不多于港币6,000元津贴。超时工作工资为港币/每小时（注：不足一小时以百份比计算）。7 .终止雇佣合约试用期第一个月内，公司或雇员任何一方终止合约，须遵守下列规定，无须预先通知或补偿。(2)试用期第一个月后至试用期满前，任何一方终止合约，须给予不少于7天的书面通知通知对方，或以
3、七日之薪金为代通知金。(3)试用期满酬获聘为正式雇员后，任何一方终止合约，须给予不少于30天的书面通知通知对方，或以两个月之薪金为代通知金。(4)雇员不能以未使用之年假列入离职通知期的计算之内。8 .假日及有薪年假8.1. 雇员每星期享有一天有薪休息日。82雇员可享有雇佣条例之法定假期。如公司要求雇员在法定假期工作，雇员可享有另一天的补假。1.3. 雇员完成对公司一年的服务后，有权在受雇期间每年获得七（7）个工作日的有薪年假，并在公司可能批准的时间放取。这种假期按年度放取，不可累积。如果年假不在相应的期限内享用，则视为雇员已经放弃，不会发放补偿或薪金来代替年假。雇员须在放取有薪年假30日前填写
4、及递交申请表予公司。9 .保密9工雇员知道，在按本合同聘用期间，他将接触到和被告知与公司业务以及公司的交易和事务有关的信息，所有这些信息都是或可能是保密信息。92雇员在按本合同聘用期间或之后，均不得（除非在履行其职责的正常过程中）向任何人泄露或者利用（并应尽其最大努力来防止公布或披露）与公司或其供货商、代理商、分销商、学员家属、学员监护人或学员资料有关的任何商业秘密或任何保密信息。10 .其他聘用10.1. 在雇员为公司工作的时间内，必须将他所有的时间、注意力和能力贡献给他在公司所承担的职责。在任何情况下,无论直接还是间接地，雇员均不得在为公司工作的时间内承担任何其它职责。102没有公司事先书
5、面同意，雇员不得参与任何本地与相关的活动，包括受薪或义务工作。10.3. 没有公司事先书面同意，雇员不得，无论直接还是间接地，在公司工作的时间以外从事任何其他生意或受聘工作,而这种生意或受聘工作是与本公司的生意相似或与本公司有任何联系或竞争关系。IL强制性公积金雇主及雇员依照强制性公积金计划条例的规定向强制性公积金计划供款。12 .不竞争在与公司的雇佣关系终止后的1年内，雇员不得：(i)为自己或为任何其他个人、商号或公司而直接或间接地从事与公司(或公司的控股公司、子公司或关联公司，或与公司有关联的任何商号或个人)的生意有或可能有竞争关系的任何生意；(ii)劝说或引诱，或试图劝说或引诱公司(或公
6、司的任何子公司或关联公司)的任何董事、经理或受雇人离开，无论这种人是否会因为离开原公司而导致对其雇佣合约的违约；(iii)雇用任何在雇员受雇公司期间已是公司(或公司的任何子公司或关联公司)之董事、经理、受雇人或咨询顾问，并且在此受雇期间掌握或可能掌握与公司生意或公司人和顾客之生意有关的任何保密信息或秘密的人；(iv)从那些在本协议有效期内已与公司有来往或作为公司顾客的田可个人、商号、公司或组织那里拉生意；(V)参与任何本地与相关的活动，包括受薪或义务工作。13 .管辖权本政策及相关规定是根据中华人民共和国香港特别行政区法律制定，双方同意香港法院有非专有审判权的管辖。雇员签署：日期：公司代表签署:职位：日期：
