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1、用人单位职业健康管理责任告知书各有关用人单位：为进一步保护劳动者健康权益，增强用人单位对职业健康工作的了解，结合中华人民共和国职业病防治法国家卫生健康委工作场所职业卫生管理规定等法律法规要求，现将职业健康有关重点要求和注意事项告知如下。一、认识基本管理责任用人单位是职业病防治的责任主体，应依法为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护及有关待遇，主要负责人对职业病防治工作全面负责。二、落实基础管理措施（一）建立管理架构，保持工作沟通。用人单位应明确职业健康分管负责人，指定管理部门和管理人员,建立管理制度，加强培训，与监管部门保持良好沟通。（
2、二）依法开展检测评价，落实治理改善措施。新建、扩建、改建项目要进行职业病防护设施“三同时二职业病危害严重单位应至少每年进行一次职业病危害因素检测，每三年进行一次职业病危害现状评价；职业病危害一般单位应每三年进行一次检测。用人单位应依据检测评价报告，认真了解本单位职业危害状况，开展相应管理，并对存在问题进行治理和改善。（三）开展职业健康检查，落实健康监护。用人单位应组织接触危害劳动者开展岗前、在岗和离岗职业健康检查，建立职业健康监护档案，将结果书面告知劳动者，按检查结果及时组织复查，安排疑似职业病和职业病人进行诊治，安排存在职业禁忌劳动者调岗，并且避免安排未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触危
3、害作业。（四）如实开展申报，做好危害警示和风险告知。1.用人单位要及时、如实进行职业病危害项目网上申报（网址:略）；2 .设置公告栏向劳动者公布管理制度和检测、评价结果；3 .订立劳动合同时，将岗位可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等告知劳动者；4 .在存在危害场所设置相应警示标识和说明；5 .针对岗位对劳动者加强培训，提高其防护能力和意识。（五）加强防护设施建设，落实个人防护。用人单位应保障职业病防护设施投入，进行经常性维护确保正常运行。并且应根据检测结果提供符合要求的个人防护用品，监督劳动者正确佩戴。用人单位不落实基础管理措施，即可能对劳动者健康权、防护权或知情权造成侵害，导致5
4、万-50万元处罚、企业信用降级，甚至个人被追究刑事责任的后果。三、了解诚信管理政策为保障基础管理有序开展，切实降低企业和劳动者有关风险，监管部门每年与重点单位就基础工作进行约定。完成约定并如约实施的,除出现违法线索，监管部门一般仅进行“双随机”抽查，尽量减少现场检查频次；无法完成约定或不按约定开展工作的，监管部门实行定期督促，每季度现场检查不少于1次。四、约定事项建议OL指定相关工作联系人，加入管理群组，保持信息沟通。02.及时安排未经培训的职业健康工作负责人和管理人员参加管理培训，保障基础管理落实。03.按各镇街要求时限内完成职业病危害定期检测/现状评价，安排接触危害岗位劳动者完成职业健康检查，11月底前完成职业病危害项目申报，并及时向监管部门反馈工作进度。04.任何情况下避免出现红线违法行为。本告知书视为一次正式告知，请认真阅读，填写用人单位职业健康管理承诺书反馈至所在镇街卫生监督所。
