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1、局党支部委员会2024年发展党员工作计划5篇汇编公安局党支部委员会2024年发展党员工作计划（一）为进一步做好新形势下发展党员工作，根据中国共产党章程中国共产党发展党员工作细则和市局机关党委有关要求，结合我局实际，制定本计划。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，始终把政治标准放在首位，坚持慎重发展、均衡发展，不断提高发展党员工作科学化水平。二、总体计划全局2024年度计划列为入党积极分子3名，机关综合、一线大队和派出所各1名，男性2名、女性1名；确定发展对象2名、接受预备党员2名、预备党员按
2、期转正2名。三、工作要求各党支部在发展党员工作中要严格坚持标准，严格工作程序和纪律，重点做好以下几个方面的工作：（一）严把入口。严格按照党章规定的党员标准和中国共产党发展党员工作细则要求，突出政治标准，落实政治审查，坚持把发展新党员质量放在首位，做到“五不发展”，BP：没有参加党的基本知识培训的不发展;入党积极分子没有经过一年以上培养考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展;群众反映的问题没有查清或党内外争议大的不发展。（二）突出重点。一是加强在业务骨干和高学历人员中发展党员。二是加大在连续3年及以上未发展党员的支部培养和发展党员力度。三是注重从青年民辅警，特别是积极
3、参加志愿活动的优秀青年中发展党员。四是加大群团组织推优力度，吸收更多优秀分子加入党组织。（三）严把程序。各支部要严格按照发展党员程序，坚持好中选优，认真做好入党积极分子推荐、培养、考察、确定发展对象、政审、履行入党手续，预备党员教育管理、考察转正等环节，落实好预审、审批、谈话、“票决”、“三备案”，防止“带病入党”和“近亲繁殖，不搞突击发展。四、组织领导（一）高度重视，落实工作责任。各党支部要把发展党员工作纳入重要议事日程，按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责、谁接收谁负责”的原则，落实发展党员责任追究制，每季度对发展党员工作计划的落实情况进行自查，并针对存在的问题及时加以整改。（二
4、）强化指导，加大培训力度。局机关党委将加强对党支部书记和党务工作者业务培训与指导，组织学习中国共产党章程中国共产党发展党员工作细则等相关知识，准确把握新时代党的建设关于做好发展党员工作的新要求，确保发展党员工作严格规范有序。（三）明确任务，抓好计划落实。各党支部要结合实际，研究制定本支部年度发展党员工作计划，及时上报入党申请人、入党积极分子、推荐发展对象、接受预备党员、预备党员转正材料。局党支部委员会2024年发展党员工作计划（二）为适应新形势要求，切实加强我局发展党员工作，进一步强化我局党员队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党的先锋模范作用，推进我局党总支科学化、规范化和制度化
5、建设，根据中央和省、市委和*市委组织部有关文件精神，结合我局实际，制定2024年发展党员工作计划。一、指导思想严格执行中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则（试行）规定，认真贯彻落实党的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员工作十六字方针，以壮大入党申请人和入党积极分子队伍为基础，以优化党员结构，提高质量为重点，为局党员队伍不断注入新的生机和活力。二、工作方针（一）量化目标、明确责任发展党员计划落实情况纳入年度党建工作计划，落实情况与党建工作同步考核。各党支部要根据本计划制定本支部发展党员工作计划，明确基层党组织负责人为发展党员第一
6、责任人，对发展党员工作负责。（二）加强督促、注重指导坚持平时督查、半年抽查、年终全面查相结合的办法，建立发展党员工作督促检查机制，检查重点放在发展党员程序、新党员质量、计划的执行、党员队伍年龄文化结构和分布状况、入党积极分子队伍建设等关键性和基础性问题上。（三）突出重点、跟踪培养各党支部要注重在生产工作一线、35岁以下青年党员和妇女干部中培养建党积极分子，加强思想上引导、行动上指导，定期与入党对象交流，听取思想汇报，对他们进行党史、党的基本知识等方面教育，促使其早日加入党组织。三、总体要求2021年拟计划吸收发展对象1名、拟转正预备党员7名。持续对2020年吸收的发展对象及入党积极分子的培养教
7、育、考察情况进行全面分析，广泛听取党内外群众意见，按结构比例要求发展党员，逐年提高党员队伍的整体素质。四、工作要求（一）严格程序，认真把好发展党员质量关。严格执行“发展党员工作六项制度”，全面理解和掌握新时期党员的标准，正确处理好政治素质与业务能力的关系，严把“入口关”，不能用“能人”标准代替党章规定的党员标准，更不允许把“党票”作“奖票”，确保新发展党员都是符合党员标准的优秀分子。（二）健全工作制度，优化党员队伍。建立健全发展预备党员公示制度，党组织在接收预备党员前和决定预备党员转正前，要将其主要表现、简历对外进行预告、公示;建立健全发展党员工作责任追究制度，制定并细化新发展党员的培养联系人
8、、入党介绍人、所属党支部的职责，明确其对新发展党员出现失误应负的责任及追究其责任的标准，不断提高党员队伍质量，优化党员队伍结构，创优党员成长环境。（三）加强教育管理，努力提高预备党员综合素质。要适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备党员教育培训计划。要根据预备党员的特点，确定相应的教育内容和培训措施，增强教育培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入党，而且要在思想上入党。要加强对预备党员的跟踪管理，要求预备党员每季度向党支部作一次书面思想汇报，党支部每季度讨论一次预备党员教育考察情况。采取压担子、交任务等办法，有意识地让预备党员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，
9、加强党性修养。街道2024年度发展党员工作计划（三）为全面贯彻落实党的二十大精神，加强对街道发展党员工作的宏观指导，做好2024年发展党员工作，根据中国共产党章程、中国共产党发展党员工作细则要求，结合实际工作需要，特制定本计划。一、指导思想坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，把坚持党员标准、提高发展党员质量摆在首位，不断健全落实发展党员工作机制，着力提高发展党员工作的整体水平，努力建设一支
10、素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍，不断增强党员队伍的生机和活力，为实现新塘跨越发展提供坚强有力的组织保证。二、目标任务新增150名左右孵育对象，保持120名左右的入党申请人队伍（其中非公有制企业70名左右），培养90名左右的入党积极分子（其中非公有制企业50名左右）。2024年新塘街道发展党员指导计划数为20人,其中35周岁及以下6人，大专以上学历8人，产业工人（含农民工和劳务派遣工）3人，农牧渔民2人（35周岁及以下1人），非公企业10人。根据以上计划，新塘街道2024年度计划发展社区党组织党员10人，机关单位党员5人，非公和社会组织党员11人。（详见附件）三、主要措施1、激
11、活源头水，建好后备队伍。（1）拓宽选人育人视野，主动孵化入党培养对象。提高机关企事业单位“政治吸纳”主动性，精准孵育街道机关和基层站所45岁以下在编干部，逐个研究制定个性化培养方案。着重制定2024年-2024年社区党组织发展党员计划，确保发展党员向多年未发展党员的社区倾斜、向党员老龄化社区倾斜、向党组织班子后继乏人社区倾斜，每个社区每2年至少发展1名党员，且35周岁及以下的不低于50%o通过管辖制、孵育制全面提升“两新”党组织建设，注重从非公企业和社会组织出资人、高层管理人员、各类优秀人才、一线技术员工中发展党员。（2）严格执行积分制：加强入党积极分子思想上入党教育，落实短期集中培训制度,督
12、促利用学习强国平台完成学习任务，负责具体培养工作的党支部要对照入党成熟度积分评价标准，组织相关对象参加有关活动并如实积分，积分达不到要求的不能吸收入党。（3）加强后备队伍动态管理,实时更新孵育对象、入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员队伍信息库，通过走访了解、电话信函交流、微信联系等方式，掌握入党积极分子状况，及时调整不合格人员。（4）完善兼职组织员制度，建立发展党员导师联系培养制度，优先选派政治强、品行正、作风好、擅做思想政治工作的党员担任入党培育对象的联系人，按照一人一档做好培养联系记录。2、细耕标准田，把好入党关口。（1）始终把政治标准放在首位。严格按照党章规定的党员标准，做好发
13、展对象的政治素质、入党动机、现实表现考察工作，着力把理想信念坚定、道德品行良好、作用发挥突出的优秀分子吸收入党，坚决杜绝不具备党员条件的人员混入党内。（2）推行征求执纪执法部门意见制度。支部大会讨论接收预备党员前，要对发展对象的条件、培养教育情况和入党手续进行全面审查，并征求综治、公安、征信等部门意见，发展企业主等新社会阶层入党时，还要注意向工商、税务、派出所、法庭等单位了解其合法经营、诚信纳税、遵纪守法等方面表现，防止“带病入党”。预备党员转正前需再次书面征求执法执纪部门意见，避免党员“带病转正”。严格限制有违反党的政治纪律和国家法律法规问题的入党申请人入党，该类人员需在提交入党申请书五年后
14、，方可确定为入党积极分子。严格执行“村企联审”制度，非公有制企业和社会组织发展党员之前，应当先征求流出地党组织意见，被征求一方应召开支委会或党员大会，以无记名投票的方式进行表决，赞成票超过应到会人数的一半，方为通过，并在收到函调的15日内回函。3、筑牢基础桩，严格工作程序。深入学习贯彻中国共产党章程、中国共产党发展党员工作细则以及发展党员工作的有关规定，严格执行发展党员工作测评制、公示制、预审制、票决制和责任追究制，扩大发展党员工作中的民主，提高发展党员工作的透明度和公信力。按照中国共产党发展党员工作基本程序图的具体要求进行规范运作，严格把好培养、考察、政审、测评、公示和预审关，做到工作不走样
15、、程序不变通、要求不降低。健全发展党员工作质量保障机制，对发展党员工作实行全程质量跟踪管理，不断提高发展党员工作的规范化水平，以严格的程序和规范的运作来保证新党员质量。4、打好精准牌，加强宏观调控。按照慎重发展、均衡发展的要求，有组织、有计划地推进发展党员工作，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象，科学调控每年发展党员总量，使党员数量年均增长控制在适当的速度，保持党员队伍的适度规模。加强发展党员工作规划，在充分论证、统筹协调的基础上研究制定发展党员中长期规划和年度计划，对发展党员数量、结构分布等提出具体指导意见。街道党工委要着重制定2022-2026年党组织发展党员计划
16、，逐年分配发展党员名额，确保到2026年12月底前每个党支部至少发展一名党员。5、健全机制关，严肃工作纪律。要把发展党员工作摆上重要议事日程，列入党建工作责任制的重要内容，建立健全层层抓发展党员工作责任制，坚持“谁介绍谁负责、谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁谈话谁负责、谁审批谁负责”原则。社区、企业党组织严格实行近亲回避制度，严防发展党员“家族化”、“裙带化”。对发展党员工作中出现的“近亲繁殖”“人情党员”“关系党员”“带病入党”等违规违纪问题和不正之风要严肃查处。注意防止基层党组织家族化，在非公企业和社会组织中发展党员时，与业主有三代以内直系血亲、旁系血亲和姻亲关系的党员占党员总数不能超过一半。加强督查指导，每月检查一次发展党员工作，强化发展党员工作责任追究制，及时妥善处置发展党员工作信访问题，对违反有关规定发展党员的典型案件要及时进行查处和通报，对
