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1、技术人员（工艺、设备、仪表、电气）岗位安全绩效责任书签约人：发约人：日期：一、岗位安全职责序号责任事项责任履行标准1安全生产规章制度和操作规程参与制定本单位安全生产规章制度（含应急预案）和操作规程。2安全生产教育培训参加公司组织的各类安全活动、会议，接受安全教育培训并通过考核；掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急能力。3“四新”推广应用对“四新”产品（新设备、新工艺、新材料、新技术）推广应用前，进行专项风险辨识，并对辨识出的风险采取管控措施；采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。4规划设计监督工程安全设施符合规范、标
2、准要求，执行“三同时”；参与新建工程的消防设计及防雷防静电设计技术审核；参与新建项目图纸会审，确保新建项目安全间距、基础（地质）等符合要求。按要求参与技改项目安全技术措施方案的制定；遵守相关规程，未经许可禁止进入危险区域、禁止参与现场作业操作；现场踏勘应采取安全防护措施。5设备管理组织制定并实施设备设施维保计划；组织特种设备、安全附件等设备设施定期校验；设备的闲置、停用与报废管理。6事故报告和应急处置参与事故应急处置；参与对事故的调查、处理，事故报告的编制。二、岗位安全工作任务1.岗位安全职责及规定动作：落实“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”、“谁决策谁负责、谁主办谁负责、谁承办谁负责
3、”、“一岗双责”原则，认真学习并清楚了解岗位安全职责及安全规定动作，严格执行相关要求；2 .有令必行：国家法律、法规、规章，新奥集团、控股、区域及宁德新奥的制度、规程、标准、通知，各级会议要求、公司管理流程、机制等，全员需按要求及时间节点等严格执行；3 .安全自驱：想安全、会安全、能安全，掌握了解并落实岗位制度、规程，严格执行岗位规定动作要求，主动参与公司安全活动，包括但不限于培训教育、隐患排查治理、风险辨识与防控、评优评先、以学代罚等；4 .安全数智化应用：积极落实保安全、安全示险、智慧运营、工程数字化、ecej等数字化系统按应用要求；5 .专项治理：按岗位要求，各司其职落实2023年客户端
4、、厂站端、管网端、承包商管理、新小散能力提升等专项治理行动要求。6 .交通安全：严格遵守交通法规、遵守交通管理秩序、倡导文明通行行为；7 .隐患排查治理：严格执行宁德新奥关于开展隐患常态化排查工作的通知要求，落实隐患闭环管理，对于日常发现隐患必须登记在册并上传数字化系统闭环管理；8 .执行公司、部门其他安全工作要求。三、安全指标燃气工程系统数据：1 .危险作业计划执行率不低于85%；2 .监理日志完整率不低于95%；3 .PE管焊机物联设备应用率不低于95%；4 .一次熔接合格率不低于98%；5 .PE管熔接失败未重新焊接的焊口为0；6 .问题整改及时率不低于90%；督查数据：7 .单项工程平
5、均问题个数不高于2.5个；8 .关键工序抽检合格率不低于75%。月度/年度完成情况在绩效考核中加减分，1 .系统数据以数据。精灵实际数值记取，权重50%；2 .督查数据以实际督查得分记取，权重50%；3 .违反工程底线规则行为扣0.1-0.5分/次；4 .高处、基坑（槽）、吊装危险作业未线上审批留痕扣0.2分/处；5 .对综合排名前10的企业加0.2-2分，排名后10的企业扣0.1-1分低碳技术1 .建设项目危险性较大的分部分项工程（基坑、脚手架搭设、模板支护、起重吊装等）的专项施工方案制定审批100%,危险作业监管记录100%；2 .建设项目投运前质量验收完成率100%；3 .全年安全问题整
6、改率不低于95%；4 .设备设施安全管理：a.特种设备、安全附件、安全保护装置等检验检测符合标准；b.电气安全防护装置配置符合标准；c.生物质料场消防设施完好率100%；d.光伏/储能不发生漏电、触电、起火事件。月度/年度完成情况在绩效考核中加减分：1 .每缺一项扣2分（10分）；2 .每少2%扣1分（20分）；3 .每少5%扣2分（10分）；4 .扣分数二总不合格项数量/总项目数量X2分（20分）o四、考核标准1.安全责任状考核纳入员工月度、年度绩效考核，采用扣分制（扣分不设上限），由部门负责人每月度进行一次考评，考评结果28日前报QHSE赋能群;2 .考核细则：岗位安全工作任务中，第1项按宁德新奥安全主体角色安全责任清单（2021）标准执行扣分，第3项至第9项视情况扣减2T0分/起，存在“三违”行为的按“三违”处罚标准执行；安全指标中，按考核标准性扣分；3 .因安全考核扣分导致连续三个月绩效考核为C或连续三个月存在严重不安全行为且拒不改正的，给予留用察看处分；4 .在留用察看期间，仍然存在上述情况的，给予停职察看处分；5 .停职查看期间，根据工作表现随时予以辞退；6 .加分项：在安全生产管理工作中，做出突出成绩的，要予以表彰和奖励。
