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1、文化和旅游局开展“万名人才兴万村”行动情况汇报“万名人才兴万村”行动开展以来，XXX文化和旅游局结合实际认真贯彻落实省、州有关“万名人才兴万村”行动的部署要求，迅速行动，引导各类专家人才投身乡村一线，在摸清家底上下功夫、在服务帮扶上出实招、在示范带动上做文章，写好田间地头论文，用真情写好乡村振兴答卷，人才服务乡村振兴落地见效，为推动全州“万名人才兴万村”行动落实落地积极注入文旅力量，作出文旅贡献。一、高位推动，实行“一条线”管理XXX文化和旅游局高度重视“万名人才兴万村”工作，一是成立了XXX文化和旅游局“万名人才兴万村”行动领导小组，并建立专家微信工作群，实行“一条线”管理，搭建专家人才“晒
2、工作、比成绩、讲经验”的平台，形成互学互鉴、比学赶超、争先创优的“竞争环境”，及时总结专家人才挂钩联系服务基层工作的典型经验和先进事迹，多形式、多渠道做好宣传报道，营造重才尊才敬才的浓厚氛围，使专家人才有作为、有地位、有荣誉。二是召开了专题研讨会议，认真学习了XXX委组织部关于印发XXX关于“万名人才兴万村”行动实施方案的通知、xxx委组织部关于选派“万名人才兴万村”行动州级专家服务团的通知2个文件精神，XX名专家人才将服务情况逐一进行交流，凝聚工作共识，明确工作重点。三是形成专家“一人一档”管理模式，领导小组统筹协调，推动形成“部门协同、上下联动”的工作局面；在微信群内建小程序，形成每位专家
3、人才服务次数、服务天数、服务内容、图片、帮扶方联系方式一览表，实时显示服务情况。目前，州文化和旅游系统共选派了三批专家人才队伍，共计100O余人次，深入全州各地开展乡村振兴服务。其中，涵盖了文化、旅游、农业、教育、卫生等多个领域，为乡村发展提供了全方位的支持。二、精准对接，实施“一对一”帮扶为确保人才资源发挥最大效益，我们实行“一对一”帮扶机制，让每位专家人才都能精准对接到一个或多个村庄。在此基础上，我们注重发挥专家人才的特长，让他们在各自领域发挥引领作用。如，农业专家人才推广新技术、新品种，提高农民收入；文化专家人才开展文化活动、培育文化人才，丰富乡村文化生活；旅游专家人才策划旅游项目、提升
4、旅游服务水平，推动乡村旅游发展等。三、强化培训，提升人才队伍素质为了提高人才队伍的综合素质，我们组织开展了一系列培训活动。一方面，邀请相关领域的专家学者对人才队伍进行专业培训，提升其业务能力；另一方面，组织人才队伍参加各类政策法规、乡村振兴等方面的培训，拓宽其视野和知识面。通过培训，人才队伍的专业素质和服务能力得到了显著提升。四、落实政策，激励人才发挥作用我们认真落实国家和省州关于人才工作的政策措施，为人才提供良好的工作和生活保障。一是落实人才待遇，确保人才在乡村工作期间享受相应的工资、福利等待遇；二是对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发其工作积极性；三是加强对人才的服务和关怀，解决其在乡村工作期间遇到的困难和问题。五、加强宣传，营造良好氛围我们充分利用各类媒体，广泛宣传“万名人才兴万村”行动的成果和人才队伍的先进事迹，在全州范围内营造尊重人才、重视人才的浓厚氛围。同时，通过举办座谈会、交流会等形式，让人才分享工作经验,增进彼此间的了解和交流，形成互相学习、共同进步的良好氛围。通过上述举措，我们推动了“万名人才兴万村”行动在全州范围内的深入开展，为乡村振兴注入了强大的人才动力。下一步，我们将继续加大工作力度，进一步完善人才政策体系，提升人才服务水平，为乡村振兴提供更加有力的人才支持。
