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1、$60,000 SSOOOO $40,000*$30,000 e s,ooo $10,000$02003年克洲工程肺薪酬飘查优今年10月起的谩去近一年畤亵，全球甯子羟It燮幻多端，市埸起伏不定，在造槿大琪境下，生洲甯子工程肺的薪资走势如何？他IM的瞩茉装展之械曾又在哪1?卷了探寻il些冏彪的答案，甯子工程事$每年都曾就克洲地展工程Mi新资和瞩篥赞展暹行.辆上查。我（H结合查结果和事l,重黠分析了耋湾、香港、裨幽、中阈大陛、以及柬南克等阈家甯子滥装工程肺的相情）兄，或做了精彩的分析和介貂。台湾地匾地区地匾：人才需求旺盛惟工程SHB思索暹一步提昇fl（值雎然整艘量子JS蕖的厘甦脚步仍然在慢增温常中
2、，但是台湾地l三内封於甯子工程肺的需求情况谷J可用人才孔急来形容。光是今年就有包括友逵、廉逢、明神逢、滤海等公司大张旗鼓的表示要言殳立研赞中心，而且徵人的规模都以数千言十算。因愿造偃1趟势，在雨兆曼星言十徵J的配合下，政府卷解“夬科技人才不足窘境，也全面推勤各槿血程，培育更多的生暹入科技羟棠，加簿重海外科技人才的招募活,蕤更多的海外精英回台湾地展就渠。优表面上来看，就槊市埸的情况似乎一片大好。但是根摞我凭此次回收到的IW卷来分析，谷H彝现在道背彳爰有一些冏题是值得我优暹一步深究的。最而易见的是,中阈大l典印度市埸典起封於企蕖人力资源配置的影警。道他超势常然不是一夜之就彝生的，然而优我杷?今年度
3、第三次暹行克洲地H工程前i薪资查,我俨J的碓看到了一些改燮悄悄地羟生了！棣本描述在此次台湾地显地显回收的326份冏卷中，若以彳谊事的羟渠来分，IC及半醇髅最多，估22.1%,其次卷霜月酊遇遏20.9%、消费性重子14.7%、以及通一三.2%,其绘即分散於阜街研究、戟艘、代理商等各羟渠中。以服牙务公司的管收情况来看，即呈JS雨撷化的分布，年营收在1,000离美金以下的有28.2%,超谩1德美金的有45%,他程度反映出皆段台湾地地H霜子摩商管遵夫见模的大型化趋势。若以受者的工作内容来显分，品管工程肺估28.2%最多，然彳发是硬7有21.2%,以及金肖售/行金肖9.2%。本刊於2001年第一次暹行道
4、项调查日寺，台湾地显地展工程肺的平均基本年薪（不包括樊金等其他福利）卷美金22,692元,高於韩阈的20,516元、束南克的16,587元，以及中阈大陛的7,389元。但是去年，台湾地IS地II似乎受到湃不景氯的衡擎最深，平均薪资调幅卷至洲地国最低，僮有2.6%,低於斡IS的4.9%,以及中阈大陛的6%。所以优去年始，台湾地国地IS工程肺的平均薪资便低於薜阈,且逐渐拉近舆中阈大陛的距雕。在本刊此次迤行的调查中，由於将香港列入柬南克地l三言十算，因此使IS的薪资明增高。但若只比较台湾地显地显、中阈大陛、以及南斡三地的薪资消晨，趣势仍然持不燮，可优H一和Ii二各地IS工程肺掩有不同年资的薪资差巽看
5、出央。富然，薪资多寡典各地的平均所得典消水型有辗法以同一襟津来做比敕。不返富优i!iga中，我仍J也彝琨，台湾地IS地!典中阈大Il的薪资差巽，随著瓷摩越房越卷明Sl,而台湾地1地IS典南斡IW的差累性即敕悬固定，甚至以年资一五年以上卷例，南斡典台湾地国地显工程肺的相差就非常有限。造彳固结果正解释了海峡雨岸人才就事的JS况。台湾地显地显谩去20多年来在资舒1重子的辛苦耕耘，造就了大批便巽的中高I喈技街舆理人才，道是中阈大陛在短Hf3内，即使稽趣追趣也是舞法取代的，到底人才的饕成是R期音十副，非一蹴可及。但是相封地，在基Jf工程肺等级，年轻的台湾地显地显工程肺就是必须得面封大n工程肺的兢孚。尤其
6、是，常台湾地显地显Jr商大生j三规模,而急需用人之除，封岸的瞿富人力舆成本便势，辗疑是最具吸引力的。而以崖棠的樊展来看，不可否地在大者IS大的趣势下，大摩要持保持兢事力的，必定畲符更多的舆裂造移到成本低廉、人力瞿沛的克洲地H。所以，工程如Ie破除谩去只需面封同一地IS内人才兢事的念，而符视野搪展到癌域,或甚至全球市埸。在Jl棣的IR境下，封年馨的工程白币来者克，如何培餐紫的技彳行能力，提昇自己的值，是唯一能斜）在Jl埸IS域性的人才兢骞中脱而出的不二法凡但是，另一方面，彳能圈三工程肺在同一家公司的工作年资数撼来看，似乎示台湾地l三地l三典中Ii大l工程Ii的忠a度都不算太高，平均只有2到3年。
7、常然,高科技羟渠的闽陂也高，常常曾因悬公司合彳并、1重tl或管逋不佳等多槿因素戏中竹涔地园地园局科技削明生座耒口系空促早期削晶Bl代工逐渐斡移到,到最近的光重羟棠,道自然也曾形成人具的流勤。不谩，优人才培鬟的11黠来看，Jl棣频繁的流勤封於公司舆员工都同棣曾造成影辔，不但棠者大咦真正的人才辘求，而员工是否真的能在不同公司的璟境下，持提昇技街能力，也是一佃冏题。封此，威盛重子研彝部愤理廖元泊在一次公演畤曾指出，早期的工程肺不畲较公司提供的待遇，在默默的工作彳及，若公司效良好，收入也自然畲随著公司的蕖矜一起成是。但现在的工程白币，往往遐没有先考自己能献什麽之前，就要先和公司好脩件。他熬卷，工程肺遢
8、是矜於技衔的缰研，才畲有是速的樊展。CadenCe的研赞4息盥吕粤荣即提到，在海外常曾有非常资深的技衙人矜，享有典管理隋敏相富的待遇。他g,她不是每一fl三工程肺累稹到一定年资彳灸就必须樽卷管理殿矜，但是台湾地IS内企篥的通常是探用道架横,事上道封房期培普技淅能力是不利的。所以，台湾地IS内彝展ICS崖渠20多年来，逮没有餐成言午多大前a的人物，Ia黠也是值得我in深思的。的硅,说!喈段台湾地IS地H渠者普遍有人才辘求，或是好不容易制I?柬一段畤彳发,就跳槽到别家公司的情况。而站在工程肺的立埸，郤不乏有人感噗谩去藉股票分E致富的畤代，已不再赴返了，而道正是羟渠琪境燮勤的残酷所有身在科技麾蕖中的
9、成具，都必2WB此一重新思索面封新的5涯B题。另一方面，不可否熬地，在现今高聚人才卷企棠之本旗懒的知Mi空湃畤代，台湾地IS内企渠封人才的管理舆善成也必须随之迤步，才能因鹰璟境的需求以及新世代年馨人的慎值f稹趣企圃优羟下游的裂造端升级到上游的SSth甚至品牌、行金肖的台湾地显地显科技滥渠来a,人才的良就是重要的一璟。也因此，在11埸人才事意大骞中，台湾地显地IS企蕖用以吸引、留住人才的方式也是不一而足。例如，日前聊甯宣怖已於科阜81国内完成一他I估地3,500多坪的聊圜，作卷具工休Ufl活勤的中心。相信类直似道檬大手肇的具工福利投资，必定曾日益普遍。Iffl四是台湾地IS内企渠最常提供的前十项
10、福利。典其他地II相较，台湾地地II不但僮有7.1%受者表示公司未提供任何福利，是域中最低的，而且也是此显域内掩有最高比率提供股票熬瞒木瞿、利润分享，以及固定樊金作卷福利的地显O所以，在11檬一他企蕖KR意投入资源且求才若渴的Ig境下，的碓卷台湾地Il地H的工程肺塑造了一偃!大展身手的佳舞台。亟思申尊型的台湾地显地Il科技蕖者需要更多侵秀人才的投入才可能成功，而台湾地Il地Il的科技人才更是需要迤一步提昇自己的值才能在国域中出，以示出舆其他新典地癌人才的差累性。我ffj期待看到造檄的良性循璟生，台湾地H内的科技渠持成房。南35：在湃不碓定性琪境中薪资微幅上濯在整彳固2002年中期，封甯子羟棠符
11、於2003年初或中期招有好辅的架践估不於耳。但随著2003年的到来，上述测令人大跌眼上竟，究其原因主要是悲化的全球女密潸低迷形势，而最初出?S於克洲的殿重急性呼吸道症(SARS)以及美伊戟事也是部份因素。琪已是2003年中期,随著一些公司揩其早先的成晨测拢雨位数调低卷值I位数，先前的已大打折扣。受湃不碓定性因素的困摄,越来越多的公司在投资畴，更超保守1慎，道使得更多的工程&如被解雇和减薪等冏题夏心忡忡。在今年犀行的第三次薪资查中，本刊彝现，儒管有各槿因素带来的湃不碓定性，克洲公司在上，遢是付给它Al的工程肺更高的薪水，但通谩削减如瞽瘤保陂等福利津贴，降低了东幽橙工资水型。霜子工程惠幅一克洲ig
12、三,虽隹然技衔新手和有工程的薪金收入差距在加大，但有博士擘位奥硕士及擘士阜位工程肺的平均年薪的差距看起来郤在减少。不一致性2003年的调查示，更高的阜屣不一定就能有更高的甄酬。有博士阜位受g者的平均薪酬舆那些有硕士和阜土阜位受者的薪酬相较，差距似乎在缩小。有博土阜位受者辍告的平均年薪卷42,045美元，比去年下降了9他百分黠；而硝土和阜士M立受g者的平均年薪分别卷37,8一三和33,210美元。行政和IS用工程Ii的薪水成房了余勺60%o研彝/技衙g的平均年薪撼幸艮卷41,400美元，比去年的38,875美元涨了6%；地厨部P族监理的平均年薪卷44,250美元，比去年的33,393美元涨了33
13、%O舆此相反，技街新手和更有工程的薪金收入的差距在增加。工作少於一年的工程肺的平均年薪示卷一八,278美元，比去年的一三,917美元涨了31%o另一方面，工作晨於十五年的工程肺的平均年薪卷49,417美元。随著慎投资言卜重的施以及在南至1SR言十重的放兼事工程IT重以增加收入的克洲重子工程肺(EE)的人数也略有减少。优去年的一五.1%降卷目前的9.2%o薪酬略有增加ts,薪水在增加。但道些增加，部份原因是因卷增加了工作量，以及人员的流勤和提升。“薪酬随彳固人的和献而调整，或反映市埸的超式，”微芯科技(MiCrOChiPTeChnolOgy)公司受太展的地l三人力资源理AmyChoi表示。另一方
14、面，起始薪金典去年大致持平，意法半醇醴(新加坡)的人力资源理ErnestChews0意法半醇乾的CheW表示：“公司说已不再招募新人，加探取了殿格的成本控制措施，”但仍f工程肺的薪酬予少量增加。“在克太地显，我凭工程肺的薪水型均增加了3%。”Eazix是菲律寅的一家gt公司，它穗,其旗下工程肺的薪水有5到10%的成房，典去年的涨幅大致相同。“我俨I以人卷宣，视其卷一项R期投资。我俨J必须道棣做，否用J,我(F蟒失去造些工程配”到牛部F号的8盛ChiChoMantaringIfto“虽隹然我Al没有施解雇，但f资金投入更言堇慎。我凭不得不放慢某些中房期的研彝行勤、事蕖橙曾和人员招募。”菲律的Ea
15、zix公司和意法半醇醴(新加坡)她不是封投资探取更塞慎Sg度的僮有的雨家公司。卷避免像濂结工资和裁具道棣的成本削减措施，像印度的Me)SChiP半醇醴公司，遢减了其iS言I重。“我flnlfi9R重很小心，所以我杷tI没必要非探取激烈的成本紧缩措施，印度MOSChiP半哼醴公司的副裁VinayKUmar表示。在香港，公司在大加雇用了更多的人员。微芯科技（香港）公司在谩去的三年IW,增加了六（Io肖售部FT金肖售人员增加了20%,占到了人数的30%,微芯的Choi表示。另外，“封Ig得的具工，公司承增加工资，”增加幅度具醴人具醴定。“微芯相信，具工是其最重要的力量，Choi祷充道。英特豳（香港）也通谩加大其资金投入，加强了其在吉亥地显的份量和影簪。“随著我ffl在克洲的收入和械曹持增加，我优也一直不断地投瓷於新的和I三能，”英特豳（香港）大克洲IS的探麟理CarmenLaw表示。然我凭的工资舆整髓.市埸表现有很大的速，但遇去一年来，我ffl的薪资加没有太大波勤。”福利津贴在基本工资之外，逮有各桎福利津贴作卷全部甄酬的一部份。典去年一棣，瞽瘤/健康保1、典蕖相的奖金、股
