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1、班主任津贴发放办法一、目的充分调动班主任工作积极性，提高班主任工作水平，强化班主任的考核，准确评价班主任工作成绩，奖优罚劣，促进学生管理水平上新的台阶。二、适用范围适用于所有担任在校学生班级管理工作的班主任。三、职责（一）学生科负责严格按本办法对班主任进行考核，并将考核结果记录存档，以便有争议时备查。（二）学生科负责及时按本办法做好班主任津贴发放造表工作，学生科审核，分管领导签字审批，人事科负责审核发放。（三）学生科负责组织班主任对本办法进行学习和讨论，不断完善本办法。四、班主任津贴计算方法（一）班主任基数分的确定1 .以45人为基数，按100O分作为基数分进行考核，每减少1人减20分;超过5
2、0人，每增加1人加10分；每个男生加2分。2 .相同专业的两个班级学生人数加起来不足50人，原则上要求合班，不合班按实际在班人数每人20分计基数分。3 .同年级本专业只有一个班级，班级人数低于20人按基数分500分进行考核。（二）班主任月考核分的计算班主任月考核分值二实际基数分一考核扣分+奖励分值。其中基数分由班主任日常工作占400分和班级管理效果占600分两部分组成。考核扣分以该部分分值扣完为止，不影响其它部分分值。其考核扣分办法见附表班主任考核细则。（三）班主任津贴的计算4 主任津贴的计算以班主任工作月考核分为基准，考核分每分对应津贴1元。（四）奖罚分值的计算1 .班级团队在全校性活动及评
3、比中取得全校前六名，分别给予50分，40分，30分,20分，20分，20分的奖励加分;2 .班级获得校级荣誉（包括先进班集体、先进团支部，每月评比一次，按10%比例评选），每项给予10分奖励加分。3 .文明宿舍每月评比一次（按30%比例评选），每次加5分，并给该宿舍50元物质奖励，。4 .班主任工作论文在省级以上刊物上发表，按学校有关奖励文件执行，不计算在班主任津贴中。5 .班主任经验交流：省级20分、市级15分、校级10分。6 .全校性活动需班级参加的，班主任未组织参加的每次扣20分。（五）因学校放假或学生实习，班主任工作未足一个月，基数分按学生30人以上每天25分计算；15到29人按每天2
4、0分计算；15人一下按15分计算，同时与班主任工作、班级管理效果挂钩。（六）考核程序及要求1 .班主任工作日常考核及班级各项考核按学生科统一要求具体组织实施。包括文明班级、先进团支部、优秀班主任的推荐；班主任津贴表的编制。2 .学生科负责制定具体工作要求，（包括卫生、纪律、班主任到位、各项评比条件等）；负责督促班级管理情况，督促检查每个星期不少于2次；负责审查推荐的文明宿舍、先进班级、优秀班主任；负责对每月班主任津贴奖励分值的加分；学校组织的班主任会议的考核。3 .学生违纪主要由学生科、保卫科负责给各系提供相关的考核数据。4 .学生在宿舍违纪及卫生考核工作由宿舍管理办公室或宿舍管理员负责。5 .学校重大活动对班主任及班级考核由学生科负责。6 .以上考核数据的汇总每周一次，并进行公布。
