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1、西安开创科技有限企业组织机构图（一）常务副做经理_/批注U2:常务副总对总经理负责，此常务副总重要负/我行政事务还是市场销售？如重要负货市场销售方面，/提议巾场部受常务副总直接管理，行政部与财务部受总经理百接管理较为合理，财务部是企业的经济命脉，财务数据应直接报总经理及董事长。防止-人独大架空总经理。财务部行政部法务部市场的西安开创科技有限企业组织机构配比图（二）批注U3:此处应刷除，盥织机构到陆门即可，人员院置可见配比图。1名1名1名1名1名1名1名名35名西安开创科技有限企业岗位职责一、行政部(一)行政主管1、所属部门：行政部批注U4:与既仃组织机构图不符2、岗位1人3、直属上级:I总经理
2、4、职位概要：规划、指导、协调企业各项行政工作，组织管理下属人员完毕本职工作。5、工作内容(1)负责主持本部门的全面工作，组织并督促全体人员全面完毕本部门职责范围内的各项工作任务；(2)亲密各部门之间的工作关系，加强协作配合好衔接协调工作，及时对部门间争议提出界定规定；(3)组织汇总企业年度综合性资料、草拟企业年度总结、工作计划和其他综合性文稿，做好企业文献、文稿及各类资料的审核工作，保证文献资料质量；(4)搜集和理解各部门的工作动态，协助总经理及企业领导协调各部门之间有关日勺业务工作，掌握企业重要工作状况，为企业领导决策提供意见和提议；(5)负责召集企业办公会议，检查督促办公会议和企业领导布
3、置的重要工作任务的贯彻贯彻状况；(6)负责企业来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门日勺联络、有关日勺法律征询等工作；（7）制定薪酬政策和晋升政策，制定企业福利政策，忱、理社会，早障福术./批注IU5J:适时办理社会保险。（视企业详细经营状况，休阵佃/为企业人协办理社保，也可设置条件，满足条件方可办（8）全面统筹规划企业的人力资源战略；区（9）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；（10）向企业高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的提议，并致力于提高企业日勺综合管理水平；（11）完毕领导交
4、办的其他工作；（12）负责企业中层考核、督察工作。6、任职资格教育背景 秘书、中文、公关、行政管理等有关专业大学本科（含）以上学历。培训经历 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、管理沟通等方面日勺培训。经验 3年以上行政管理、人力资源部主管工作经验。技能技巧 纯熟的写作、阅读能力； 优秀的外联与公关能力，具有处理突发事件的能力； 较强的分析、处理问题能力，思绪清晰，考虑问题细致； 对现代企业人力资源管理模式有系统的理解和实践经验； 具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 熟悉国家、地区及企业有关协议管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 纯熟使用办公
5、软件、办公自动化设备。态度 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团体精神,责任心强。霍兰德职业性向企业型或社会型（二）文秘1、所属部门：行政部2、岗位1人3、直属上级：行政部主管4、职位概要：负责入场文档管理，对其他行政和业务方面日勺工作提供行政支持。5、工作内容(1)认真执行企业各项规章制度和工作程序，服从上级只会和有关人员日勺监督检查，保质保量准时完毕工作任务；(2)规定范围内的文稿录入、校对和排版打印及下发工作；(3)对录入内容和载体做好保密工作；(4)做好文档的复印工作，保证复印质量，并认真、精确填写复印记录单；(5)负责打印设备的运行状况，定期
6、联络有关部门对各类设备进行保养、维修；(6)录入后的文稿做到及时存档、上交、送还或销毁；(7)做好机要文献的安全和保密工作；(8)负责企业内外部的收发及登记传送工作；(9)负责撰写会议告知、会议纪要、工作汇报及其他资料、文献；(10)协助部门主管做好企业来宾的接待工作；（三）完毕领导交办的其他工作。6、任职资格教育背景秘书、中文等有关专业大学专科(含)以上学历。培训经历受过文书写作、档案管理、计算机操作等方面的培训I。经验1年以上工作经验技能技巧纯熟使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印及、机、复印机等；有良好的文字体现能力，有一定英语基础，具有较强的听说能力。态度认真负责，积极积极执行交办
7、的工作；工作效率高，条理性强，有团体合作精神；保密意识强。霍兰德职业性向现实型或常规型（三）人事专干1、所属部门：行政部2、岗位1人3、直属上级：行政部主管4、职位概要：负责规划、指导、协调企业的人力资源管理与组织建设，制定并适时企业各项招聘计划，完毕招聘目的，增进企业经营目的日勺实现和长远发展。5、工作内容（1）根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实行，增进人员的优化配置；（2）及时处理企业管理过程中的人力资源问题；（3）建立和完善企业的招聘流程和招聘体系；（4）执行招聘、甄选、面试.、选择、安顿工作；（5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制
8、；（6）根据绩效评价成果实行对员工的奖惩工作；（7）定期搜集市场薪酬信息和数据；（8）根据企业业务发展状况和市场水平，制定合理薪酬调整实行措施；（9）制作企业每月的工资报表，准时发放工资；（10）考勤、管理休假；（11）完毕领导交办的其他工作。6、任职资格教育背景人力资源、管理、劳动经济或有关专业大学本科（含）以上学历。培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等以便日勺培训I。经验 2年以上薪资及有关工作经验。技能技巧 熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉与薪酬有关的法律、法规； 熟悉薪酬福利管理流程；人力资源管理理论扎实；纯熟使用有关办公软件。态度良好的职业操守，细致、耐
9、心、谨慎、踏实、稳重，保密意识强；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。霍兰德职业性向分析型、常规型、社会性（四）公务司机1、所属部门：行政部2、岗位1人3、直属上级：行政部主管4、职位概要：负责企业车辆的管理和维护，根据企业需要进行驾驶服务。5、工作内容（1）严格遵守国家及地方有关交通安全管理日勺规章规则及企业管理制度，安全驾车；（2）爱惜车辆，搞好车辆保养，平时没有出车任务时做好车辆检查、检修一般性故障、打扫和擦洗等工作；（3）车辆需要中修和大修时，要提前向部门主管申报；（4）车辆发生破损要及时向领导申报原因；（5）出车前，要理性检查车辆日勺水、电、油及其他性能与否正
10、常，发现不正常时要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量、水量、发动机等，并将车停放在制定地点进行保管；（6）注意处理油料，减少各类物资消耗；（7）车辆由企业统一管理，任何人不得私自调动，司机不得私自出车；（8）不出车时，积极承担某些力所能及的后勤保障工作；（9）完毕领导交办的其他工作。6、任职资格教育背景高中或中专（含）以上学历，具有C型以上驾驶证。培训经历受过交通法规等方面的培训。经验 3年以上单位车辆驾驶工作经验技能技巧 有良好的口头体现能力和沟通能力。态度 工作细致认真，谨慎细心，热情，积极积极，责任心强; 保密意识强。霍兰德职业性向现实型或常规型二、财务部（一）会计1、所属部门：财务
11、部批注皿6）:与既仃组纵机构图不符2、岗位1人3、直属上级：I总经理或财务总监4、职位概要：主持企业财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；监督执行财务计划，完毕企业财务目的。5、工作内容（1）根据企业经营计划，组织编制企业乃年度综合财务计划和控制原则；（2）对财务部门的平常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;(3)对企业税收进行整体筹划与管理，暗示完毕税务申报及年度审计工作；(4)严格财务管理，加强财务监督；(5)与财政、税务、银行等有关政府部门及会计事务所等有关机构建立并保持良好关系；(6)向上级领导汇报企业经营状况、经营成果、财务收支及计划的详细状况，提供财务分析，提出有益的提
12、议；(7)完毕领导交办的其他工作。6、任职资格教育背景 会计、财务或有关专业大学本科(含)以上学历。培训经历 受过管理学、企业运行流程、财务管理等方面的培训。经验 5年以上中型以上企业财务管理工作经验。技能技巧 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； 精通国家财税法律法规，具有优秀的职业判断能力和丰富日勺财会项目分析处理经验； 谙熟会计准则以及有关日勺财务、税务、审计法规、政策; 纯熟使用财务软件、财务办公自动化设备。态度 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； 有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团体合作以及开拓创新精神。霍兰德职业性向分析型或常规型(二)出纳1、所属部门：
13、财务部2、岗位1人3、直属上级：I总经理或财务总监I与既蒯织机构图不符4、职位概要：负责企业各类费用的收复和报销工作。5、工作内容(1)严格遵守企业各项规章制度和现金管理制度，办理现金收支业务；(2)根据企业实情，负责对应费用的征收工作；(3)严格按照企业的财务制度报销企业的各项费用；(4)及时精确主笔登记现金流水账，及时转交多种完整的原始凭证；(5)负责企业库存现金日勺管理工作;（6）现金必须做到及时记账、及时盘点、及时对账，做到账实相符、账账相符；（7）完毕领导交办的其他工作。6、任职资格教育背景 会计、财务及经济管理类有关专业专科以上学历。培训经历 受过经济法基本知识、会记知识等方面日勺
14、培训；有会计从业资格证书。经验 2年以上企业出纳工作经验。技能技巧 熟悉国家财务政策、会计法规，理解税务法规和有关税收政策； 良好的口头及书面体现能力； 纯熟使用财务软件和办公软件。态度 工作认真细心、责任心强、为人正直、甘于坚持原则；具有良好日勺团体协作精神、良好的沟通能力和服务意识。霍兰德职业性向常规型三、市场部(一)市场主管1、所属部门：市场部2、岗位1人3、直属上级：总经理或常务副总4、职位概要：根据企业经营计划及任务目的，组织、管理和监督营销系统；规划并推进市场营销战略与方略，实现企业各项年度经营指标。5、工作内容(1)负责企业经营计划日勺制定及提交；(2)负责项目的管理，并对客户做好维护工作；(3)负责项目的寻找、协议签订及履约状况；(4)负责对市场、产品、价格等信息采集，并进行分析、整顿;(5)负责企业业务流转环节汇总各项规章制度的起草和修改；(6)完毕领导交办的其他工作。6、任职资格教育背景管理、市场营销等有关专业大学本科(含)以上学历
