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1、行政副总年终工作总结行政副总年终工作总结1尊敬的各位领导，各位同事们：下午好！首先感谢一直默默为我们营销中心提供支持的公司总部的各位领导，以及日以继夜生产的员工们。在过往的一年里头，全赖你们的支持，我们营销中心团队才可以毫无后顾之忧，全力拓展柏富丽的市场。现在，就让我为各位领导及同事对年营销中心的整体运营以及20_的发展计划作出简报：对于20_年的总结，我将分为三大部分，分别是；人员管理及培训部分、市场拓展部分、公关活动及形象推广部分第一部分：人员管理及培训企业以人为本，内务人事管理是达致外部成功的重要关键，在20年初制定了广州公司的人员组织架构，并根据公司的实际状况细化到每个人的工作职责，在
2、实践的过程培养出各部门的候选负责人，实施自治的管理制度，最大限度地发挥广州公司每个员工的特长及潜能，加强他们对工作的积极性和信心。通过整年的实践与修正，于09年底修订最终的人员组织架构。在管理方面，20年制定了各项行政制度，员工培训手册，差旅制度以及各项工作的执行流程等。在良性的规章制度约束下，提高了员工的自律及稳定性，在执行每项工作的时候，都有更好的发挥。人员培训方面，我将柏富丽营销中心的的员工都看作是未来的中层，在工作上给予许多的支持及发挥空间，除了通过常务工作使他们在实践获得经验之外，我还选用了“执行力”这套教材，使他们的思想以及工作能力得到全面的提升。除此之外，我还有常备管理教材，为他
3、们提供了快捷便利的学习平台。第二部分：市场拓展09年是我们营销中心非常重要的一年，作为新品牌的前线拓展部队，我们必须对市场有充分的了解，在整个动态市场里对所有必要资料进行提纯，分析。作为拓展战略最重要的部分，我们制定了从南往北的调研计划。分别是；广东（广州、中山石岐）、广西（辽宁）、湖南（长沙）、南京（_）、贵州（贵阳）、四川（成都）、辽宁（沈阳、大连）。纵深挖掘国内拓展品牌的最佳地点，通过各部门的研讨及分析,将调研资料提炼为专业数据库，从而明确了植富丽首批实验店面的开发地点，并为日后的深入开发奠定了厚实的基础。当首批实验店开业后，我们通过销售直接获得了更多关于消费者方面的数据，例如是消费习惯
4、、消费心理、消费动态趋向等，使我们更深入地了解到除了地域差异的影响之外，消费者的需求形成及宏观、微观的消费体系。而且还可以通这些数据制定了专门针对店面销售的培训资料以及市场监督制度，直接提高了营运商的经营能力和店员的销售能力。第三部分：公关活动及形象推广作为一个高档品牌，“形象”，就是她向消费者及商家展现自身魅力的重要关键，必须通过有效的推广才可以使柏富丽打开内销关口的大门，在20年，我们对于柜富丽品牌形象的塑造是非常主动的.。首先，在公关活动上面，我们把品牌知名度以火热的态势进行市场抢占，于09年初，美博服装城开业，柏富丽服饰成为开业活动服饰的独家赞助商，于服装界打响了09年初的第一炮。20
5、年4月，中山石岐店开业，我们策划了大型促销活动，于转卖店所在的小区广场进行互动式的形象促销，反响巨大，简单的配置，独特的形象给中山的消费者留下了深刻的印象，并为中山店的销售打下良好的基础。20年8月，我们的品牌在白马举行了为期3天的订货会，本次订货会打破了白马商厦品牌有史以来最长的商业活动记录，得到了白马商厦领导的大力支持。订货会以法国复古的格调展示出柏富丽独有的韵味，吸引了不少客商的目光，并于09年9月荣获20_-20_广州白马服装市场优秀品牌称号。平面形象方面，09年了将原有品牌Vl基础上继续细化，创建了企业Ml（企业理念识别系统），汇编了09版的企业简介，制定了店面常规的平面形象推广系统
6、，如灯箱广告、POP广告、形象易拉宝、_展架、以及店面促销形象系统等，全面规范化店面的视觉识别，大大提高了消费者对柏富丽品牌的感官认识。另外，在画册的拍摄方面，通过09年拍摄的2套画册，我们已经累积了一定的经验，逐渐将品牌画册的形象及功能定位调整至U位,并且能购置了基本的摄影器材，现阶段已经组建了摄影小组，可以自行拍摄单品的配搭。到这里为止，是09年营销中心运营的一个概括性的总结，去年是一个开端，是为今年的冲刺铺垫的一个根基。我相信，时机已经成熟，是时候迈向更高的台阶。以下，我将为大家简单地介绍一下,我们营销中心20年的拓展计划。在市场拓展方面，我们会甄选实验店做得好的区域，继续深入拓展，自中
7、心起到周边城市扩散，核心着重于广东和东北市场。20_年上半年，预计于广州、中山、贵阳、沈阳等地开拓总数到达10间店面，预计全年销售额达到100o万。另外，明年将重新调整品牌VI,根据春夏的销售状况决定是否举行20_订货会；将加强沈阳形象广告的投放力度，以支持新光、铁西、新天地等店面的开业。将重新定制招商资料，为市场运作部提供更高质量的招商工具，使招商工作能够顺利进行。我的总结到此结束，谢谢在座的领导及柏富丽全体员工。最后,预祝各位新年快乐，身体健康，心想事成。祝柏富丽国际服饰有限公司虎年虎虎生威，生意兴隆！行政副总年终工作总结2尊敬的各位领导，各位同事们：下午好！首先感谢一直默默为我们营销中心
8、提供支持的公司总部的各位领导，以及日以继夜生产的员工们。在过往的一年里头，全赖你们的支持，我们营销中心团队才可以毫无后顾之忧，全力拓展才百富丽的市场。现在，就让我为各位领导及同事对20_年营销中心的整体运营以及20_的发展计划作出简报：对于20_年的总结，我将分为三大部分，分别是；人员管理及培训部分、市场拓展部分、公关活动及形象推广部分。第一部分：人员管理及培训。企业以人为本，内务人事管理是达致外部成功的重要关键，在20_年初制定了广州公司的人员组织架构，并根据公司的实际状况细化到每个人的工作职责，在实践的过程培养出各部门的候选负责人，实施自治的管理制度，最大限度地发挥广州公司每个员工的特长及
9、潜能，加强他们对工作的积极性和信心。通过整年的实践与修正，于09年底修订最终的.人员组织架构。在管理方面，年制定了各项行政制度，员工培训手册，差旅制度以及各项工作的执行流程等。在良性的规章制度约束下，提高了员工的自律及稳定性，在执行每项工作的时候，都有更好的发挥。人员培训方面，我将柏富丽营销中心的的员工都看作是未来的中层，在工作上给予许多的支持及发挥空间，除了通过常务工作使他们在实践获得经验之外，我还选用了“执行力”这套教材，使他们的思想以及工作能力得到全面的提升。除此之外，我还有常备管理教材，为他们提供了快捷便利的学习平台。第二部分：市场拓展09年是我们营销中心非常重要的一年，作为新品牌的前
10、线拓展部队，我们必须对市场有充分的了解，在整个动态市场里对所有必要资料进行提纯，分析。作为拓展战略最重要的部分，我们制定了从南往北的调研计划。分别是；广东（广州、中山石岐）、广西（辽宁）、湖南（长沙）、南京、贵州（贵阳）、四川（成都）、辽宁（沈阳、大连）。纵深挖掘国内拓展品牌的最佳地点，通过各部门的研讨及分析,将调研资料提炼为专业数据库，从而明确了植富丽首批实验店面的开发地点，并为日后的深入开发奠定了厚实的基础。当首批实验店开业后，我们通过销售直接获得了更多关于消费者方面的数据，例如是消费习惯、消费心理、消费动态趋向等，使我们更深入地了解到除了地域差异的影响之外，消费者的需求形成及宏观、微观的
11、消费体系。而且还可以通这些数据制定了专门针对店面销售的培训资料以及市场监督制度，直接提高了营运商的经营能力和店员的销售能力。第三部分：公关活动及形象推广作为一个高档品牌，“形象”，就是她向消费者及商家展现自身魅力的重要关键，必须通过有效的推广才可以使柏富丽打开内销关口的大门，在20年，我们对于柜富丽品牌形象的塑造是非常主动的。首先，在公关活动上面，我们把品牌知名度以火热的态势进行市场抢占，于09年初，美博服装城开业，柏富丽服饰成为开业活动服饰的独家赞助商，于服装界打响了09年初的第一炮。20_5年4月，中山石岐店开业，我们策划了大型促销活动，于转卖店所在的小区广场进行互动式的形象促销，反响巨大
12、，简单的配置，独特的形象给中山的消费者留下了深刻的印象，并为中山店的销售打下良好的基础。20年8月，我们的品牌在白马举行了为期3天的订货会，本次订货会打破了白马商厦品牌有史以来最长的商业活动记录，得到了白马商厦领导的大力支持。订货会以法国复古的格调展示出柏富丽独有的韵味，吸引了不少客商的目光，并于20_年9月荣获20_-20广州白马服装市场优秀品牌称号。平面形象方面，09年了将原有品牌Vl基础上继续细化，创建了企业Ml（企业理念识别系统），汇编了09版的企业简介，制定了店面常规的平面形象推广系统，如灯箱广告、POP广告、形象易拉宝、_展架、以及店面促销形象系统等，全面规范化店面的视觉识别，大大
13、提高了消费者对柏富丽品牌的感官认识。另外，在画册的拍摄方面，通过09年拍摄的2套画册，我们已经累积了一定的经验，逐渐将品牌画册的形象及功能定位调整到位,并且能购置了基本的摄影器材，现阶段已经组建了摄影小组，可以自行拍摄单品的配搭。到这里为止，是09年营销中心运营的一个概括性的总结，去年是一个开端，是为今年的冲刺铺垫的一个根基。我相信，时机已经成熟，是时候迈向更高的台阶。以下，我将为大家简单地介绍一下,我们营销中心20年的拓展计划。在市场拓展方面，我们会甄选实验店做得好的区域，继续深入拓展，自中心起到周边城市扩散，核心着重于广东和东北市场。20_年上半年，预计于广州、中山、贵阳、沈阳等地开拓总数
14、到达10间店面，预计全年销售额达到100O万。另外，明年将重新调整品牌VI,根据春夏的销售状况决定是否举行20订货会；将加强沈阳形象广告的投放力度，以支持新光、铁西、新天地等店面的开业。将重新定制招商资料，为市场运作部提供更高质量的招商工具，使招商工作能够顺利进行。我的总结到此结束，谢谢在座的领导及柏富丽全体员工。最后,预祝各位新年快乐，身体健康，心想事成。祝柏富丽国际服饰有限公司虎年虎虎生威，生意兴隆！行政副总年终工作总结3首先感谢一直默默为我们营销中心提供支持的公司总部的各位领导，以及日以继夜生产的员工们。在过往的一年里头，全赖你们的支持，我们营销中心团队才可以毫无后顾之忧，全力拓展柏富丽
15、的市场。现在，就让我为各位领导及同事对20年营销中心的整体运营以及20_的发展计划作出简报：对于20_年的总结，我将分为三大部分，分别是；人员管理及培训部分、市场拓展部分、公关活动及形象推广部分第一部分：人员管理及培训企业以人为本，内务人事管理是达致外部成功的重要关键，在20年初制定了公司的人员组织架构,并根据公司的实际状况细化到每个人的工作职责，在实践的过程培养出各部门的候选负责人，实施自治的管理制度，最大限度地发挥公司每个员工的特长及潜能，加强他们对工作的积极性和信心。通过整年的实践与修正，于20_年底修订最终的人员组织架构。在管理方面，20年制定了各项行政制度，员工培训手册，差旅制度以及
16、各项工作的执行流程等。在良性的规章制度约束下，提高了员工的自律及稳定性，在执行每项工作的时候，都有更好的发挥。人员培训方面，我将柏富丽营销中心的的员工都看作是未来的中层，在工作上给予许多的.支持及发挥空间，除了通过常务工作使他们在实践获得经验之外，我还选用了“执行力”这套教材，使他们的思想以及工作能力得到全面的提升。除此之外，我还有常备管理教材，为他们提供了快捷便利的学习的平台。第二部分：市场拓展20_年是我们营销中心非常重要的一年，作为新品牌的前线拓展部队，我们必须对市场有充分的了解，在整个动态市场里对所有必要资料进行提纯，分析。作为拓展战略最重要的部分，我们制定了从南往北的调研计划。分别是；（_、_）、_（_）、_（_）等。纵深挖掘国内拓展品牌的最佳地点，通过各部门的研讨及分析,将调研资料提炼为专业数据库，从
