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1、面试评估表（初试）应聘者姓名应聘岗位面试时间应聘渠道网络招聘员工推荐人才市场其他渠道人事部门初试（请直接填写分值）评分指标评估细则评分要点评分综合素质评价（60分）1.面试准备、守时情况应聘资料准备齐全，提前或准时参加面试2.身体健康程度、精神面貌状况精神面貌良好，身体健康，无明显生理缺陷3.礼貌礼节、仪容仪表相貌端正，仪表端庄自然，衣着整洁，举止大方得体，有礼貌4.沟通表达能力，逻辑思维能力能够有效倾听，清晰流畅地表达自己的观点，内容有条理，富有逻辑性，用词准确得当5.工作责任心与敬业精神对待工作细致，认真，负责，对以往工作负责6.团队协作能力与同事合作融洽，共同完成目标，顾全大局，积极支持
2、配合相关工作，共同完成目标求职意愿（30分）7.个人职业目标是否明确能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位，有清晰的工作计划和职业规划8.对公司及应聘职位是否了解了解公司及应聘岗位，对该岗位的渴望和自信，对公司认可有好感，愿意为之奋斗9.求职态度是否积极诚恳应聘热情高，态度诚恳，积极向上工作稳定性（10分）10.在过去的工作中是否频繁跳槽每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估加分项学历水平：口博士及以上（5分）口硕士（4分）本科（3分）大专（2分）口大专以下（1分）才艺技能：普通话（1-5分）口PS图像处理（1-5分）口视频剪辑（1-5分）口
3、能歌善舞（1-5分）口主持节目（1-5分）其他优势或不足补充初试总分期望薪资最低薪资要求初试意见面试官签字日期面试评估表（复试）应聘者姓名应聘岗位面试时间用人部门复试（请直接填写分值）评分指标评分要点评分加班态度（10分）认可或愿意加班（以完成工作任务为前提）抗压能力（10分）担负一定强度与难度的工作任务时;在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，有耐心、韧劲，能够克制、容忍，理智地对待录用适合性（10分）应聘者的价值观、个性特征与公司文化及团队适合匹配发展潜力（10分）可培养，业绩和能力提升的可能性较大，具备在公司长期发展的潜力工作背景（10分）丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好工作
4、经验（25分）过去的工作经验与本岗位要求一致专业知识及技能（25分）对工作和业务熟悉，具备本岗位所需要的专业知识、经验及操作技巧，足以应对本职工作加分项口高级职称（5分）口中级职称（3分）口初级职称（1分）口一级建造师（5分）二级建造师（3分）高项目经理（5分）口项目经理（3分）造价师证书（5分）造价员证书（3分）口三类人员证书（2分）口九大员证书（2分）ITSS证书（2分）厂家认证证书（2分）口其他中高级软件、技术相关证书（1-5分）其他优势或不足补充复试总分用人部门复试意见签字：年月日分管副总裁意见分管副总裁评价（I-IO分）签字：年月日面试评分汇总初试总分复试总分分管领导评价平均分面试排名第名
