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1、高技能训练基地规章制度高技能训练基地规章制度第一章总则为贯彻落实国家有关高技能人才培养政策、规范训练管理工作，保证高技能训练基地的训练科学、安全、有序进行，制定本规章制度。第二章工作职责一、高技能训练基地的任务是为拓展海外贸易、进一步提升航空制造业技术实力和水平，为培养具有高技能、高素质、适应经济社会发展需要的技术人才提供基地支撑。二、负责高技能人才培养的政策宣传和培训计划的制定。三、组织和实施高技能人才的培养，制定培训计划和考核办法。四、建立完善的资料库，进行信息维护管理。第三章训练计划一、为了保证训练计划的有效实施，高技能训练基地应制定全面的训练计划，根据要求确定实施的训练内容、培训时间和
2、培训费用，并确定训练对象。二、各部门应根据自己的职责分工确定具体的训练内容、培训时间和培训计划，确保培训实现计划和目标。三、各部门应在培训计划的实施过程中，及时研究、总结和完善培训内容、培训方式和办法，根据实际情况、不断调整和完善训练计划和培训方案。第四章训练形式和方法一、高技能训练基地应根据不同的训练内容，采用适合的培训方式、方法和手段组织训练，确保训练效果和质量。二、培训方式包括：课堂讲授、实验、操作实践、模拟演习等方式三、培训方法包括：理论讲解、经验交流、案例分析、角色扮演等方式。四、培训手段包括：网络教育、多媒体课件、实物展示和互动式教学等方式。第五章师资一、高技能训练基地应聘请有经验
3、、有权威的教授、专家作为师资力量，承担培训和考核工作。二、师资力量应引导学员积极学习，注重实践和创新，培养学员的创新精神和综合素质。三、师资力量应认真负责、恪尽职守，保障学员的合法权益，督促学员遵守培训规定。第六章学员选拔一、学员选拔要严格按照党的群众路线，先进性、民主性、科学性、实效性的原则，充分发挥群众的积极性和创造性，确保选拔的人员具备基本的技术和职业素质。二、学员选拔要进行面试和综合测试，综合考评其学历、技能、素质、工作经验等方面的综合素质和能力。三、学员选拔要做到公平公正，容易理解，分析能力强，确保选拔出来的学员符合培训方案和要求。第七章培训考核一、高技能训练基地应当制定科学、合理的
4、考核办法和考核标准，考核必须贯彻“考什么、考怎样、考多少”的原则。二、培训考核应以理论和实际应用为主，要全面考察学员的理论知识、实践能力、综合素质和创新意识。三、培训考核应严格规范，分为背景审核和现场考试，考试成绩要做到及时公布及总评，公正、公平、有效。第八章安全管理一、高技能训练基地训练过程中，必须高度重视安全管理工作，坚持保障安全第一的基本方针，开展全面、严密、实效的安全管理工作O二、在训练过程中，必须加强实践操作时的现场安全措施、应急预案、安全管理指引等，必须认真遵守管理条例，把安全作为首要任务加强管理，有效保护训练场地和人员的安全。第九章纪律管理一、高技能训练基地全体员工必须认真执行国
5、家有关法律法规、政策和本规章制度，自觉维护公司的权益；坚守职业道德，保持工作的公正、廉洁和道德品质。二、高技能训练基地应制定完善的高技能训练基地纪律管理制度，统一全员行为规范，规范管理行为和规章制度。第十章奖惩制度一、高技能训练基地全体员工应按照规章制度要求认真履行工作职责依法加强和保护公司财产安全，积极创造效益，发扬拼搏、努力工作的精神；二、制定奖惩制度与员工自觉遵守规章制度相一致，对于表现优秀、有贡献的员工应给予奖励，并严格按照规定进行惩罚。第十一章附则一、本规章制度适用于所有人员、学员和机构单位，不得有任何违规行为。二、本规章制度自执行之日起施行，如有需要，修改时应向有关部门备案。三、本规章制度解释权归高技能训练基地所有。
