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1、XX区农业农村局事业单位工作人员2023年年度考核工作方案现就开展2023年度事业单位工作人员年度考核工作，制定如下方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，贯彻落实人事管理有关规定和内部管理制度，科学评价事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉等各方面的表现，促进改进工作作风，增强队伍素质，提高机关效能，激励农业农村干部认真履职、奋发向上，为农业农村事业高质量发展再添新功。二、考核对象本局管理的事业单位工作人员，包括事业单位人员、局后勤服务事业编制人员、参照公务员法管理事业单位工勤人员和未予登记人员。区委管理事业单位领导人员、不担任区委
2、管理职务职级的公务员（含参照公务员法管理人员）、乡村振兴驻村第一书记和工作队员的年度考核和定期奖励工作按照有关规定执行。三、考核内容及方法（一）考核内容：坚持以德为先，强化对遵守政治纪律、政治规矩的考核。结合个人工作职责，注重平时表现，全面考察干部职工德、能、勤、绩、廉等各方面表现。对担任部门负责人的事业干部，突出政治标准和专业素养的考核。对其他事业单位干部，重点考核工作实绩。（二）考核方法：以集中考核方式进行。集中考核采取分块在一定范围内开展民主测评方式进行。四、工作安排2023年年度考核工作原则上于2024年3月5日前完成。具体工作安排如下：（一）制定年度考核工作方案，落实有关工作任务。参
3、加考核人员做好个人年度工作总结，填写年度考核登记表。年度考核登记表单位一律填写个人编制所在单位，双面打印,纸质版和电子版统一交局办公室收集。（二）组织开展民主测评。围绕个人总任务完成情况、遵纪守法、业务能力、团结协作，工作量、工作态度、工作效率、工作质量、难易程度，出勤及勤奋程度、成绩贡献等指标进行量化测评，测评得分作为确定个人年度考核等次的重要依据。（三）评定个人考核等次。根据考核人员的测评得分和平时工作表现，局党组研究确定年度考核初定等次。严格坚持标准，按不超过参加考核总人数的20%确定优秀等次人选。公示年度考核初定等次情况。组织完善考核材料报送区人力资源社会保障局审核。五、民主测评方法（
4、一）测评组织：按参加考核人员所在实际工作单位分为2组组织测评。局班子领导对所有考核人员进行测评，组内人员相互测评。人员分组名单以民主测评表安排为准。1.第一测评组：在局本部或区直事业单位工作的事业单位工作人员（含在局机关工作的事业单位人员）、局后勤服务事业编制人员、参照公务员法管理事业单位工勤人员和不予登记人员，11个镇农业农村服务中心人员。2.第二测评组：区畜禽品种改良站人员（不含抽借人员）。（二）测评方式：民主测评采用无记名方式进行。1.测评表分A、B票。A票由局班子领导填写，B票由参加考核人员填写。2.测评得分计算方法：测评人员得分=测评得分合计之和除以参加测评人数（即测评分=总分人数）
5、。最终个人考核总测评分按照“民主测评综合评价分二A票得分X60%+B票得分X40%”计算。（三）测评评分标准：参加年度考核的工作人员，最终个人考核总测评分满90分以上者，可列入拟初评为优秀等次范围人选；得分70分一89分可确定为合格等次；考核测评分60分一69分确定为基本合格等次；考核测评分为59分以下者为不合格等次。六、组织领导成立XX区农业农村局事业单位工作人员2023年年度考核工作考评小组，负责年度考核组织落实有关工作，成员名单如下：组长：党组书记、局长副组长：党组成员、副局长党组成员、副局长党组成员、副局长党组成员、副局长成员：局办公室负责人区农业技术推广中心主任区畜禽品种改良站站长区
6、动物疫病预防控制中心主任局办公室干部局办公室干部七、有关工作要求（一）年度考核是对工作人员的一次综合评价，考核结果将作为人员调整职务、级别、工资待遇等的主要依据，要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，公正评价每名干部，发挥考核激励先进、调动主动创造性的作用，促进全系统正风肃纪、风清气正。（二）有如下情形人员的有关规定：1.2023年内因病（因公致伤除外）、事假累计超过半年,或当年6月30日前已退休的人员，不参加年度考核。2 .工作人员涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的，参加年度考核，暂不写评语，暂不确定等次，待问题查清后再确定。3 .工作人员受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次
7、；受记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。4 .当年调入事业单位的工作人员，在调入单位进行年度考核并确定等次，其调入前的有关情况，由调出单位提供。5 .2023年度试用期尚未结束的，或年度内试用期超过6个月的人员，参加年度考核，只写评语，不确定等次。6.挂职、驻外的工作人员，一般在本年度工作超过半年以上的单位参加考核。未能在挂职、驻外单位考核的，参加本局统一组织的考核。7,旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或全年累计旷工15天以上的人员，其考核等次确定为不合格。（三）工作人员完成2023年度网络培训情况作为评定优秀等次的重要参考。未参
8、加年度学法用法考试或考试不合格人员不得评定为优秀等次。专业技术岗位人员未完成当年继续教育学习任务的不得评定为优秀等次。年内参加各类培训累计少于90学时或12天且无正当理由的，年度考核不得确定为优秀等次。（四）事业单位工作人员定期奖励工作按照关于做好2023年度XX区事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知（X人社字2024）X号）精神落实，同年度考核工作一并进行。附件事业单位工作人员年度考核登记表（2023年度）姓名性别出生年月政治面貌所在单位所聘岗位类别及等级聘用时间岗位名称现取得职称（职业资格）从事或分管工作本年度个人总结(重点是工作实绩)参加培训I情况及所获学时1.培训名称，培训时间，培训方式（脱产培训1/网络培训1/集体学习），2学时合计:XX学时；XX学时。分管领导或单位的评鉴意见签名（盖章）：年月0考评小组的评语及考核档次意见t主管部门审核意见（盖章）月B被考核人意见日签名：年月组织（人事）审批意见月日（盖章）备注注：L此表须正反面打印，由主管部门或事业单位负责存入本人档案。2.机关工勤人员可参照此表进行年度考核登记。
