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1、第四章考勤管理制度第一节总则一、目的：为加强公司员工考勤与给假管理，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于公司全体员工。第二节考勤办法一、公司员工实行上下班打卡制。标准工作时间为：夏季：上午9：OO12：00,下午13：3018：00冬季：上午9：0012：00,下午13：0017：30二、特殊岗位，公司可根据工作性质进行适当调整。三、员工因公外出或其他特殊情况，未能及时签到，须在上班后24小时内填写考勤补签单（见附件1）,完成审批流程后及时交行政人事部备案。第三节迟到、早退及旷工一、迟到早退：（一）员工迟到早退超过5分钟且不超过30分钟（含），每月前三次每次罚款20元，第四次起，每次罚款5
2、0元；（二）员工迟到早退超过30分钟且不超过60分钟（含），每月前三次每次罚款50元，第四次起每次罚款100元；（三）员工迟到早退超过60分钟以上的，按旷工半天处理。员工无故旷工按日工资3倍扣除，并给予通报批评；（四）以上罚款均于当月工资中扣除。当月累计迟到15次者或连续旷工3天（含）以上；年度累计旷工超过15天（含），公司有权予以劝退或辞退。二、上班期间，因公外出1小时以内，可口头向部门经理申请，1小时以上或不能赶回公司签到者，须填写外出申请单（见附件2）,完成审批流程后及时交行政人事部备案。擅离岗位1小时以上按旷工半天处理，擅离岗位4小时以上按旷工1天处理。四、旷工扣减工资，按下述公式计算
3、：扣款工资=旷工天数X3第四节加班管理一、公司原则上不提倡加班，要求员工尽量在工作时间完成工作，如确因任务紧急需要加班，须填写加班申请单（见附件3）,经部门经理审核后报行政人事部备案确认方可执行，否则不记为加班。二、加班调休：加班者可在一个月内申请与加班相同时间的调休，经部门经理审批后，报行政人事部备案，调休以不影响本职工作为准，第五节给假类别一、法定节假日：按GJ相关规定，结合公司实际情况执行，所有休假一律按日历天执行。二、年假（一）员工在本公司连续工作已满1年不满3年的，年休假3天；己满3年不满10年的，年休假7天，已满10年的，年休假15天。（二）年假可分零按天使用，可冲抵病、事假。（三
4、）年假应于当年休完，如确因工作需要无法休假，公司按照其日工资标准乘以未休假天数给予补偿，不可结转到下一年（按阴历年计算）。（四）凡符合以下情况之一的，不享受当年带薪年假：1、一年内病、事假相加超过45天；2、一年内休产假超过30天；3、一年内一次性病假超过15天或累计病假超过30天；4、一年内一次性事假超过7天或累计事假超过15天。如在假完年休后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消带薪年假。二、婚假（一）公司正式员工，可享受3天带薪婚假，晚婚且为初婚者增加晚婚假12天，共15天。（二）不符合婚姻法规定的员工结婚不享受婚假，再婚员工不享受晚婚假。（三）原则上婚假必须在结婚注册日后当
5、年内一次性连续休假。如因个人原因未在规定时间内休完，公司不做相应补偿，因工作原因无法一次性连续休假，公司可安排调休。三、产假（一）女员工请产假男员工请护理假，应提前两周书面申请，并提供相关证明。（二）女员工产假1、女员工享有90天的产假，包括产前休假15天+产后休假75天，不能提前或推后休假，超出此范围天数按病假处理。晚育的女员工除享有GJ规定的产假外，增加奖励假30天，难产者增加产假15天，多胞胎生育每多生1个孩子增加产假15天。产假为一次性连续休假，不能分零使用。2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假。3、妊娠期可申请调岗，工资标准按相对应岗位的
6、工资标准调整。（三）男员工护理假男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的护理假。四、病、事假管理（一）事假原则：1、确为意外紧急事件，且本人之外无人替代。2、事假按如下标准扣发工资：扣款工资=事假天数（三）病假规定：1、病假应有正规医院开出的病假证明，否则按事假处理。2、正式员工全年可享受2天带薪病假，按如下标准发放：日病假工资=60%第六节给假管理一、审批权限：员工请假3天以下由部门经理审批，3天以上（含）由总经理审批；部门经理以上人员请假直接由总经理审批。二、所有请假调休一律由本人填写请假申请单（见附件4）,完成审批流程后报行政人事部备案方可执行。三、请假调休3天以下的，需提前1天
7、办理请假手续，3天以上（含）的需提前1周办理请假手续。第七节其他一、行政人事部为员工考勤归口管理部门，各部门经理或分管领导负有监督管理责任。二、员工应于每月3日前主动与行政人事部核对上月出勤情况，有缺勤等情况应及时补齐相关证明单，逾期行政人事部将按原始考勤记录核算工资，由此造成的损失自行负责。附件：1、考勤补签单2、外出申请单3、加班申请单4、请假申请单附件1北京某有限公司考勤补签单姓名部门日期时间上午下午未签到原因部门经理行政人事部总经理备注：本表应及时交行政人事部备案，以统计考勤，否则作缺勤处理。附件2北京某有限公司外出申请单日期姓名部门起止时间是否签到口是否外出地点外出事由部门经理行政人事部总经理备注：此表可作为未签卡证明，无须另行填写考勤补签单。附件3北京某有限公司加班申请单日期姓名部门起止时间年月日时分至月日时分共口小时天加班事由部门经理行政人事部总经理备注：此表须交行政人事部备案，作为调休凭证。附件4北京某有限公司请假申请单日期姓名部门起止时间年月日时分至月日时分共口小时0天请假事由：口事假口病假口年假口调休口其他部门经理行政人事部总经理备注：1、请严格按考勤管理制度规定审批权限办理请假手续。2、本表应及时交行政人事部备案，以统计考勤，否则按旷工处理。
