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1、2022年市局党建工作调研检查反馈问题整改方案5月底，部里会同机关工委开展了第二轮市直部门党建工作落实情况调研检查，共反应我局责任落实不到位、组织生活不严肃、党费收缴不标准、根底工作有漏洞等四大方面的问题，*局被确定为差等次，对于评定结果及反应的意见建议，我局完全赞同，并真诚接受。通过检查可以看出，我局当前的基层党建工作质量和水平较之先进模范机关的创立目标还有较大差距，思想上不紧、行动上不快、措施上不细、责任上不实的现象还比拟突出，缺乏等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感。检查是催促、更是鞭策，局党组高度重视此次检查结果，坚持问题导向、直面差距缺乏、认真剖析研究、着力以改促进，形成整
2、改方案如下：一、存在问题的主要原因第一个是思想认识不到位。不同程度存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象，局部党员干部重业务、轻党建的思想根深蒂固，党建工作未摆上应有的位置，被动应付的多，主动作为的少。第二个是责任落实不到位。主要负责人头雁效应发挥还不够好，往往把时间和精力都放在了中心工作上，主体责任落实放在了一旁，对党建工作的研究安排不够深入。三是综合素质不到位。党务培训开展不经常，加之党务工作人员频繁变动，工作青黄不接，现有党务干部对基层党建工作不熟练、理解不透彻，工作流程出现不标准、不严谨等问题。四是机制管理不到位。机关党委对辖属各党支部监督管理不到位，实地督导少，导致局部党支部党
3、费记录错误、三会一课记录不标准等问题频发。各党支部对党员参加组织生活的要求不够严格，参会率偏低。二、下步整改方向1.在强化政治引领上用力。始终把牢学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，一直不间断强抓学习教育,提高党员干部的政治站位，把学习贯彻总书记近期系列重要讲话精神、十九届六中全会精神作为当前和以后一段时间的重要政治任务，提前谋划二十大精神的学习贯彻，推进*系统全体干部员工真学、真懂、真用，在日常性工作中，不间断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把旗帜鲜明讲政治真真切切转化履职尽责、做好本员工作的实际行动。以更深的思想认识、更强的政治自觉、更高的标准质量促进作风转变，有效提
4、升机关建设水平。2 .在加强研究安排上用力。针对此次反应的问题，成立主要负责人任组长的整改落实工作领导小组，认真分析问题存在的深层原因，细化分解整改任务，建立整改台账，明确责任划分情况人和完成时限，实行销号管理。加强整体统筹谋划，杜绝单纯为整改而整改，坚持举一反三，严密工作安排安排。坚持每季度召开一次党建工作专项会议，专项分析党建工作形势，深入分析本单位党建工作存在的不足，安排安排重要党建工作任务，研究制定加强党建工作措施方法。结合工作中遇到的实际情况，每两个月召开1-2次4个支部的党建工作座谈会，听取党建工作情况汇报，讲评各党支部党建工作开展情况，安排党建重点工作，提出强抓党建工作要求，制定
5、共性问题整改措施。3 .在夯实筑牢根底上用力。结合先进模范机关创立活动任务清单，围绕理论中心组、三会一课、主题党日、换届选举等工作，详细梳理罗列必须完成的规定动作，主要负责人压实责任，催促分管负责人、政工科长照单推进，不间断夯实筑牢党建根底。每月组织一次实地督导检查，催促各党支部准点按时、安质、按量完成规定动作，发现问题及时催促整改，严禁出现上有政策、下有对策上热中温下冷不做规定动作，专搞自选动作等党建责任缺失甚至缺位的现象。针对目前各支部党务干部调动频繁，法规不熟悉、业务不熟练、工作不标准的问题，定期组织党务干部集中学习培训，下大力加强队伍建设，改善工作作风，力争通过几年努力，真正造就一批留
6、得住、用得上、干得好的党务干部队伍。4 .在严实组织生活上用力。依托党务干部培训培训，组织学习基层党建标准化标准化操作指南基层党建工作常用政策汇编等书本的学习，对以三会一课为核心的基层党组织生活制度进行进一步的统一和标准。认真召开民主生活会和组织生活会，落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，坚持和完善重温入党誓词、党员过政治生日”等政治仪式，使党内生活庄重、严肃、标准。精心组织在职党员亮明身份、接受监督、参加会议、开展效劳全面摸清在职党员、借调党员、离退休党员底数，对党员全面兜底教育管理。严格党员量化积分制管理，保持党员队伍的纯洁性和先进性。抓严党员领导干部双重组织生活制度，每月对班子成员、机关干部、离退休党员参加机关支部活动情况进行一次检查讲评。
