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1、薪资确认单模板亲爰的:您在公司的岗位为：,您的劳动合同期限年。您的工作时间为。现确认您目前的薪资结构如下：您的试用期月收入为：,其中基本工资为一元，预付定额加班工资为一元，各项补贴为一元；您的转正后的月收入为一元,其中基本工资为元预付定额加班工资为一元（加班工资以基本工资作为计算基数），保密津贴为一元，其它各项补贴为一元（含交通、餐补和话费补贴等）。您的保险缴费基数为元，入职当月享有此项福利。当月薪资次月发放，月薪发放日为每月15日之前，发放形式为直接打入您的银行借记卡。年度绩效根据项目公司的经营情况及个人绩效得分，按转正后的在岗情况发放。公司的其它福利，如生日福利、过节福利等，以实物发放。您
2、如果对上述事宜有任何疑问，请向人力资源部门查询。某某有限公司员工签字确认：（我已清楚我目前的薪资结构）身份证号码：年月日（提示：请您遵守公司薪资保密制度，不外泄个人薪资，不打听他人收入。）为什么要签工资单？工资单要员工签字确认是为了避免工资出现明显错误未被识别，提高工资发放的准确性，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据：劳动部工资支付暂行条例第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
