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1、小型工厂规章制度小型工厂规章制度1一、工厂规章制度一平安生产1,填写要认真，肃穆，实事求是，要经班长同意。2,班长负责检查有关记录的情形，并按月上交有关记录，并立卷入档3,记录情形应保管五年以上。二、事故报告制度1,锅炉事故。锅炉运行中因锅炉受压部件，附件或帮忙设备发生故障或损坏，造成锅炉被迫停炉或削减供汽量的称锅炉事故。2,锅炉事故报告的类别，一般分锅炉爆炸事故，重点事故和一般事故。爆炸事故：运用中或试压时发生裂开，使压力瞬时降至等于大气压力称为爆炸事故。重点事故：由于受压部件严峻损坏（变形，渗漏），附件损坏或炉膛爆炸等被迫停止运行，必需进行修理的称为重点事故。一般事故：损坏程度不严峻，不需
2、停炉修理的事故称为一般事故。3,事故报告程序。依据事故的不同类别，实行不同的报告方法。(I)发生爆炸或重点事故造成人员伤亡时，应赶忙将事故概况尽快地报告单位平安监督管理部门和分局平安生产监督管理局及锅炉检验所，以便组织调查。(2)锅炉发生重点事故时，应尽快地将事故情形，原因及改进措施书面报告分局平安生产监督管理局及锅炉检验所。(3)设备发生一般事故时，应分析原因，实行改进措施，可以不报告分局平安生产监督管理局，由所属单位分析调查，处理，订立改进措施并存档。4,锅炉发生事故后，除了事故扩大或抢救人员实行必需的措施以外，确定要珍惜好现场，以备调查分析。5,发生事故的当班人员应照实反映和供应情形，自
3、动协作和帮忙查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。6,调查事故报告时，必需认真查清事故原因，提出改进措施和对责任者的处理看法，依据调查结果填写锅炉事故报告书、报送单位的平安主管部门和分局平安生产监督管理局。小型工厂规章制度2一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，听从公司领导，听从工作布置。2、上班不干与工作无关的事，节省用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。3、保守生产与业务隐私，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，料子等私自带出公司。4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不高声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必需遵
4、守如下考勤和辞职制度1）定时上班、下班，不得迟到、早退；2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；3）有事、有病必需向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；4）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情形下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交辞职通知书，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；8）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的离职通知书办理移交手续。三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时
5、间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可依据实际工作情形进行调整，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人XX元，节假日除外。3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必需补办相关手续。4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。5、考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。小型工厂规章制度3为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。（
6、一）劳动纪律一、定时上下班，不迟到，不早退，不旷工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。珍惜公物。车间内物品要摆放整齐。工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。二、工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活，接电话须得掌控时间。认真做好本职工作，及时清理自身工作场合四周的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随便丢弃。三、各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生清扫工作Q工作结束后，认真清扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。四、认真听从上级指挥。如有不同看法，应委婉相告或书面叙述或及时向更上一级领
7、导反映，并叙述正当理由。不得与领导发生口角争持或干架等行为。（二）生产纪律一、乐观对待工作，以主人翁的,精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自身造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半产品，应及时挑出并向上级领导反映。二、生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立刻解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。三、各员工应树立起掌控本钱，节省用料的责任感。按需领料,不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。四、
8、有不符合生产要求的料子或废料，不得随便丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。五、认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作布置和操作细则。六、每一个员工需保管好自身使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有有心损坏公物者，需按价赔偿。七、各车间生产人员不但要严格遵守生产纪律总则，同时应严格依照各车间相应的操作守则进行操作。（三）请假、辞工制度一、员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后才略离开。不得私自旷工或离开。二、请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假者不得超出两次。如有中途辞职不干者应提前一个月告
9、知有关领导，不得临时决议辞工。（四）惩罚条例一、违纪处理方式分口头警告，书面警告及惩罚处分三种。口头警告：如有违反纪律者，视情况予以口头警告。各员工需重视领导的口头警告，及时改正。二、书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自身所犯过失，及时改正。三、惩罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。四、辞职条件：员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写认真理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工
10、3次/月；2、不听从可离职，离职只发放工资。上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3、偷窃本公司财物者。XXXX厂XX年XX月XX日小型工厂规章制度4一、员工聘用制度。公司管理层员工（各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、紧要岗位的生产骨干）一律实行聘用制。实在程序如下：1、由各个部门依据岗位需要申报聘用人员、人数。2、经公司审批后，以各种形式进行招聘。3、招聘必需坚持公证、公开的原则。4、应聘人员应聘时应带专业证书、学历证书、特殊工种应带操作证。5、经考试合格，准于聘用时应填写员工登记表，同时还应交身份证、专业证书、学历证书、特殊工种的操作证或资格证等复印件。6、录用后要与公司签定劳动合同。二
11、、考勤制度1、作息时间公司上班时间夏季8：00-12：00,14：0018：00冬季8：00-12：00,13：3017：302、公司各部室管理人员，每月28天标准出勤视为全勤（以公司指纹考勤机为准为准），休息采取不固定轮休制度。车间工人遵奉并听从车间管理。3、凡本公司人员不出差时，每天定时到公司上班、迟到X次（超出X分钟）扣X元。4、元旦、春节、国庆节等遵奉国家规定执行。由于工程公司的特殊性，原则上以保证工程正常进行为主、实行调休。5、婚、丧假休假三天，晚婚（男25,女23以上休假7天）、异地假期适当给路途假。6、产育假按国家制度执行。7、凡因私、因病请假公司均不支出工资、请假须填写请假条，
12、按管理权限审批。8、现有公司管理人员请假必需总经理批准。9、生产、加工、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批准，一天以上由总经理批准。10、加工、安装部门员工请假三天以上（含三天）须经主管部门负责人批准，五天以上（含五天）由主管部门经理批准。六天以上由总经理批准。11、任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工一天扣罚两天工资，累计矿工十天，视为自动离职。三、员工离职规定一、辞职1、辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司停止劳动合作关系。辞职办理程序为2、辞职员工提前30天（试用期员工除外填写员工辞职申报表。3、原工作部门领导和上一级领导同意。4、办理员工离职交接手续。5、员工
13、离职。二、员工辞职手续办理完，由人力资源部代表公司与其签定解除劳动合同协议。三、未经领导批准或未办理手续或擅自离职或未提前30天提出离职申请而坚持立刻离职者，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。四、自动离职自动离职是指员工未提出辞职申请或在人力资源部办理办理正常辞职手续即离开公司。1、对自动离职者，公司将作除名处理。2、员工自动离职后，其原工作部门责任人应在2日内向人力资源部递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。3、员工自动离职，其原工作部门负责人应在2日内到财务、供应部等部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报人力资源部酌情解决或用法律程序
14、解决。4、员工自动离职，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。五、辞退员工存在下列情况之一，将被公司辞退。1、在试用期内被证明不符合录用条件的2、不能胜任工作，经或调岗后仍不能神人工作的3、被依法追究刑事责任的4、严重违反公司规定制度的小型工厂规章制度5第一章总则第一条为加强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自发性,维护公司和员工的利益，躲避发生事故，保证各项工作的顺利完成,特订立本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，珍惜公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（
15、职能部门、分公司）订立的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须定时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。3、休产假超出规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超出二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决议后方可续假，否则按自动离职处理。4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后,交人力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复
