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1、企业质量标准化打分标准考核标准及评分办法一级项目二级项目项目分类分值标准及评分办法月度考评内容（100分）安全培训组织实施（40分）科学合理编制年度安全培训计划4明确主体责任，计划编制针对性强、具有可操作性，且以正式文件下发。主体责任不明确扣2分，计划编制可操作性、针对性不强扣2分，未以正式文件下发扣2分，扣完为止。按计划组织实施培训6选派学员参加集团公司各类安全培训班及本单位自行组织的安全培训班，入训率不达100%。出现一次不达标扣1分，扣完为止。学员培训参考率达标6严格管理，安全培训班学员培训参考率达到100%。出现一次不达标扣1分，扣完为止。安全培训合格率达标10本单位组织的安全培训班培
2、训合格率达到95%以上，选派学员参加集团公司组织的安全培训合格率达90%以上，出现一次不达标扣2分，扣完为止。其他从业人员脱产培训10其他从业人员按规定脱产参加培训，培训时间符合要求。发现一个班次未脱产培训扣3分，出现一次培训学时不符合规定扣1分，扣完为止，并按相关规定给予经济处罚。按时上报月度安全培训完成及考试考核情况4按时上报煤矿企业“三项岗位人员月度安全培训计划表、从业人员安全培训办班情况月报表、从业人员安全持证情况月报表、委托外部培训机构培训的三项岗位人员考试情况月报表等，无差错、无延误。报送不及时一次扣2分，扣完为止。基础保障（30分）培训机构8明确安全培训管理工作机构、配备满足工作
3、需要的管理人员、教学设施设备及实操实训基地健全。一项未完善扣1分，扣完为止。培训制度4建立各类培训管理制度。缺一项制度或一项制度未及时修订扣1分，扣完为止。师资队伍4配备熟悉安全培训教学规律、掌握安全相关知识和技能的专（兼）职教师，且在本专业领域具有5年以上实践经验。有1人不符合要求扣1分，扣完为止。一期一档4本单位安全培训班档案齐全。缺I期或档案有缺项扣1分，扣完为止。一人一档6本单位在册人员档案齐全。缺1人或档案有缺项扣1分，扣完为止。培训经费4逐月按照职工工资总额L5%的比例足额提取教育培训经费，培训经费专款专用。未按规定比例足额提取的扣1分，发现一笔不按规定支出的扣2分，扣完为止。一级
4、项目二级项目项目分类分值标准及评分办法月度考评内容（100分）全员持证（30分）主要负责人2主要负责人未在规定时间内取证全员持证大项不得分，未参加年度再培训扣2分。安管人员6安管人员未持证上岗安全管理人员小项不得分，按时未参加再培训1人扣2分。特种作业人员6特种作业人员未持证上岗特种作业人员小项不得分，按时未参加再培训1人扣2分。班组长6班组长出现1人未持证上岗扣2分，未参加再培训1人扣1分。其他从业人员10出现1人未持证上岗扣1分，未参加再培训1人扣0.5分。季度考核（100分）标准化考核标准化考核100按集团公司季度安全生产标准化检查中从业人员素质得分进行考核，四个季度的平均分为全年得分。
5、重点工作（IOo分）组织实施专项安全培训（40分）按规定组织开展安全专项培训40安全生产责任制教育培训、职业卫生培训、应急预案培训、风险分级管控培训、事故隐患排查等培训有计划、有组织、有安排、有实施，并考试合格。有一项培训未完成扣6分，扣完为止。互联网+培训（40分）日日学月月考40安全培训移动学习平台APP资源丰富、上传及时10分；每天有定制学习内容，员工学习情况有统计、可查询10分；每月组织相关人员进行考试20分，有一个月未组织全员抽考扣10分，直到扣完本项得分为止。教师素质提升（20分）培训教师定期更新知识20安全培训的专职教师100%接受知识更新培训,有1人未接受知识更新培训的扣1分，扣完为止。合计300年度得分为月度考评平均得分、标准化得分和重点工作考核三项得分的总和。
