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1、企业生产员工培训办法1员工培训机构与职责1.1 公司综合办公室是全公司员工培训的监督和备案单位，负责制定员工教育培训计划，组织安排员工培训工作和新录用员工的厂情厂纪教育，并负责建立员工培训档案，各分公司和各职能部门是员工培训的主办单位。1.2 质量技术部负责对全公司质检员、资料员、技术员以及有关IS09000质量体系要求的业务培训和新技术、新工艺的作业人员的上岗培训。1.3 安全管理部负责对全公司安全员、特种作业人员以及文明施工要求的培训和对新录用员工与外聘工的安全教育。1.4 计划经营部负责对项目经理、施工员、财务人员、材料员的培训。1.5 机械化工程公司负责对全公司驾驶员、机械员、设备操作
2、人员的培训和新设备、特殊设备操作人员的上岗培训。2培训对象2.1 各类管理人员、专业技术人员、操作人员2.2 新录用员工2.3 对采用新技术、新工艺、新设备的人员2.4 公司考评不合格的员工和转岗员工3培训内容3.1 专业技术、业务知识和有关法律法规、操作规程、技术规范等知识的培训。3.2 员工实际操作技能的培训3.3 新录用员工的安全教育及厂情厂纪教育等3.4 对采用新技术、新工艺、新设备及特殊设备的作业人员的上岗培训4培训方式采取内培和外委培训5培训的程序5.1按照IS09001程序文件的要求，各单位向综合办公室递交培训计划申请表，经公司批准后，由综合办公室统一安排各单位对口组织实施。5.
3、2培训班结束时，各单位必须填写培训记录表，并报综合办公室备案。6培训要求1.1 被培训员工一律参加相应培训内容的考试。考试结果公示。对培训考试不合格的员工，工资标准降级一个月，参加补考，补考合格者恢复原工资标准，仍不合格者工资标准不予恢复，直至达到合格为止。1.2 由公司选派参加外委培训（全脱产培训）的员工，对考试不合格者，培训费用自负，发放最低工资标准。1.3 对考试成绩优异（前三名）的员工，公司将给予一定数额的物质奖励。1.4 各单位必须完成培训计划，计划如有变动要及时予以调整并请主管领导批准，要妥善保管培训资料，并建立员工培训档案。7罚责7 .1对负责培训的单位，违反第1条，罚款200500元。违反第5条，罚款100300元，违反第6条第4款，罚款300500元。8 附则本办法由综合办公室负责解释。
