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1、建设集团公司行政办公休假管理办法1.1.1休假管理程序1、休假由人力资源部统一管理，并建立书面和电子文件存档。2、休假人须到人力资源部填写员工休假申请单，注明休假时间。子公司人员休假审批程序为：部门副经理（含）以下员工休假：休假人T部门经理一人力资源部一分管副总一总经理；部门经理、副总休假：休假人T副总T人力资源部一总经理。总经理休假：休假人T总裁T人力资源部。集团总部人员休假审批程序为：部门副经理（含）以下员工休假：休假人T部门经理一人力资源部T中心、办负责人；部门经理休假：休假人T中心、办负责人T人力资源部一集团总部分管领导；中心、办负责人休假：休假人T集团总部分管领导T总裁；副总裁、总工
2、、总监休假：休假人T总裁一人力资源部。3、子公司副总（含）以下员工超假需经人力资源部审查并经总经理批准；子公司总经理及集团总部所有员工超假需经人力资源部审查并经总裁批准。超假按事假处理或作调休处理。4、休假前必须安排好假期的工作，并做好委托工作，委托书报人力资源部存档。5、不能按期休假，也可以由人力资源部出具调休证明，在以后月份调休。1.L2国家法定节日员工按国家规定法定节日休息。1L3月休假1、驻外人员原则上每月休假5天（含在途，不含周日）。2、因工作繁忙不能休月休假者，次月休假可适当延长，或调休。1.1.4 年休假凡不享受月休假的员工，服务满一年后每年可享受15天年休假（含周六、日），若因工作需要未能享受年休假，则未休假时期视作加班,按100元/天发放加班费。享受月休假的员工不享受年休假。1.1.5 其他假其它假按国家相关规定办理。
