《2020变更劳动合同(3篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020变更劳动合同(3篇).docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2020变更劳动合同合约（3篇）甲方：乙方：经甲乙双方协商同意，对年月一日签订的劳动合同合约书作如下变更：劳动合同合约变更的内容：甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）日期：年月曰日期：年月曰变更劳动合同合约通知书我们双方于年月日签订的劳动合同合约，因等原因，现根据广州市劳动合同合约管理规定第十8条的规定，似对原劳动合同合约的第条第款第项的内容作如下变更劳动合同合约的其他内容不变。是否同意变更，请于7日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同合约。通知方（签名或盖章）：年月H签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的变更劳动合同合约通知。被通知方（签名或盖章
2、）：年月a变更劳动合同合约注意事项劳动合同合约的变更是指劳动合同合约依法订立后，在合同合约尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同合约内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同合约的变更是原劳动合同合约的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。变更劳动合同合约注意事项1、必须在劳动合同合约依法订立之后，在合同合约没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同合约双方当事人已经存在劳动合同合约关系，如果劳动合同合约尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同合约的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商1致的原则，即劳动合同合约的变更必须经用人
3、单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商1致是劳动合同合约订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同合约关系，是通过劳动者与用人单位协商1致而形成的，其变更当然应当通过双方协商1致才能进行。劳动合同合约允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同合约的行为都是无效的。3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同合约变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同合约双方当事人经协商后对劳动合同合约中的约定内容的变更达成1致意见时，必须达成变更劳动合同合约的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的
4、。劳动合同合约变更的书面协议应当指明对劳动合同合约的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同合约变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签盖章后生效。5、劳动合同合约的的变更也要及时进行。如果应该变更的劳动合同合约内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同合约不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人1方得知对方变更劳动合同合约的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同合约的要求置之不理。只因根据劳动法第2十6条和本法第4十条的规定，劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，如果用人单位经与劳动者
5、协商，未能就变更劳动合同合约内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同合约。变更劳动合同合约的情形1、根据本条的规定，在1般情况下，只要用人单位与劳动者协商1致，即可变更劳动合同合约约定的内容。这就是说：首先，劳动合同合约是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同合约约定的内容，只要是经双方当事人协商1致而达成的，都可以经协商1致予以变更。其次，对变更劳动合同合约，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同合约的1方当事人未经协商单方变更劳动合同合约。1当事人未经对方当事人同意任意改变合同合约内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另1方没有约束力
6、，而且这种擅自改变合同合约的做法也是1种违约行为。再次，劳动合同合约的变更只是对原劳动合同合约的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同合约内容的全部变更。对劳动合同合约所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成1致的意见。如果在协商过程中，有任何1方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同合约变更就不能成立，原有的合同合约就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同合约时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则。2、根据本法第4十条第3款的规定，劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经用人单位与劳动
7、者协商，未能就变更劳动合同合约内容达成协议的，用人单位在提前3十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同合约。由此可以确定，劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同合约变更的1个重要事由。所谓”；劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化”；，主要是指：订立劳动合同合约所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同合约的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同合约签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同合约如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同合约因违法而无效。因此，根据法律、法规
8、的变化而变更劳动合同合约的相关内容是必要而且是必须的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是1成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同合约就可能因签订条件的改变而发生变更。(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了1定等级等，
9、造成原劳动合同合约不能履行或者如果继续履行原合同合约规定的义务对劳动者明显不公平。(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同合约中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同合约有关内容进行变更。主要有：由于不可抗力的发生，使得原来合同合约的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同合约的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同合约履行中的运用。劳动合同合约变更要符合法律规定用人单位与劳动者协商
10、1致，可以变更劳动合同合约约定的内容。变更劳动合同合约，应当采用书面形式。变更后的劳动合同合约文本由用人单位和劳动者保执1份。劳动合同合约法第3十5条风险影响：劳动合同合约变更更应符合法律规定，否则即属于违法行为，1旦发生纠纷必将面临败诉的风险，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。应对策略：劳动合同合约变更是指劳动合同合约依法订立后，在合同合约尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同合约内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同合约变更时，应注意以下几个方面：1 .变更劳动合同合约必须在劳动合同合约依法订立之后，在合同合约没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。2 .变更劳动合同合约必须坚持平等自愿、协商1致的原则，即劳动合同合约变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。3 .变更后的劳动合同合约必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。4 .变更劳动合同合约必须采用书面形式。5 .变更后的劳动合同合约文本应交付劳动者1份。注意事项：”；调职、调岗、调薪”；是劳动合同合约变更的常见类型，同样应遵守劳动合同合约变更的法律规定。变更劳动合同合约通知书（劳动者）：只因原因，变更劳动合同合约的内容。变更内容主要有：、2、 3、 请十日内予以书面答复。单位（职工）盖章或签：年月B
