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1、员工安全责任制考核表员工姓名：所在部门：质量安全部岗位名称：体系管理员评分序号安全生产职责各职责权重(%)1落实技术标准规范、法规文件、技术资料的查新、征订、登记、发放、回收及归档工作。1092必须做到安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，服从公司及部门领导的管理和安全生产管理人员的协调、指挥。1083严格执行国家、上级单位和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能。1084严格执行公司安全作业责任制度，坚持做到安全作业中自己不伤害自己、自己不伤害他人、自己不
2、被他人所伤害的“三不伤害”。555职工发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。546职工应当接受安全生产教育和培训和安全应急演练,掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。557职工对部门安全生产工作中存在的问题提出批评、检举。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。548熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法,并按规定进行维护。559不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。因违反公司规定、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守而造成安全事故的，违反者负相应责任。54
3、10当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。5511落实质量记录、技术文件、技术人员档案和仪器设备档案的归档保管工作。5512落实人员的各类培训报名、费用交纳及报销、OA审批、订房等工作。10813落实质量管理体系文件的修订、登记、发放、分类、建档等管理工作。10914落实资料室安全及卫生工作。108（考核评价，优良口合格不合格）合计10087备注：各级考核人依据各部门各岗位安全责任清单对被考核部门进行安全责任考核，清单中的内容不得删减，但其权重（总权重为100%）由考核人分配，清单中各项责任考核得分由考核人根据被考核部门的实际安全管理工作完成情况决定；安全责任考核评分为百分制（满分100分），考核得分大于等于90分的为优良：考核得分大于等于70,小于90分的为合格；考核得分小于70分的为不合格。被考核人签名：考核人签名：考核日期：
