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1、XXXX小学先进级部考核方案为增强教师团队协作意识、提高工作实效，从而提升我校的办学质量和品位，更好地为学校发展、教师发展、学生发展服务，特制定以下级部工作考核方案。一、师德师风：（20分）本级部教师能坚持正确的政治方向，德高身正，努力成为学生的楷模，热爱教育事业，尽心尽职。具体要求：1.自觉遵守教师职业道德、自觉遵章守纪，自觉遵守教师职业道德。2.级部主任带领全组教师营造“团结、和谐、文明、向上”的氛围。3级部内教师和睦相处，互帮互助，有团结协作精神，服从学校工作安排。4级部内教师关爱学生，无体罚与变相体罚学生的现象。正确处理与家长的关系，热情接待家长来访。发现违规每一次扣1分。如发生吵架、
2、打架现象，视其情节轻重每次扣210分。级部发生体罚或变相体罚学生现象，视情节一人次扣210分。造成严重后果的，根据学校相关制度处理。5、一票否决制：级部组工作有重大失误，对学校工作造成严重损失的；组内教师、学生违反乱纪对学校声誉造成恶劣影响的。二、遵守校规校纪：（20分）1 .在工作上服从学校安排，积极完成本职工作，出色完成各项任务，乐意接受学校交给的临时性工作。2 .教师自觉遵守作息时间，无上下班迟到、早退及上班时间随意出校门现象。3 .积极参加学校组织的政治、业务理论学习，召开的各类会议，各职能部门组织的有关活动等均列入出勤考核的范围。4 .带餐教师要认真履行职责，教育学生就餐有序，遵守纪
3、律，注意节约粮食。5 .出操快静齐，教师到岗及时。不私自调课、挤占其他课。6 .遵守学校规章制度，教师之间团结协作，充分发挥团队精神。及时完成学校各部门布置的工作任务。未按时完成一次扣1分。级部内教师，工作时间不在工作岗位上（请假除外），一人次扣2分。学校各部门对一学期内级部完成学校组织的活动情况进行综合评价打分。三、教学成绩：（20分）在学校各阶段检测中，本级部学生成绩高于作为学校参数的其他学校四、师生风貌：（10分）级部所有教师团结协作，不仅重视学生学习成绩的提高,更重视育人；级部学生各方面习惯好。尊师守纪，有良好的素养，具有积极进取、昂扬向上的精神风貌。入校、放学、课间秩序井然，言行得体
4、。班级任课教师协助班主任、级部组长做好学生思想工作。五、办公环境：（10分）办公室环境卫生（室内外）干净整洁，工作到位。教师文明办公，不喧闹。学校每星期组织一次专门检查。门窗洁净，发现有厚积的尘垢，则视厚积的程度每扇门或窗户扣0.51分；办公室物品摆放有序，秩序井然。发现不按要求乱放、乱丢现象每处扣0.5分；墙壁、地面洁净，墙壁无乱涂、乱贴现象，地面无纸屑、烟蒂、废物等，发现一处扣0.5分；办公室卫生到位，无横七竖八的杂乱现象，发现一处扣0.5分；垃圾、废物及时处理，纸篓无放不下的废物，面盆无污水、污垢，面盆架无厚积的灰尘，毛巾干净，检查时发现此种情况,每处扣0.5分;教风上墙，有一定的环境布
5、置，办公室表格栏定期更换有关内容，检查时发现存在不规范问题的每处扣0.5分。六、安全工作：（10分）安全管理到位，包括学生在校期间护导老师的护导工作，级部内教师护导管理到位，无事故发生，督促值日学生做好值日工作，指导好学生课间休息与活动。每天放学后关锁好门窗、班班通等电气设备。财产保管较好，无人为损坏。级部内发生一次安全责任事故视事故大小、情节轻重扣110分。办公室内、教室内下班后,开灯，开电扇、开电脑（晚间或长时间空开）发现一处扣1分。办公室内公用设施有人为损坏现象，检查时发现一处扣1分，情节严重的扣510分，并追究相关责任人的责任。七、活动成绩：（10分）级部内的所有教师、各班级积极参加学
6、校组织的各项活动及区市级以上各项比赛活动中，学校内部举行的各项活动，教师、学生参与性高，效果好。如学校举行的各项教职工活动等，学校运动会、卫生检查、广播操比赛、班内文化设施检查、各班的学生管理、德育教育、研学活动级部群体争优、级部内的优秀活动被各大媒体争先报道等。说明：1.以本方案为依据，将所有级部组的得分依次排序，按1：1的比例评选出先进级部，被确定为先进级部的在学期末量化考核中级部成员每人加0.1分。XXXX小学班级量化考核方案项目及权计算方法重日常百分竞赛35%百分考核积分计算公式为：本学期分数X0.35+（本学期分数-上学期分数）0.35o最高分为35分。（一年级第一学期前四个周百分成
7、绩不列入考核）日常百分竞赛包括路队秩序（10分）、课后托管（10分）、经典诵读（10分）、课间操（10分）、午餐秩序（10分）、卫生（10分）、早读和午练（10分）、眼保健操（10分）、升旗仪式（10分）、课间秩序（10分）。评议10%由学校干部对班主任履行班主任职责情况，班级管理情况和班主任工作态度及成绩，进行综合评议，最高分为10分。班级活动比赛15%以班级为单位参加学校组织的各项活动获奖，按级部分一、二、三等奖，其中一等奖加15分，二等奖加13分，三等奖加11分。已参与活动但未获得等次的加10分。若在活动中不评奖次，分排名，分别按第一名加15分，其余名次依次递减1分.。学期结束按不同活动
8、的奖项，按组织活动的次数分别加分，同一活动取最高项，不累计加分，取其平均分。计算办法：平均分工总得分/活动次数，最高分为15分。如果在学校活动或抽查工作中被评为级部整体差，则降低一个等次计分；有两次以上被评为整体差的级部，期末考核取消优秀班集体及优秀班主任的评选资格。班级学习班级中所有统考科目的成绩，取其任课教师考核项中教学效果的平均分值按级部进行排序，与综合素质考试成绩的排序相加进行总成绩20%排序，按级部排名，第一名加20分、第二名19.5分，第三名19,其余依次递减0.5分。班级安全15%学期内班级无任何安全事故发生得10分，安全活动参与情况5分。如果在教育教学活动中班级学生发生安全事故
9、，每发生一次按轻微、一般、严重（由学校校委会根据事故情况确定）程度校内分别扣3分、5分、10分；校外分别扣0.1分、0.5分、1分。由于班主任责任心不强造成的意外事故加倍扣分，扣满15分为止,严重者一票否决。根据青岛市安全教育普及平台最终得分计算班级安全教育分数（含节假日完成情况）。各种材料5%应按要求及时上交各处室，若上交不及时或不按要求每次扣0.1分。每学期由过程考核小组（级部组长）对班级上交的各种材料进行评定，根据班级总数按1：1：1的比例分三个等次，分别加5分，4.5分，4分。获奖情况加分（1）班主任组织班级参加黄岛区级以上活动获奖：国家级一等奖加5分，国家级二等奖加4分，国家级三等奖
10、加3分；省级一等奖加3分，省级二等奖、青岛市一等奖加2分，省级三等奖、青岛市二等奖、黄岛区一等奖加1分；青岛市三等奖、黄岛区二等奖加0.5分。同一活动取最高项，不累计加分。不同活动加满5分为止。此加分直接加入班主任量化考核总分中，不算平均分。（微信评奖类的活动属于信息类加分）（2）班级中有学生参加校级以上比赛获奖：国家级一等奖每生加0.5分，国家级二等奖、省一等奖每生加0.3分，国家级三等奖、省二等奖每生加0.2分，省三等奖每生加0.1分；青岛市一等奖每生加0.2分，二等奖每生加0.1分，三等奖每生加0.05分。黄岛区一等奖每生加0.1分，黄岛区二等奖每生加0.05分。遇到特殊情况的比赛，酌情
11、研究，适当加分。以上加满05分为止。此加分直接加入班主任量化考核总分中，不算平均分。(3)班级内学生积极参加学校各社团活动，一学期按时出勤表现优秀的学生每人加0.01分，加满0.5分为止。(此项谁提供？)(4)班主任根据学校开展的活动和研学活动积极撰写信息，被省、市、区级有关部门采用分别加S3、0.2、0.1,各班级积极为红领巾广播投稿，每周次被采用加0.05分；加满0.5分为止。(5)在全体班主任会上进行典型经验介绍或交流每次加0.1分。(6)活动信息被省、市、区级、学校有关部门采用分别加0.3、0.2、01、0.05,加满0.5分为止。注：(1)不分等次的竞赛，按同等级一等奖标准加分。(2
12、)同一人同项竞赛不重复加分，取得最高者予以加分，分配名额得奖者不加分。(3)不是学校统一组织的比赛，不加分，特殊情况由学校集体研究决定。(4)同一活动中，集体奖和个人奖取最高等次加分，不重复加分。（5）积分制经验介绍、分享每次加O.1分。学期末根据每周所得积分总数以级部为单位，按LLl的比例分三个等次，分别加10分，8分，5分。奖罚1 .其他特殊情况需要为班级另外加分的，由校委会集体研究确定，最多不超过3分。2 .文明行为岗值日生列入班级考核，发现不按时到岗或不认真负责，每人次扣0.01分，扣满1分为止。3 .凡是出现班级内家长不通过班主任或学校直接将问题反映上级有关部门的，在班级考核总分视情节轻重每次扣1-3分。4由于班主任责任心不强，工作失误，出现下列情况之一者，由校委会集体研究视其情节轻重在班级考核总分中扣1-10分，情节特别严重的实行一票否决。（1）本班学生出现安全责任事故。（2）学生校内外出现违纪现象，给学校造成不良影响的。（3）工作执行力不强，同一问题迟迟解决不好的。（4）家长举报有违反教师职业道德要求行为，经学校核查属实的。（5）其他情况。
