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1、聘肖防救援人员心理健康建设研究摘要：改革转制以后，消防救援队伍肩负着“全灾种、大应急”的职责使命，也承担起了社会面最危难险急的救援任务，24小时执勤备战的工作特点使得消防救援人员长期经受着身体和精神上的双重考验，尤其是精神层面承受的压力是常人难以想象的。如果压力得不到及时缓解，长此以往就会使消防救援人员出现心理方面的问题,不仅会直接影响队伍的战斗力，同时也会影响队伍的健康发展。文章通过对基层消防员进行访谈，同时查阅大量相关的文献资料，对基层消防救援人员心理健康状况进行研究，对影响消防救援人员心理健康的因素进行分析，并提出相应的解决办法和建议，以期为相关研究提供参考。关键词：基层;消防救援;心理
2、健康消防救援工作具有高度紧张、危险系数高等特点，24小时执勤战备状态使得消防救援人员精神高度紧张，高危的职业属性加上紧迫性使其时刻处于应激状态。消防救援人员除了面临的多种压力之外，由于长期生活在较封闭的环境里，生活相对单调，因此他们承受的心理压力远远超出常人可以承受的范围。有关研究表明，人们如果长期处于应激状态对健康十分不利，很容易出现心理问题，心理疾病的发病率也会比普通人高出一倍，因此加强消防救援人员心理建设和疏导是改善其心理健康问题的重要途径。一、研究背景近年来，随着经济快速发展和社会需求增加，超高层建筑、大型化工企业、综合性商业经济体等场所也不断增多，由此衍生出来的消防安全隐患的数量和复
3、杂性也急剧上升。在防范化解重大安全风险，应对处置各类灾害事故中，消防救援队伍起到了关键的作用，尤其是改革转制以来，消防队伍由以往的单一灾种救援，到如今肩负起全灾种、大应急”的职责。更加复杂危险的救援环境势必会给基层消防救援人员带来常人难以想象的心理压力和一定的负面影响。每一位消防救援人员的心理健康状况都应得到重视，但是目前国内外关于消防救援人员心理健康的研究却不多，亟待深入开展。二、研究意义改革转制以来，随着消防救援队伍职能的转变，队伍的建设也日渐完善，消防救援人员的心理健康工作也有了新的要求。在面对各类急难险重的救援任务时,要承担着各方面压力，这就要求消防救援人员具有足以应对各种突发事件和特
4、殊情况的心理素质。强大的心理素质可以保障消防救援人员的心理健康发展，对提高消防救援队伍的战斗力具有重要意义。因此，消防救援人员的心理健康建设对维护消防救援人员身心健康和加强消防救援队伍建设都是非常重要的。三、基层消防救援人员心理健康建设的现状（一）基层消防救援人员心理健康现状消防救援人员面对的通常是具有突发性、发生时间及救援时间均不可控的灾害事故，这就要求消防救援人员时刻处在备战状态，再加上每天高强度的技能、体能训练，一定程度上会影响消防救援人员的心理健康。另外，救援任务现场通常是浓烟、毒气、高温情况，甚至还会出现烧焦的身体和各种求救时发出的惨烈叫喊声等常人无法想象的场景，这些都会影响消防救援
5、人员的心理健康，也是导致部分新入职的消防救援人员在完成救援任务后，会出现害怕警报声的原因。救援环境危险、救援现场惨烈、不规律的休息、高强度的训练、时刻战备的紧绷状态等都会导致消防救援人员出现急性应激反应，甚至会使部分消防救援人员产生创伤后应激障碍（PoSt-traumaticstressdisorder,PTSD）症状。长时间处于高度紧张的状态下，会导致消防救援人员产生极大的心理压力，从而导致部分消防救援人员出现抑郁症、强迫症等心理问题。（二）消防救援队伍心理健康建设的现状1 .心理健康建设以社会团队为主，效果不佳改革转制以来，消防救援队伍的职能不断增加，队伍人员也不断壮大，各级领导也非常重视
6、消防救援人员的心理健康，关于消防救援人员心理健康建设的工作也在稳步推进，但是现如今关于消防救援人员心理健康的建设程度还不能满足其现状的需求。专业心理援助团队过分依赖社会机构，由于社会团体与消防救援人员的职业环境不同，短时间不能得到消防救援人员的信任，这会导致社会团体对消防救援人员的心理援助效果大打折扣。另外社会心理辅导机构专家对消防救援队伍的了解不够深入，也会使得社会专家们不能第一时间解决消防救援人员的心理冲突，从而导致心理援助效果不佳。2 .心理健康干预频次过少，不能满足消防救援队伍的需求消防救援职业特殊的工作属性会给消防救援人员的心理带来或多或少的压力，尤其是在参加重大事故救援时，面对的各
7、种身体和精神压力更容易使得消防救援人员出现心理问题。笔者通过对基层队伍调查发现，相当一部分消防救援人员存在长期失眠、轻度抑郁以及恐惧等症状，长此以往势必会影响消防救援人员的战斗状态，降低其战斗力。通过心理干预可以很好地缓解以上症状，尤其是在参与重大事故救援任务后，一定要及时对参与人员进行心理危机干预，尽可能避免消防救援人员出现强烈的应激反应。但是由于心理干覆频率过少，不能满足基层队伍的需要，从而导致基层消防救援人员不能及时摆脱各种心理问题的困扰。四、影响消防救援人员心理健康的因素（一）口常工作压力消防救援人员面临的工作压力普遍较高，改革转制以来消防救援人员的职责范围进一步扩展，“全灾种、大应急
8、”的工作职能要求消防救援人员必须时刻待命,时刻保持着快速反应的备战状态，工作时间压力较大。此外，事故救援现场通常伴随着不可预知的危险，且救援现场环境通常十分恶劣，譬如高空、火场、密闭空间等，从而导致消防救援人员精神长时间处于紧张的状态，长此以往这种不良的精神状态必定会对消防救援人员的心理健康产生一定的影响。（二）职业晋升压力消防救援人员的职业晋升是其职业生涯中必须要经历的一个过程。而晋升的阶段正是消防救援人员压力相对集中的阶段。职业晋升压力主要分为两个阶段:第一阶段为晋升前期，改革转制以来，消防救援队伍退出现役部队，直接影响着消防救援人员职业晋升的模式，转制后相对于现役时期消防救援人员的晋升速
9、度和晋升空间都较小，晋升也相对困难。晋升失败是对消防救援人员的一种挫折，如果处理得不及时、不恰当就会对其正常的工作产生影响，出现如降低工作积极性、工作敷衍了事等问题。另外，改革转制后，基层工作内容越来越复杂，基层工作的压力也随之增大，使得基层消防救援人员很难有充足的时间和精力潜下心来去学习晋级考核的知识，再加上晋级考核的难度相对较大，从而更加剧了基层消防救援人员的职业晋升压力。第二阶段为成功晋升后，此时的压力来源于晋升后由于各方面原因无法适应新岗位的恐慌，以及对新单位的人际关系处理是否妥当都充满了未知的心理，这些问题都是可能造成消防救援人员晋升压力的来源。（三）管理组织压力改革转制后，新招录消
10、防救援人员的来源从改革转制前的军队变为现在的社会招录，人员招录的途径发生了彻底的改变，从以前的“橄榄绿”变成了如今的“火焰蓝”，从而给消防救援队伍的管理带来了全新的挑战。改革前消防救援人员的管理方式实行的是准军事化管理，符合当时消防救援人员的身份特点，而改革转制后消防救援队伍退出现役，虽然遵循“两严两准”的管理理念，但是实际实行起来却存在着一些阻力，这无疑为基层管理者带来一定的压力。其一，管理者缺乏军事化管理经验，自身管理能力欠缺，改革转制后新招录初任干部大多为应届毕业生，其对军事化管理模式理解过于片面，从而导致其管理组织能力较弱;其二，新招录的消防救援人员大部分没有服兵役的经历，对军事化管理
11、模式不能很好地适应，从而加大了消防救援队伍中管理者的管理组织压力。（四）能力不足的压力消防救援人员能力不足主要表现在以下几方面：一是专业理论知识储备不足,如对某些消防器材的种类和参数不了解，就会给救援行动带来阻力;二是专业技能水平达不到工作需要，“全灾种、大应急”的工作要求使得很多消防救援人员出现了本领危机，全新灾种会给消防救援人员带来更多的不确定性，从而带来更大的压力;三是专项体能达标困难，一些消防救援人员由于从事的工作岗位不同，体能锻炼频率和强度都相对小，使得一些消防救援人员在面临体能考核或者晋升时出现心理恐慌泗是队伍管理能力有所欠缺，尤其是一些刚入职的消防救援人员管理经验不足，很难有效地
12、开展日常工作;五是文字功底相对较薄弱，日常的台账和公文写作能力不足也是消防救援人员产生压力的原因之一。这些工作能力方面的不足往往会加大其工作压力，使得消防救援人员出现神经衰弱等精神问题,长此以往消防救援人员便会出现心理问题，影响正常的工作生活，甚至形成恶性循环。（五）人际交往压力消防救援队伍24小时执勤备战的工作属性在很大程度上限制了消防救援人员的人际交往条件，而消防救援人员大多是年龄二十岁至三十岁的青年，这个年龄段正是需要大量人际交往来扩大自身交际圈的阶段，婚姻、家庭、朋友等关系都需要人际交往来维护，但因缺乏休闲时间，很少有外出的机会，加之消防救援人员的生活空间相对封闭，绝大部分时间都处于执
13、勤、训练、备战状态，导致与外界交流的时间和途径相对较少，这也会给消防救援人员带来一定的人际交往压力。（六）外部干预压力消防救援人员的心理压力除了职业压力外，外部干预压力也是主要部分，例如家人和朋友对其工作的不理解、不支持，社会上的负面消息等，都会对消防救援人员心理造成负面影响。如长期与配偶分居，就容易造成家庭矛盾，而这些矛盾很有可能影响消防救援人员的工作积极性，甚至在救援期间可能给本人及被救援者带来不必要的危险;长期与父母分离，在父母需要照料和帮助时不能及时赶到，对父母和消防救援人员本人都是一种精神上的打击，长期如此可能会导致消防救援人员出现一系列的心理问题。再加上严格的管理和不固定的工作时间
14、地点、救援环境危险系数高等，也会给消防救援人员家属带来巨大的精神压力，从而加剧消防救援人员与家属之间的矛盾，久而久之就会形成精神压力，导致负面情绪甚至心理问题的出现。五、改善消防救援人员心理健康的举措（一）建立专业心理健康团队，增加心理干预频次针对目前消防救援人员心理援助频次较低的现象，建立专业的心理健康团队已成为保隙消防救援人员心理健康的重要措施。建立专业的心理健康团队需要从以下三方面入手：一是提升基层主官的心理辅导水平，使基层主官不仅具有心理健康教育能力，还要强化在实际工作中的运用，在基层工作中根据每位消防救援人员的心理状态制定不同的心理辅导计划;二是招录具有心理学学位的高素质人才，为基层
15、消防救援队伍培养专业素质过硬的心理健康团队，从而为基层消防救援人员提供更加专业更加切合消防救援队伍实际需要的心理健康辅导;三是增加心理干预频率，增加对基层消防救援人员进行心理健康筛查的频率，及时对出现心理危机的人员进行心理干预，切实保障基层消防救援人员的心理健康水平。（二）增加基层编制，培养专业技术人才，为基层减负改革转制以来，基层工作压力大幅增加，工作的种类也愈加复杂，队伍原有的技术人才无论是能力还是数量都已不适应队伍发展的需要，如果在救援过程中因消防救援人员的专业技能不足而导致救援失败，这不仅会导致外界对消防救援队伍的专业能力产生怀疑，而且也会给参加救援的人员带心理阴影，严重时可能导致消防
16、救援人员产生应激性障碍。因此要增加基层编制，培养专业的技术人才,开展如山岳救援、水域救援等培训演练项目。拥有应对相应灾种的专业技术，可以使消防救援人员在救援过程中更加专业高效地推进，增加救援成功率，使救援过程更加得心应手。增加基层编制，同时也可以为基层减负，从而降低基层消防救援人员的工作Sg力。（三）提供发展平台，确立人生目标与社会环境相比，消防救援队伍有着“两严两准”的纪律要求，在准现役、准军事化的管理模式下，整体的利益和追求在一定程度上会限制个体特性的发展，长此以往消防救援人员就会对自己的未来感到迷茫，对自身能力产生怀疑，使得消防救援人员难以客观地认清自身定位。针对这一问题，一方面基层消防救援队（站）要定期对队员进行心理方面的评估，及时筛查出心理压力过大或出现心理危机的队员，对其及时进行心理疏导，并做好队员职业规划工作，帮助队员确立正确的人生目标，找准自身定位;另一方面制定一套合理的奖惩制度，利用正负反馈机制激励消防救援人员不断向前发展，在提
