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1、正式劳动合同2022正式劳动合同正文内容甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：家庭住址：居民身份证号码：联系重:长沙服务有限公司甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、愤商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同自年月日起至年月日止，共年。二、工作岗位第二条甲方根据工作任务的需要，安排乙方在部门承担（岗位或职位）工作。第三条乙方按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条合同期内，甲方可根据员工个人工作情况和公司工作需要，整乙方的工作岗位或职务，乙方遵守和服从甲方安排。三、工作时间和
2、休息休假第五条本合同实行不定时工作制，不同的岗位按各部门实际情况安排工作时间。第六条乙方上班时间按公司规定的各部门上班时间执行。第七条甲方确因工作需要要求乙方加班时，乙方应全力配合，乙方加班按甲方公司有关制度安排补休或支付加班费。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方依法为乙方提供必要的劳动条件，定制操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方安全和健康。第九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方需在工作中严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬第十条乙方的薪酬标准及福利待遇。乙方的保底工资为850元，超出部分另行计算，福利待遇详见员工手册。第十一条规定薪酬发放方式：
3、以货币形式发放。六、劳动纪律第十二条乙方应自觉遵守法律、法规和甲方的劳动规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的领导、管理和指挥，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应纪律处分,直至解除本合同。七、福利待遇和社会保险第十四条甲方为乙方提供其在公司工作期间的住宿及饮食。第十五条乙方在合同期内，依法享有公司规定的各项假日待遇和福利待遇，并随企业发展和国家有关规定合理提高福利水平。第十六条乙方在当班期间因公负伤，甲方根据实际情况酌情承担责任并迅速妥善处理。在公司外的个人行为所造成的后果，公司概不:责。第十七条乙方因工作需要
4、而承办各类证件费用在当月工资中按实扣除，员工自行承担。第十八条甲方依照国家法律规定，为乙方支付各项社会保险的单位缴费，该费用已包含在双方的定的工资内（保底工资850元外），由乙方自行缴纳，自费部分由乙方承担。八、保密的定第十九条乙方必须严格保守合同期内熟知的甲方商业秘密。第二十条合同期内，乙方不得在外单位从事任何兼职工作。九、劳动合同的变更、解除、止、续订第二十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同同时变更相关内容。第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的,经甲乙双方愤商同意，可以改变本合同相关内容。第二十三条本合同到期，劳动合同即行止。甲
5、乙双方经l商同意，可以续订劳动合同。第二十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方将发出劳动合同续签通知书通知乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于12个月。第二十五条经甲乙双方愤商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：(D在申入职的有关文件、资料中隐瞒或虚报有关事项的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。第二十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)在试用期间被证明不符合录
6、用条件的：(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工作的：(4)甲方因经营状况发生困难，合法裁员。第二十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：(2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。第二十九条乙方解除劳动合同，在试用期内须提前15天书面形式通知甲方。转正员工应当提前30天以书面形式通知甲方。第三十条本合同期限届满，即行魅止，双方常事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续签意向，甲乙双方经愤商同意后，可以续订
7、劳动合同。十、违约责任第三十一条乙方违反合同的定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法程度赔偿责任。第三十二条未经甲方同意乙方离职，或者乙方在递交辞职报告书30天内未经甲方批准而离开者，视为自动放弃工资及其各项待遇。第三十三条乙方违反规定或本合同的的定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）本合同的定的其他赔偿费用。H一、劳动争议处理第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，常事人可以向本单位劳动争议解委员会申解：解不成，常事人一方面要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六
8、十日内向劳动争议仲裁委员会申仲裁。常事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申I1仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他的定第三十五条甲方的内部规章制度、员工手册为本合同附件。第三十六条本合同未尽事宜，参加国家劳动管理法律、行政法规、地方法规、部门规章、规范性文件的规定辨理。第三十七条本合同中乙方所填写的如下地址就是甲方文书的送达地址，如乙方住址一旦发生变化，应当在3日内书面通知公司，逾期通知或错误通知所造成的一切后果，由乙方本人承担。通讯地址：第三十八条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人或委代理人（签章）签订日期：年月一日签订日期：年月一日正式劳动合同.docx正式劳动合同正文内容结束。
