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民主型专制型放任型名词解释1 .民主型：这是一种领导风格，其中领导者鼓励团队成员积极参与决策过程，重视他们的意见和建议，并努力营造一个开放、包容和尊重的工作环境。民主型领导倾向于与团队成员进行平等的沟通，鼓励他们提出自己的想法，并努力寻求共识。这种领导风格有助于培养团队成员的责任感和主动性，提高工作满意度和绩效。2 .专制型：在这种领导风格中，领导者对团队成员实施严格的控制和监督，决策主要由领导者个人作出，很少征求团队成员的意见。专制型领导强调纪律和服从，要求团队成员遵守规章制度，并严格按照指示执行任务。虽然这种领导风格可能在短期内实现高效的工作目标，但长期来看可能导致团队成员缺乏主动性和创新性，甚至产生抵触情绪和离职倾向。3 .放任型：在这种领导风格中，领导者对团队成员的工作给予很少的指导和干预，允许他们自行决定如何完成任务。放任型领导通常不关心团队成员的具体工作过程和结果，只关注最终的目标是否达成。虽然这种领导风格可以激发团队成员的自主性和创新性，但也可能导致工作过程中的混乱和低效，以及团队成员之间的冲突和分歧。
