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1、安全培训费用管理制度为规范安全培训费用管理，动态把握培训费用流向，成立以安监四处长为组长，以安监处副处长、安培中心人员为成员的领导小组，有效操纵费用消耗，加大安全培训的投入力度，特制定本方法。一、外培费用管理：1、外出培训：培训费、住宿费、路费等差旅费财务报销。2、安培中心负责外出培训费用报销的初审工作。3、凡在计划内外出加入培训的人员，应于培训终止后一周内，带上有关培训证明资料到安培中心办理初审手续；超过规定时间，或在矿计划外擅自外出加入培训的，安培中心将不予办理审查手续。4、外出加入培训的人员，因考试不合格未能取得资格证的，费用自付；已办理报销手续未取得合格证明的，经安培中心出具扣款单，由
2、矿财务科按其培训报销费用额，从下月工资中扣还。二、内培赛用管理：1、对于各区队、各外包队的新入矿职工、转岗职工等的岗前培训和其他专项培训，本矿目前按国家有关规定，实行义务培训制度；2、安培中心负责落实矿制定的各项培训计划，举办各类培训班和组织各类考试任务。3、加入内培的学员，初次考试不及格的，安培中心将组织举办补考，加入补考的，应到矿财务科缴纳补考费一元。4、经培训后达不到合格，需要加入复训的，复训期内，每天到财务科缴纳一元复训费。三、其他费用管理：1、各类培训原则上不给学员发放纸笔，确需发放的，安培中心应另行编制购买计划报矿领导批准后执行。2、凡资格证原件在安培中心保管的，安培中心统一发放加
3、盖红章的复印件作为代用证；代用证丢失后，需要补办的，应到矿财务科缴纳材料消花费和经办费，元/个。3、全员轮训发放的合格证，由矿统一采办，安培中心负责编报计划和印发。4、其他专项培训印发的合格证，应到矿财务科缴纳工本费.元/证。5、安培中心作出的各类教学纪律违纪处罚，应由违纪者持教学纪律处罚单，在当日内到矿财务科缴纳罚款；否则，每拖一天加一倍处罚。6、安培中心每季度完成培训教学管理任务，经上级检查、评估达到优秀，奖励领导小组每人一元，否则处罚小组成员每人_元。7、安培中心与财务科，每季核对一次培训费用发生状况。安全培训费用管理制度（二）安全培训教育与人员安全生产档案管理制度1.目的为贯彻落实国家
4、的安全生产方针、政策法规及标准，筑牢安全生产基础，有效地防止事故的发生特制定本制度。安全培训教育是安全管理工作的一项重要内容，是抓好客运站各项安全管理工作的基础。安全教育培训的目的，是提高职工的安全意识和安全技术素质，加强搞好安全工作的责任感和自觉性，使广大职工把握安全生产知识和规章制度。客运站应认真贯彻执行安全教育培训制度。2 .范围本制度适用于客运北站的所有部门和职工。3 .职责3.1 客运安全生产领导小组是安全教育、培训以及实施员工安全生产档案建立与管理的主控部门。主要工作职责为：负责安全培训工作的管理、监视与实施。负责制定本站的年度安全教育培训计划并加以落实；对客运站的安全培训效果进行
5、评价，监视客运站培训工作开展及落实状况；负责收集并保存安全培训的记录，并按“年度安全教育培训计划及相关要求完成培训工作；建立并管理员工安全生产档案。3.2 实施员工的安全教育培训工作，分级建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。3.3 员工。按要求加入学习。34客运站站长。负责审批安全培训教育相关申请。4 .管理要求4.1 培训要求未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。开展应急预案培训活动，使职工了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案。4.2 培训实施要求年度安全教育培训计划应包括培训内容、培训目标、培训对象、培训时间等，计划由客运站站长批准后，下发到客运站各部门。安
6、全生产管理人员初次安全培训时间不得少于学时，每年再培训时间不得少于学时。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于学时。其他职工每年再培训时间不少于学时。指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。培训终止后应将培训状况报备公司。各生产经营班组内应指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。培训终止后将培训状况报备公司。“安全生产月活动以多种方式开展，如安全知识竞赛、安全知识问答，安全工作岗位技能评比，各类安全知识培训、安全成果经验交流等多种方式开展，在“安全生产月职工安全宣传教育覆盖面不应低于%。客运站第一负责人和主要负责人应取得安监部门颁发的安全生产资格证书，安全管理人员应取得安监
7、部门颁发的安全管理人员任职资格证，两类人员的资格证持证率应达%。新上岗职工开展三级安全教育。一级教育内容主要是国家的安全生产方针、政策；安全生产法规、标准和法制观念；本站安全规章制度，安全纪律；安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训；发生事故后如何抢救伤员，排险，保护现场和及时进行报告。二级教育内容主耍是对本站的工作特点及现场的主要危险源分布；安全生产规定及安全常规知识、本卷须知；安全操作技术规程；防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急状况安全处置和安全疏散知识，防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。三级教育内容主要是以学习岗位安全作业指导书，操作规程，设备的性能、操作步骤、安全
8、事项及紧急状况应变措施；安全活动制度及纪律；爱惜和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的担忧全因素及防范对策；本岗位的作业环境及使用机械设备、工具的安全要求。三级教育应在上岗由客运站安全生产领导小组安排培训。三级教育应填写三级教育卡。特种作业人员应加入相关部门_的特种作业人员的上岗培训，持证率不低于%o安全生产思想教育：安全生产方针政策教育、法律法规教育、典型经验及事故案例教育；安全生产知识教育：安全生产技术知识教育、安全生产专业技术知识教育。对安全法律法规及标准规范、客运站安全管理制度、岗位操作规程和有关安全原理理论知识的学习。典型案例研究，主要是将典型安全事故作
9、为案例，职工研究和反思，吸取教训，提高安全防范能力。特别状况处置训练，主要是针对工作中可能遇到的险情，气象、环境的变化及其可能产生的担忧全因素，设想特别状况处置内容，有针对性地安全培训，提高观测、分析、判断和赴置险情的能力。安全生产理论及道路交通安全操纵理论；道路运输安全管理操作宴务；道路运输企业风险操纵管理；道路运输应急管理及交通事故处理：企业职业健康安全管理体系；道路运输安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识学习。4.3 培训效果的评价。通过理论考核、观测、操作考核、业绩评定和年度工作述职考核等方法，评价培训的有效性，评价被培训的人员是否具备了所需的能力。4.4 培训记录的处理：
10、每位员工的培训记录应在个人安全生产档案中归档保存.4.5 员工安全生产档案的建立与管理1、目的为了贯彻“安全第一、预防为主，综合治理的方针，加强公司员工安全培训教育工作，加强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制定本制度。2、适用范围适用于公司所有员工。3、制度3.1 安全教育是公司安全管理的重要组成部分，是提高公司员工安全素质，防止担忧全行为的重要途径，是预防事故和职业病的安全重要措施，是公司安全管理的一项基础性工作。3.2 员工安全教育培训的原则坚持“强制培训、岗位培训、经常教育、广泛宣传的原则，对员工实行正规培训。3.3 培训计划凡我公司专业技术人员、专业技术人员、基层干
11、部以及能胜任培训工作的人员，各培训单位均可根据培训需要聘请，经聘请的人员要责无旁贷，认真备课，保质保量完成教学任务。实行新员工入职三级安全教育，三级安全教育指的是公司、部门、班组安全教育。对新进公司的人员必需进行三级安全教育，时间不得少于_学时，经考试合格后，方能上岗。安全管理人员具体负责公司安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于学时。根据“管生产必需管安全，谁主管谁负责的原则，各部门负责人都是安全生产责任人，所以都应接受包括安全生产法规、公司安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例
12、在内的安全教育。由公司负责实施，每年学习时间不得少于学时。一、二次安生会议，强调安全防范措施，落实安全隐患整改措施，改正担忧全思想，并培训相关的安全意识；由安全员和各生产单结合季节特征、节假日前后员工简单疏忽而放松安全生产的规律，抓住主要环节，进行安全教育。凡是自然条件变化、大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。3.6处罚3.7主管部门公司行政部为公司安全生产教育培训主管部门，安全员具体负责安全教育培训的实施。4、相关文件无5、记录5.1安全培训计划5.2安全培训记录5.3考核试卷安全培训费用管理制度（四）1安全教育计划1.1 定期加入安全监察部对所有员工进行的
13、一次安全教育，并且要根据上级的要求和公司实际状况制定出年度教育计划。1.2每年要对班组长、安全员进行一次安全教育和安全技术培训，提高班组安全管理水平，夯实安全基础。2安全教育2.1一级安全教育22二级安全教育考试合格后方可分派到班组。2.3三级安全教育岗位责任制及岗位工作特点、安全工器具及安全防护用具的使用方法、现场存在的危险性及其安全要求以及劳动纪律等。3现场安全教育3.1 在生产现场进行安全教育是保证安全的最有效的措施之一，必需认真做好此项工作。3.2检修工作开工前，检修班长或工作负责人要将工作人员起来在检修现场进行安全教育。主要内容包括；进行技术方案和安全措施交底、布置工作任务、提出潜在
14、的危险和担忧全因素、交待安全本卷须知等，以提高人员的安全认识。3.3在进行重大的、危险性较大的检修、试验或施工工程前，必需认真编制安全技术措施，并由单位领导或工作负责人将工作人员带至现场进行技术交底和安全教育。重点是讲明白工作存在的危险性、已经采取的防范措施和应当注意的问题等，并一家分析安全措施是否完善。34运行人员在进行繁杂操作或者进行危险性操作前，都要进行安全教育，让操作人员把握正确的操作方法和操作顺序，指出操作中可能出现的危险和应当采取的安全措施等。此项工作由布置操作任务的班长以上人员负责。3. 5典型事故教育是现场安全教育的一个重要方面，在事故现场将事故发生的理由、经过、采取的措施和应
15、当吸取的经验教训等进行讲解，能够起到很好的教育效果作用。霖源煤矿安全科年_月安全培训费用管理制度（六）第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是。全面宣传学的安全生产方针和安全生产法、煤炭法、煤炭安全规程、防治煤与瓦斯突出规定、防治水规定等有关法律法规，提高作业人员的法制意识、安全意识，有计划地对作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍，确保煤矿安全生产。2、安全培训的培训目标是。通过安全技术业务培训，使学员把握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特别工种的人员安全培训班，确保安全生产。3、安全教育培训必需贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。4、安全教育培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。5、安全教育培训的工作计划、培训计划、经费计划，都要提交主要领导及业务部门审核批准。6、专、兼职教师要具备现场工作经验，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极加入教研活动，交流教学经验。7、专、兼职教师要根据煤矿安全教育培训规定
