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XX街道中心幼儿园奖励性绩效工资分配实施方案一、指导思想为构建科学合理、公平、公正的激励机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以责任和业绩为依据，优绩优酬，拉开分配差距，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动我园保教工作又好又快发展。二、实施对象:全园在岗聘用教师。三、考核分配原则1 .坚持“师德一票否决制原则，师德考核合格者方可发放奖励性绩效工资，师德不合格者取消其当年享受奖励性绩效工资的资格。对幼儿园造成不良影响的，视情节严重程度商榷。2 .坚持”按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据,多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的教师倾斜。3 .坚持科学合理、差距适宜原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。4 .坚持公开、公平、公正原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施,确保教师有知情权、参与权和监督权。四、发放形式学校教师奖励性绩效工资,每年分学期考核;学校依照奖励性绩效工资考核方案进行考核;考核和分配结果进行公示，无异议后直接发放。
