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1、企管主管岗位说明书岗位名称岗位编号所在部门岗位定员直接上级岗位工资等级直接下级所辖人员主要职责：企业管理。职责与工作任务：职职责表述：制定和完善经济责任制工作任务和要求1、制定并不断健全、完善经济责任制。要求：每年11月开始修订经济责任制，次年1月开始执行。2、严肃、认真、及时和准确地做好经济责任制的考核工作，切实维护经济责任制的严肃性。要求：严格按经济责任制进行考核，每月8日前完成上月考核报人力资源安排工资。3、建立健全考核档案（按月）并按照档案管理规定及时整理归档。要求：每月整理1次装订成册，每月底移交档案室存档。职责二职责表述：监督经济责任制执行情况工作任务和要求1、负责监督和检查公司各
2、部门经济责任制的执行情况。要求：发现问题及时组织相关部门调查处理，结果上报公司。2、协调各部门在责任制执行中出现的争议。要求：出现问题，及时按责任制条款进行解释和处理，切实维护经济责任制的严肃性。职责三职责表述：负责组织制定各项规章制度、工作流程工作任务和要求1、组织制定各项规章制度、工作流程。要求：组织制定，并按规定进行审批后执行。2、不断完善各项规章制度和工作流程。要求：根据生产经营情况，发现问题，及时修订和完善。四责职职责表述：协助主任做好投资管理工作任务和要求协助主任做好投资项目的调查、收集、可行性论证、项目评估工作，撰写投资分析报告供上级部门领导参考；参与项目实施过程中重大事项的管理监督工作。要求：做好投资项目的管理工作，确保投资收益，增加公司收入。职责五职责表述：文明办公，完成上级交办的其他工作本岗位ERP对应角色职责权力：1、在职责范围内行使职责的处置权；2、对重大事项向直接上级的报告权；3、在直接领导或上级领导授权下的问题处理权；任职资格：学历专科及以上学历职称中级及以上工作经验2年以上相关业务岗位管理工作经验专业知识熟悉企业、行政管理和水泥生产工艺。技能要求具有较强的创新能力、沟通能力和文字表达能力；能够熟练使用办公软件，具备一定的网络知识。备注:
