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1、领导干部定期深入基层、联系群众管理办法第一条总则为进一步转变领导干部工作作风、坚持以关心员工群众疾苦为己任，坚持以人民群众的根本利益作为工作的出发点，使联系基层、联系群众工作经常化、制度化、规范化，营造持续、稳定、和谐发展的内部环境，特制定本办法。本办法适用于*厂领导干部定期深入基层、联系群众管理。第二条组织与职责综合办公室是领导干部定期深入基层、联系群众管理工作的主责部门。负责*厂领导干部定期深入基层、联系群众管理工作。第三条联系员工群众的基本形式和内容(一)领导干部定期深入基层和群众。副处以上领导干部定期深入基层和群众，要把关心困难员工群众生产生活作为做好基层工作的重要任务，深入调查研究，
2、广泛听取基层单位和员工群众的意见，切实解决员工群众生产生活中的实际困难和问题。(一)三走进三服务。要深入车间、深入现场、走访困难员工，副处级领导干部到基层调查、走访、慰问、联系困难户，真实准确掌握基层群众的困难和要求，做到服务基层，服务一线，服务员工。（三）弱势群体帮扶。通过走访了解，对厂里弱势群体（包括患有重大疾病的员工、伤残员工家庭）、特困家庭等，在重大节日，厂领导要亲自带领工会人员到家中走访慰问，帮助解决实际困难。（四）一线慰问。每年的重大节日和夏季高温季节，厂领导要亲自带队到一线进行走访慰问，给在节假日坚守一线生产的员工送去节日的问候和祝福。夏季高温季节及时将防暑降温物品送到一线车间。
3、（五）定期召开座谈会。1.每年在元旦春节前夕召开员工座谈会，了解员工的生活、身体、思想状况，听取他们对公司及厂里发展方面所提的建议，帮助他们解决生活中的实际困难。2.每年召开一次大学生员工座谈会等。了解不同层次群众的需求，帮助解决工作生活中的实际困难，听取他们对厂里生产发展所提的好的建议，为领导决策提供参考依据。（六）领导干部走访联系点。按照分管职责分工，定期走访联系点，了解安全、生产、党风廉政等情况，指导工作，帮助解决联系点存在的实际困难和问题。（七）深化厂务公开。实施好厂务公开，让员工群众知道应该知道的情况，让他们感觉到组织就在身边，时刻在关心着他们，随时在倾听他们的心声。通过厂务公开，沟通领导干部与基层员工的联系，拉近领导与群众之间的距离，让员工安心工作，调动员工的积极性和凝聚力。第四条领导干部联系群众制度的基本要求（一）将联系群众情况如实作好记录。领导干部通过深入基层，密切与群众的沟通。面对面倾听群众的呼声，掌握真实情况，帮助基层和群众解决实际问题。（二）对基层工作中存在的问题，如意见、要求和实际困难，在职权范围内能解决的要及时解决；对于涉及面较大或一些重要问题，要及时汇总，上报公司协调解决。不能只作口头承诺，不办实事。（三）领导干部在联系群众方面的工作，做到定期公开，及时将信息及征集意见情况反馈给广大员工。第五条附则本办法由综合办公室负责解释。本办法自下发之日起实施。
