《2024年党建目标和基础保障目标考核细则（学校）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年党建目标和基础保障目标考核细则（学校）.docx（9页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、附件1未按要求报机5未认真开展批 党支部工作i平台的，扣0.5 计表的，扣0.5当月倒数第27 先锋智慧党建& 一议题制度的 的，每次扣0.5 规定活动次数白当月倒数第25 0.5 分。未召开会议的,2024年党建目标和基础保障目标考核细则考核目标考核内容党党支部年度工作总结、下一年工作计划按建要求报机关党委备案。目严肃认真开展组织生活会和民主评议党标员，报送组织生活会查摆问题整改清单、民主评议党员统计表。按照每月机关党务工作安排，开展三会一课、主题党日活动，落实第一议题制度,每年组织1次党章专题学习，按时录入红岩先锋智慧党建平台，如实填写党支部工作记录本。党员每月按时主动缴纳党费。落实思想政
2、治工作定期分析报告制度，每半年召开1次会议，分析党员和群众的思想状况，报机关党委。的，每次扣0.5按程序发展党员，做好党员组织关系转接工作。在发展党员过木分；党员报到石并未报告机关5党规范使用党务活动经费。在党务活动经W建目标按要求用好学习强国平台，提高活跃度。学习强国线跃度低于60%白落实党员领导干部讲党课制度，党支部书记每年至少讲1次党课。未完成年度党1严格落实中央八项规定及其实施细则精神和市委实施意见，督促教育党员严格遵章守纪。党员被诫勉的,严重警告）的,党内职务、留5移送司法机关夕党支部不累计才分。在督查、检查、会议等被指出问题或不合格。在市委直属机S督查、检查、4每次扣3分；彳检查中
3、被认定3因支部或党员原因导致学校党建工作被扣按被扣分值的:分。备注：同一事项存在多项扣分的，按最高扣分标准进行扣夕基决策中央、市委重要精神贯彻落实情况。未按要求推进二础部署改通知书的，保落实每项次扣0.5障情况目（4分）标基础保障目标基础保目标基 础 保 障 目 标校委会重大决策部署贯彻落实情况。校（院）重大会议、校（院）主要领导主持召开的专题会议决定事项贯彻落实情况。校（院）文件中明确要求部门办理事项贯彻落实情况。校（院）领导交办事项贯彻落实情况。文稿内容违背3 策部署精神、主 次扣2分；反Ii 失真失准的按彳 则，政治理论、 规范的按件次才 按文件办理时H 件报送期限按彳报送的文件或发文拟
4、稿内容严格落实上级决策部署要求，遵守有关法律法规和公文行文规则。保密工作（2分）档案工作（2分）落实保密工作责任制，明确部门保密工作未按要求开展才负责人、保密工作联络员负责日常工作。按要求参加校（院）保密工作会议和培训。按要求开展自查自评、开展自查整改、报送相关材料。按规定范围和程序定密。按要求落实校（院）安排部署的其他保密工作任务。出现失密泄密情况。发生一起，扣:落实档案工作责任制，明确部门档案工作未按要求开展木负责人、档案工作员负责日常工作。按要求参加校（院）档案工作会议和培训。归档材料完整、齐全，符合档案整理相关要求。按规定时间收集、整理、移交部门档案。意识落实市委、校委有关规定，分级签
5、订意识未按要求开展才形态形态工作责任书情况。工作每年研究部署意识形态工作，组织本部门（3分）教职工开展意识形态工作专题学习。把意识形态工作作为部门支部书记落实全面从严治党责任述职评议和组织生活会对照检查的重要内容。部门主要负责人落实意识形态工作第一责任人情况。按规定报备社会讲学和学术活动。在报刊、网站、新媒体、宣传栏等发布的出现一次负面劳内容遵守意识形态相关规定。加强对校内举办的论坛、讲座、报告会等活动的意识形态安全管控。遵章遵守劳动考勤纪律。部门人员旷工白守纪早退的，每人率情况勤表的，每次才（2分）次扣1分。遵守会议纪律（全校综合性会议）。部门人员不假白会场纪律的，i每人次扣0.1社会治安综
6、合治理暨平安校园建设（2分）社会治安综合治理暨平安校园建设（2分）遵规守纪。部门人员因违2分。履行出国（境）审批手续。不按规定履行,次扣1分。其他违规违纪情况。酌情扣分。签订部门社会治安综合治理暨平安校园未按要求开展才建设责任书。明确1名同志为部门安全员并报保卫处备案。按要求参加安全学习培训或者报送资料。部门职工不履行或不正确履行国家安全工发生一起，扣;作职责义务，发生国家安全案事件。发生一*起，扣:部门发生政治安全（含涉邪教）案（事）件造成恶劣政治影响。部门职工（含劳务工）发生打架斗殴、赌博、卖淫嫖娼、吸毒贩毒等违法行为被公安机关处罚。部门职工在司法活动中，拒不协助、非法阻扰、干扰执法正常推
7、进，造成不良社会影响。部门职工到市进京非接待场所上访或支持怂恿群众闹访。因部门职工原因造成部门管辖范围内发生火灾事故，119火警现场处置并造成财产损失。对重大决策事项未认真开展社会稳定风险评估，导致发生群体性事件或到市进京集访或其他不稳定事件被市综治办通报。预算绩效与内控工作（3分）预算执行与绩夕的,扣0.5分，预算每年12月20日，预算执行考核的绩效日常性项目预算资金执行率达到工作80%以上；一次性项目完成率达到（2100%且预算资金执行率达到80%分）以上。每年12月20日，纳入预算绩效目标考核的项目，须实现年初制定的预算绩效目标。内控各部门是否对本年的业务进行风险每有一项未完A工作排查与评估。（1部门业务和流程是否有相应的内部分）制度和流程图。是否严格按照内部制度和流程说明开展相关业务活动，业务执行是否与制度流程要求一致。节约型机落实能源管理岗位责任制，明确管理岗位未按要求开展二关和管理人员。建设参加节能减排工作领导小组组织的各项工（2分）作、会议、活动。按活动方案组织本部门职工参加节能宣传周、资源紧缺体验日、垃圾分类等活动，并留存资料。部门职工用实际行动落实节水、节电和节约其他能源资源措施。制止餐饮浪费，培养节约习惯，营造浪费可耻节约为荣氛围。
