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1、工会组织管理程序制定部门制定/日期审核/日期批准/日期文件发行栏修改履历序号tfr.早T版次制定或修改内容日期1全部AO新制定20XX-03-061.0目的为维护劳动者的合法权益，定出工会组织工作过程中所享有的行使权力及履行义务，以符合社会责任体系之要求。2.0适用范围适用于本公司所有人员。3.0定义工会：是员工自愿结合的工人阶级的群众组织。是工人阶级为加强内部团结、集中斗争力量而自愿组成的社会团体。4.0权责人力资源部为本程序的主控部门，监督本程序的执行。5.0管理程序5.1工会组织的建立5.1.1公司工会组织成立方法是向上级工会申请，获得批准认可后成立。5. 1.2公司管理层不可作出任何行
2、动阻止工人建立工会。5.1. 3工会委员由上级工会组织民主选举产生。5.1.4 工会会员由公司工会发展，员工自愿报名加入，并由上级工会组织审批。5.1.5 人力资源部应设立意见箱供员工反映意见，人力资源部需定期检查意见箱并对员工所提及的意见进行深入了解，但决不可对任何发表意见者作任何处分。5. 1.6在公司还没有成立工会组织前提下，公司管理阶层将协助成立及发展公会组织。5.1 .7当自由组织工会和集体谈判的权利受到限制的时候，公司将协助员工选举出他们团体内部的代表-亦即是非管理代表，以方便他们就社会责任相关的事项与高层、管理人员交流。5.2 工会组织的工作5.2.1工会在上级工会组织的领导下进
3、行工作。5.2.2协助上级工会处理在公司发生的违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益和劳资纠纷等事件。5.2.3听取和反映职工的意见和要求；关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。5.2.4解决职工在劳动安全卫生方面的问题；例如工作条件、工作环境以及加班加点、工伤与职业病等。5.2.5工会亦可以协助、指导职工签订劳动合同。5.2.6对不适当的处理、辞退、处分职工，工会出面进行调解。5.2.7工会将参与伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查和处理。5.2.8当发现有停工、怠工事件，工会出面协助解决调解双方提出的合理要求。5.2.9协助公司办好职工集体福利事业和劳动保护工作。5.2.10搞好职工的业余文化、娱乐生活、技术学习和职工培训工作以提高员工的素质。5.2.11公司将尊重所有员工自由成立和参加工会，以及享有集体谈判的权利。1 .3工会的经费来源5 .3.1由公司直接补助所需之活动经费。6、相关记录（无）7、参考文件7.1 自由加入工会管理程序
